Что делать, если сотрудник не написал заявление об увольнении?.
Уволили работника по собственному желанию, но работник заявление не написал. На работу не выходит. Что делать?
Вопрос относится к городу Н.Новгород
Ответы:.
Не ясно, на каком основании Вы уволили работника, если заявления не было?
Ознакомлен ли был работник с приказом об увольнении? Была ли произведена запись в трудовой книжке работника?
Высылали ли Вы ему письмо с уведомлением о вручении о его увольнении?
Без ответов на эти вопросы трудно что-либо посоветовать.
Это может быть как незаконное увольнение,так и прогулы работника в зависимости от ситуации и оформления тех или иных документов.
Мое мнение в данном случае обратиться с иском в суд, т.к. если за вас написали заявление и подделали подпись, в суде вы сможете ходатайствовать о проведении экспертизы на подлинность вашей подписи, соответственно таким образом докажете что вы не увольнялись по собственному желанию.
Имейте в виду, срок исковой давности по увольнениям 1 месяц с момента получения трудовой книжки на руки.
Это означает, что работника вы не уволили, т.к. судебная практика в случае увольнения по собственному желанию предусматривает наличие заявления работника, т.к. увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ это инициатива работника ст.80 ТК РФ, которую работодатель не имеет права навязывать.
Приказ отменяйте, а еще лучше разорвите, как будто его и не было.
А дальше, действуйте исходя из ситуации — сотрудник не выходит на работу.
А значит, это служебная записка непосредственного руководителя, акт об отсутствии на рабочем месте (этот пакет документов может быть разным, это может быть только акт, только служебная, или оба документа, я всегда рекомендую, что чем больше документов, особенно, когда это увольнение за прогул, то тем лучше). Соответственно, в табеле учета рабочего времени ст.91 ТК РФ вы ставите условное обозначение — «НН» — не выходы по невыясненным причинам.