Когда положен выходной.
Ниже перечислены все основания, которые содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации, при наличии которых и при письменном обращении работника работодатель обязан предоставить сотруднику отгул по ТК РФ без сохранения заработной платы.
Приведем примеры самых популярных оснований:
- за ранее отработанное время;
- за собственный счет;
- за сдачу крови;
- на свадьбу;
- на похороны.
|
№ п/п |
Категория работников |
Статья ТК РФ |
Количество дней, положенных по закону |
||
|---|---|---|---|---|---|
|
1 |
Пенсионеры по возрасту |
128 |
14 в год |
||
|
2 |
Родители и супруги военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей |
128 |
|||
|
3 |
Инвалиды |
128 |
60 в год |
||
|
4 |
Работники, совмещающие трудовую деятельность с обучением |
||||
|
4.1. |
Студенты вузов |
||||
|
4.1.1. |
|||||