Виды дисциплинарных взысканий.
Все способы воздействия на сотрудника при различных нарушениях установленной дисциплины закреплены в трудовом законодательстве, а конкретно в ст. 192 ТК РФ. К таким способам закон относит всего три варианта:
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Применение иных способов воздействия на работника, в том числе штрафов, запрещено.