Работа у ИП по договору подряда.
Российское законодательство не запрещает наём работников по договору подряда. При таком раскладе частный предприниматель освобождается от оформления трудовых книжек с подрядчиками, потому как формально трудовых отношений между ними не возникает.
Кроме этого, заказчику не требуется следить за порядком работы исполнителя, проверять факт соблюдения норм безопасности, беспокоиться о графике работы второй стороны договорных отношений.
Все риски, связанные с подрядом, ложатся на плечи подрядчика, что выгодно бизнесмену, который может:
- в любой момент отказаться от договора, возместив исполнителю расходы за уже проделанную работу;
- потребовать безвозмездного устранения недостатков, обнаруженных при сдаче некачественного результата работы (при необходимости допустимо соразмерное уменьшение стоимости заказа).
На практике ИП нанимает работников по договору подряда, чтобы не набирать персонал для осуществления небольшого объёма работы или исполнения разового задания.
При этом стоит помнить об ответственности за сокрытие трудовых отношений, которое запрещено статьёй 11 Трудового кодекса РФ.
Это влечёт за собой оформление трудовой книжки, перечисление налогов за работника в ФНС и фонды, оплату отпускных и больничных.