Надо ли отрабатывать 2 недели многодетной матери при увольнении

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволиться без отработки двух недель многодетной матери?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Увольнение многодетной матери без отработки.

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели. Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.

В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.

Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;
если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.

Содержание:

Приказ и другие кадровые документы

При увольнении многодетной матери руководству следует:

издать приказ, основанный на заявлении;
заполнить трудовую книжку;
оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

Пенсионеров

В России много пенсионеров продолжает работать, даже если по закону им положено отдыхать. Они имеют такие же обязанности, что и обычные штатные сотрудники, но все-таки правительством страны для них предусмотрены определенные привилегии.

К таким относятся:

пенсионер может уволиться без «отработки», основываясь на статье 80 ТК;
пенсионеры ценятся работодателем за свой бесценный опыт и знания, поэтому они только в крайних случаях попадают под штатное сокращение.

Обратите внимание! В России статус пенсионера положен резидентам, достигшим 55-ти лет (для женщин) и 60-ти лет (для мужчин).

Как показывает практика, пенсионер имеет право увольняться в тот же день, когда подал работодателю соответствующее заявление. Трудовым кодексом не установлено четких временных рамок по этому поводу, однако начальник не должен задерживать сотрудников-пенсионеров.

Как известно, правительством РФ часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Провоцирует это большое количество российских работающих пенсионеров. Организации и компании тоже заинтересованы в сохранении опытных работников.

Чтобы пенсионер мог уволиться без последующей «отработки», ему нужно:

правильно составить заявление;
представить все требуемые документы.

Данная формальность допускается в случаях, когда гражданин проработал в организации до получения звания пенсионера.

Конечно, работодатель может потребовать от такого сотрудника двухнедельную «отработку», но если дело дойдет до судебного разбирательства, его итог в большинстве случаев будет в пользу пенсионера.

Процедура

Процедура прекращения трудовой деятельности по собственному желанию без отработки предполагает:

определение причин, позволяющих дополнительно не ходить на работу две недели (достижение пенсионного возраста, поступление в вуз, отпуск или больничный с последующим увольнением и т.д.);
написание заявления на имя директора;
передачу материалов или подписание обходного листа;
ожидание письменного приказа формы Т-8 и ознакомление с ним;
ожидание даты увольнения с целью получения расчета;
получение трудовой книжки с записью о прекращении сотрудничества.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Данный документ дает право на пользование положенными по закону привилегиями. При его отсутствии обычно предъявляются копии свидетельств о рождении детей вкупе со страницей паспорта, где имеется отметка о детях.

Они имеют право на льготы от государства.Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Многодетная мама В.М. Петрова, по должности бухгалтер, увольняется из ООО «Проект». Причина — перевод мужа на новую работу в другую местность. Работница планирует уволиться без отработки.

То есть, сотрудник может написать заявление за две недели до официального выхода на работу, и работать положенные две недели не будет необходимости.

Увольнение многодетного отца по несоответствию…

В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять. Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении? Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы).

В составе многодетной семьи не учитываются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении, и дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах (п.

Но бывают в жизни и случаи, когда многодетную мать все-таки могут уволить с места работы. Речь идет о конкретных трех случаях, которые по статистике и теории являются наиболее частыми явлениями в Российской Федерации. В первую очередь надо заявить о том, что сама многодетная глава семейства имеет право подать документы на увольнение по собственной инициативе.

Как уволиться, не отрабатывая две недели

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями: Можно ли уволить по сокращению многодетную мать?

Увольнять многодетную мать без отработки можно, но в некоторых случаях. А для общего права есть пункт в статье восьмидесятой. Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего. То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот.

Но есть возможность по соглашению с работодателем. По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя: Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию к примеру, заболел ребёнок , то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала.

Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать. Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения.

Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка. Порядок увольнения многодетной матери Многие могут задаваться вопросом: Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут.

Вход на сайт

Ответ юриста на вопрос: Вопрос юристу: Не собираетесь увольняться -не пишите никаких заявлений. Страшилки это все.

А если передумал увольняться? Причины для увольнения могут быть самыми разными.

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Ограничения на увольнение многодетных Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения.

Они имеют право на льготы от государства. Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

Увольнение многодетной матери без отработки