Увольнение многодетной матери без отработки.
В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.
В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.
Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:
- если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
- если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.