Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Банкротство предприятия — какие выплаты полагаются работникам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Место работников в очереди на удовлетворение требований.
Работники поставлены законодателем в приоритетное положение по отношению к остальным кредиторам банкротящегося предприятия. Но тут надо учитывать момент разделения задолженностей по зарплатам, по ее видам, а именно на:
- текущую задолженность;
- реестровую задолженность.
В первую группу попадают долги предприятия по зарплате, которые сформировались после подачи заявления в суд о банкротстве. Т. е. процесс уже был на тот момент запущен, но работники продолжали трудиться. Реестровую задолженность составляют долги по зарплате, образовавшиеся до начала процедуры банкротства, но так и не выплаченные работникам.
Важно! Процедура банкротства включает в себя несколько периодов, которые условно можно разделить на время до подачи заявления в суд о банкротстве, от этого момента и до признания судом предприятия банкротом, конкурсное производство. Требования работников погашаются именно во время конкурсного производства.
Содержание:
Банкротство предприятия: что будет с работниками?
Права работников
Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе:
- среднемесячный заработок;
- выходное пособие;
- компенсация (в случае увольнения без предупреждения).
В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени персонал должен получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка.
В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.
Порядок увольнения
Согласно действующему законодательству увольнение работников по причине банкротства компании должно проводиться по следующему алгоритму:
- уведомление Центра занятости населения о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события (при прекращении трудовых отношений с более чем пятнадцатью сотрудниками);
- уведомление профсоюзных организаций о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события;
- уведомление каждого сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения с указанием причин (один экземпляр документа должен остаться у работника);
- расчет всех полагающихся выплат и денежных компенсаций;
- внесение записей в трудовые книжки работников.
Важно: В день увольнения каждый сотрудник должен получить трудовую книжку и документацию, установленную на законодательном уровне, а также заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и выходное пособие.
Обязательные выплаты
При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:
- Зарплата за время, которое было отработано фактически.
- Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
- Пособия (выходное и на период поиска новой работы).
Порядок получения средств
Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:
- Судебные издержки.
- Оплата работы внешнего управляющего.
- Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.
Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.
Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.
Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.
Правила расчета
Средний заработок для выплаты выходного пособия рассчитывается на основании правил ст. 139 Трудового кодекса и Постановления Правительства №922 от 2007 года. Не все работники получают выходное пособие за полный месяц. Сезонные работники получают его за две недели среднего заработка по ч. 3 ст. 296 Трудового кодекса.
Компенсационные выплаты работникам при увольнении в связи с ликвидацией предприятия
При увольнении работников в связи с ликвидацией, они имеют право на следующие выплаты:
- зарплату;
- компенсация за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца;
- при постановке на учет в службу занятости в течение 2 недель со дня увольнения и отсутсивя нового места работы, уволенный гражданин может получить среднемесячный заработок и за 3 месяца после расторжения с ним трудового соглашения.
В локальных актах предприятия могут быть установлены иные пособия и компенсационные выплаты работнику в связи с увольнением при ликвидации организации. Так же может быть изменен их размер в сторону увеличения.
В каком порядке удовлетворяются требования работников о выплате при банкротстве?
Порядок увольнения при банкротстве предприятия
Увольнение в связи с банкротством предприятия процедура трудоемкая. Большая часть работы ложиться не только на директора, но на работников бухгалтерии и отдела кадров.
Строится обозначенный процесс по этапам:
- Первой стадией является уведомление службы занятости о том, что массово происходит расторжение трудовых договоров с персоналом из-за закрытия компании по причине ее полного банкротства;
- Уведомления в обязательном порядке оформляются в письменной форме. Законами РФ предусмотрен срок подачи таких уведомлений: 2 месяца при частичном расторжении договора и 3 месяца при полном;
- Далее оповещают о причинах расторжения контрактов всех работников компании или учреждения. Необходимо предоставить приказ, с которым будут ознакомлены работники под личную подпись. В конце приказа каждый должен не только расписать, но записать фразу «ознакомлен»;
- При частичном сокращении аппарата трудящихся: часть служащих увольняется, а другая часть — информируется о возможном прекращении сотрудничества и расторжении трудового договора;
- Далее происходит процесс, в котором принимает участие только отдел кадров, так как следует оформить в соответствии с приказами все трудовые книжки, личные дела работающих, которые попали под приказ о прекращении работы по причине банкротства организации;
- Последняя стадия заключается в предоставлении трудовых книжек всем подчиненным.
Выплаты работникам при банкротстве организации
Выплаты работникам при банкротстве предприятия
Кроме компенсации работнику полагается выплатить зарплату за отработанное время. Причем неважно, уволился ли работник до начала банкротства, во время судебного рассмотрения или после объявления предприятия банкротом. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению. Правда, в разном порядке. И только если будут найдены средства на погашение этих долгов.
Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты
Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.
Порядок увольнения при банкротстве
- отсутствие конкурентоспособности, коммерческой и инвестиционной стратегии развития компании;
- недостаточность оборотного капитала;
- отсталость оборудования и технологий;
- неправильное расходование ресурсов компании;
- долговые ямы (кредит, ссуда, займ);
- долги партнеров перед предприятием;
- производство некачественной продукции;
- недостаточная маркетинговая система развития организации;
- необновляемый рынок сбыта;
- кредиты и денежные средства, направленные на реализацию невыгодных идей;
- возникновение задолженности из-за неконтролируемых финансовых операций.
Как уволить сотрудников при банкротстве без проблем
Если работодатель не выплачивает пособие, первое, что нужно сделать — написать письмо руководству, в котором вы напоминаете о своем существовании, и о том, что до сих пор ждете денег. Скорее всего, это не даст никакого результата, а потому следующий шаг – обращение в Федеральную службу по труду и занятости. В жалобе необходимо подробно изложить свою позицию и суть своих претензий. Инспекцию по труду кадровые службы боятся как огня, так как она имеет право привлекать юридических лиц и индивидуальных предпринимателей к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!
Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди. Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.
После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.
В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.
Если при увольнении не выплатили отпускные?
Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.
Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.
По какой статье ТК РФ проводится увольнение сотрудников в связи с банкротством
За увольнение при банкротстве выплаты обязаны выдать всем лицам, работающим длительное время, теперь разберем как они рассчитываются.
При расчете учитываются следующие доходы за 12 месяцев:
- Оклад;
- Надбавки за выслугу, квалификацию;
- Специальные доплаты за ночные смены и вредность производства;
- Северный коэффициент;
- Начисление премий, стимулирующих выплат;
- Больничные;
- Отпускные;
- Простои предприятия в соотношении 2/3.
Форма сообщения
Каждого сотрудника предупреждают индивидуально под роспись не позже 2 месяцев до даты предстоящего увольнения.
Документ можно оформить в виде приказа об увольнении с указанием на то, что основание высвобождения сотрудника — ликвидация компании.