Что работник должен изложить в объяснительной записке:.
-
причины, по которым он не смог выполнить возложенные на него должностные обязанности;
-
предпосылки возникновения нарушения;
-
сопутствующие обстоятельства;
-
последствия, к которым привело неисполнение обязанностей;
-
дополнительные факты, которые, по мнению работника, имеют отношение к сложившейся ситуации;
-
какие усилия будут приложены провинившимся лицом для того, чтобы исправить последствия нарушения.
Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей пригодится предпринимателям и фирмам, которые впервые столкнулись с необходимостью оформления данного документа.