Аспекты адаптации новых сотрудников.
- Включение в профессиональную деятельность (знакомство с производственными процессами, должностными обязанностями),
- Включение в организационный контекст (знакомство с корпоративными нормами и правилами),
- Социально-психологическая адаптация (интеграция в коллектив).
Этапы адаптации.
Первый день на рабочем месте.
Чтобы снизить напряжение, информируйте нового сотрудника. Лучше, если его встретит руководитель и ознакомит с планом действий на день. Следует объяснить к кому обращаться и по каким вопросам.
Не стоит упускать новичка из виду в течение всего дня. Если руководитель не может посвятить этому процессу столько времени, следует назначить другого ответственного, им может быть HR- менеджер или старший сотрудник. Необходимо получить обратную связь, то есть подвести итоги первого рабочего дня, выяснить комфортно ли было человеку, удалось ли познакомиться с коллегами, ответить на возникшие вопросы.
Программа адаптации.
Обычно она включает в себя временные рамки и план работ на время испытательного срока, план адаптационных мероприятий, таких как знакомство с бизнес-процессами и корпоративной культурой.
Подведение итогов по адаптационному периоду.
В ходе беседы с сотрудником необходимо ответить на его вопросы и ознакомить с рекомендациями руководства на будущее.