Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Составляем трудовой договор со сдельной оплатой труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательное регулирование вопроса.
Статья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.
Сам порядок сдельной формы оплаты труда предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.
Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.
У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:
- Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.
- Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».
Содержание:
Аккордный вариант
Тариф относится не к отдельным единицам для товаров или услуг. Надо определить саму работу, ее уровень и стоимость.
Для выполнения каждого из проектов устанавливаются конкретные сроки. Авансовые платежи вводятся в случаях реализации слишком объемных проектов. Премии выделяются, если получилось снизить сроки окончания.
Разновидности сдельной оплаты труда
Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:
1. Прямая сдельная
Зарплата будет начислена с использованием:
- постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
- объёма выполненных работ.
Недостатки:
- сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
- нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».
2. Косвенная
Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:
- используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
- непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.
Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.
5. Аккордная
Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.
Премировать можно за сокращение отведенных сроков.
Отличия от оклада
Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная. К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия.
- положении о премировании (отдельный документ);
- положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
- договоре с сотрудником.
При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.
Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени.
Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда
Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:
- С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
- Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.
Разновидности сдельной оплаты труда
Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:
1. Прямая сдельная
Зарплата будет начислена с использованием:
- постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
- объёма выполненных работ.
Недостатки:
- сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
- нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».
Образец договора с парикмахером
6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7. Реквизиты и подписи Сторон
зарегистрирован по адресу:
Экземпляр трудового договора мною получен
Водитель электро- и автотележки 37
… трудовой деятельности Профессиональная деятельность является предпринимательской. Возможна индивидуальная работа, по договору … тяжести, напряженность труда умеренная, труд женский и мужской.
Оплататруда повременная или сдельно-премиальная. 2. …
Другие похожие документы..
НОВОСТИ БИБЛИОТЕКА ИСТОРИЯ ПРИЧЁСКИ ССЫЛКИ О САЙТЕ
Внутренний распорядок и правила обслуживания посетителей
Время работы парикмахерской устанавливается администрацией в зависимости от нагрузки и утвержденного плана и согласовывается с вышестоящей организацией. Обычно парикмахерские работают в две смены, в полторы и в одну. Рабочий день парикмахера продолжается 8 час., а в предвыходные и предпраздничные дни — 6 час.
Допуск клиентов прекращается за 15 мин. до закрытия парикмахерской.
При небольшой нагрузке парикмахерской мастера устанавливают для себя очередность обслуживания клиентов. Мастер сам приглашает клиента сесть в кресло; в некоторых парикмахерских оборудована световая сигнализация. В зале ожидания загорается табличка «Кресло № … свободно».
Мастер и клиент должны быть взаимно вежливы. Прежде всего, усадив клиента в кресло, следует спросить, что он желает. Перед началом работы необходимо осмотреть лицо и голову посетителя. Мастер не должен производить работы, не заказанные клиентом или без его согласия.
Конфликты между посетителем и мастером разбирает администрация соответствующей парикмахерской.
Все письменные жалобы разбираются на бригадных и цеховых собраниях. Виновные подвергаются административному взысканию и другим мерам воздействия.
В парикмахерских не обслуживают лиц в нетрезвом состоянии и посетителей, имеющих явные признаки накожных заболеваний, а также лиц в сильно загрязненной, издающей неприятные запахи одежде.
Работникам парикмахерских и клиентам запрещается курить, сорить, плевать, входить в рабочий зал в галошах и верхней одежде, вести отвлекающие разговоры в рабочем зале, производить какие-либо расчеты помимо кассы.
Мастер должен хорошо знать прейскурант цен на выполненные работы.
Пример 1
Работнику устанавливается сдельная форма оплаты за труд. Оплата за одну единицу выпущенного изделия «А» составляет 145-00 (сто сорок пять) рублей, за одну единицу изделия «Б» 210-00 (двести десять) рублей.
Пример 2
Работнику установлена сдельная оплата за труд в следующем объеме: за монтаж пожарной сигнализации — 30% от стоимости работ, за монтаж систем дымоудаления — 45% от стоимости работ.