Правила оплаты труда при переработке рабочего времени.
Любую переработку нужно компенсировать. Закон предусматривает два способа компенсации: предоставление дополнительного времени отдыха, иными словами — отгула, или оплату отработанных сверхурочно часов в повышенном размере. В первом случае издается распоряжение об отгуле, во втором — приказ об оплате сверхурочной работы (образец составляется в свободной форме).
Позиция Верховного суда принципиально отличается от мнения Минтруда (Решение № АКПИ12-1068, Определение № АПЛ12-711). Она совпадает с принципом оплаты в большинстве организаций. Пример расчета приведен выше.
Оплата сверхурочных — гарантированное государством право каждого работника, осуществляющего трудовую деятельность в условиях, которые отличны от нормальных.
Если в организации принят суммированный учет рабочего времени, то в этом случае, сверхурочной считается работа, установленная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка учетный период (месяц, квартал или другой период до года).