Какие периоды сдвигают окончание рабочего года, дающего право на отпуск.
Время от времени рабочие годы сотрудников приходится высчитать в особом порядке. Такая необходимость появляется, когда у работника в рамках его индивидуального рабочего года, возникают периоды, которые не входят в стаж, дающий право на отпуск. Что же это за периоды?
Итак, в стаж, который дает право на основной ежегодный отпуск, не входит:
- периоды отсутствия работника на работе без уважительных причин, т.е. все дни прогула, а также случаи, перечисленные в статье 76 Трудового Кодекса РФ;
- время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За исключением периодов отпуска, когда работник во время такого отпуска работал на условиях неполного рабочего дня;
- дни отпуска без сохранения заработной платы, при условии, что они в совокупности превышают 14 календарных дней в рабочем (не календарном!) году.
Все остальные периоды трудовой деятельности в стаж, дающий право на основной ежегодный отпуск, входят. В частности, это:
- время фактической работы сотрудника, как на условиях полного рабочего времени, так и на условиях неполного рабочего дня;
- время, когда работник фактически не работал, однако в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы. Речь идет о времени болезни, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска по беременности и родам, праздничных днях, днях прохождения медицинского осмотра и прочих аналогичных периодах;
- период вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе;
- время отстранения от работы сотрудника, который не прошел медицинский осмотр не по своей вине;
- дни отпусков без сохранения заработной платы, при условии, что их количество в совокупности не превышает 14 календарных дней в течение рабочего (не календарного!) года;
- другие периоды.
Такие правила установлены в статье 121 ТК РФ.