Это может быть:.
- перевод работника на другую должность либо незаконное увольнение;
- отклонение от сроков при заключении трудового договора;
- несвоевременное исполнение либо полное бездействие работодателя, связанное с реализацией судебного решения относительно восстановления работника;
- некорректно сформулированные причины в трудовой книжке работника об увольнении, препятствующие приему на новую работу;
- запоздалое представление (непредставление) трудовой книжки после увольнения.