Продолжительность рабочего дня при внутреннем совместительстве.
При внешнем совмещении специалист подписывает договор со сторонней организацией. Внештатная форма дополнительной занятости обладает следующими особенностями:
- Объем рабочего времени определяется графиком работы учреждения.
- Уровень заработной платы не может быть ниже величины МРОТ, пересчитанному пропорционально отработанному времени.
- Внесение записи о совмещении в трудовую книжку производится по желанию сотрудника (основным работодателем, по справке от стороннего нанимателя).
У организации есть три законных способа поручить сотруднику дополнительную работу: оформить договор подряда, совместительство или совмещение должностей. Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.
Трудовой договор на работу по совместительству может быть заключен на неопределенный срок или на время отсутствия другого сотрудника организации. Во втором случае с ним следует заключать срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).