Виды дисциплинарных взысканий за опоздание.
Важно: согласно Трудовому Кодексу, если сотрудник допустил оплошность не по своей вине, это не может считаться правонарушением
В ТК РФ прописаны виды правонарушений и меры дисциплинарного взыскания:
- Предупреждение – излагается в письменной форме в качестве замечания, с указанием на проступок и меры его исправления;
- Выговор – к данному этапу прибегают, когда простого замечания оказывается недостаточно и сотрудник не хочет понимать своей вины, это более строгая форма, которая является последним предупреждением;
- Увольнение – если работник не внемлет всем предыдущим предупреждениям и обращениям, работодатель вправе его уволить.