Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Считается ли день увольнения рабочим днем или нет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Какой день считается днем увольнения с работы?.
Многие знают, что день увольнения – это последний рабочий день. Однако большинство не понимают, какой день при увольнении считается последним.
По правилам статьи 84.1 ТК РФ день прекращения рабочего взаимодействия, считается последним рабочим днем.
Ежедневно каждый человек приходит на место своей профессиональной деятельности и выполняет установленные функциональные обязанности. Такой порядок всегда оговорен в достигнутой, документально оформленной рабочей договоренности. В последней всегда оговаривается период ее действия. То есть она ограничена временными рамками.
В этот промежуток основной обязанностью сотрудника является ежедневное прибытие или явка по графику на свое место и выполнение взятых на себя рабочих обязательств.
Содержание:
О дате расторжения трудового договора: какой день считается последним при увольнении?
Для большинства граждан актуальна тема трудоустройства. На сегодняшний день вполне нормально менять место работы, но для этого необходимо сначала уволиться с предыдущей организации. В связи с этим, работников кадровой службы и сотрудников интересует, каковы дата увольнения и последний рабочий день.
Особенности отработки при увольнении
При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней.
Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая.
Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:
- с какого дня начинается отработка;
- может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
- можно ли уволиться без отработки в принципе;
- как правильно определить последний рабочий день.
Ответим поочерёдно на каждый из вопросов.
Счёт дней отработки ведётся со дня, следующего за подачей (регистрацией) заявления об уходе. В законе не сказано, что дни отработки сотрудник должен именно работать, таким образом, отработка может включать в себя дни выходных и праздников, дни оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска и дни больничного. Уволиться без отработки имеют право определённые категории граждан, а именно:
- лица пенсионного возраста;
- женщины, ожидающие появления ребёнка;
- матери и прочие лица, являющиеся усыновителями одного либо нескольких детей в возрасте, не превышающем 14 лет.
Особенности отработки при увольнении
При увольнении на покидающего компанию сотрудника законом накладывается обязательство отработки определённого количества дней. Длительность отработки может варьироваться от трёх до четырнадцати дней, некоторые категории граждан имеют право покинуть компанию одним днём, вообще ничего не отрабатывая. Тем же, кому придётся после заявления ещё какое-то время взаимодействовать с работодателем, очень интересуют следующие вопросы:
- с какого дня начинается отработка;
- может ли отработка включать в себя выходные и праздничные дни;
- можно ли уволиться без отработки в принципе;
- как правильно определить последний рабочий день.
Что говорит закон
Основной нормативный акт, определяющий правоотношения работника и работодателя — Трудовой Кодекс Российской Федерации, процедуру увольнения регламентирует достаточно четко. С одной стороны, в нем закреплено право работника в любой момент покинуть свое предприятие, с другой — отмечено и право работодателя прервать трудовые отношения с сотрудником, если для этого есть веские причины.
Основная разница здесь в том, что увольнение по собственному желанию подразумевает обязанность «отработки». Многие осведомлены про двухнедельный срок между датой подачи заявления и датой собственно увольнения. На самом деле речь идет не об отработке, а только о заблаговременном предупреждении работодателя о намерении уволиться.
Отработки при увольнении по собственному желанию может не быть в одном из следующих случаев:
- начальник согласен отпустить вас раньше этого срока, в т. ч. в день подачи заявления;
- вы имеете право на льготу увольнения одним днем;
- на эти 2 недели вы законным порядком ушли в отпуск или на больничный.
Если у вас хорошие отношения с начальством, и расставание происходит полюбовно, например, по взаимному соглашению сторон, то дата увольнения может совпадать с датой написания заявления, особенно если оно легло на стол руководителя утром. Отработка в 2 недели — это не железно закрепленная обязанность, работодатель своей волей может сотрудника от нее освободить.
Считается ли день увольнения рабочим днем, или нет? Да. День увольнения считается рабочим днем, только в конце дня сотрудник получает на руки трудовую книжку и расчет.
Некоторые категории сотрудников имеют право на льготу — сокращенный период отработки (3 дня) либо на оформление разрыва трудовых отношений ускоренным порядком. Для этого нужны веские основания.
По соглашению сторон
В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем. При достижении соглашения работник может быть уволен из организации, не отработав предусмотренных законом четырнадцати дней.Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.
При сокращении штата
До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.
После больничного
Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может. В такой ситуации последний день увольнения считается рабочим днем, первым после закрытия больничного листа.
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Ликвидация фирмы
В случае прекращения деятельности организации наниматель обязуется предупредить штат сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца. Данное решение фиксируется приказом с указанием точной даты. Она и будет считаться последним рабочим днем.
Сокращение численности/штата
О том, что работодатель планирует и вынужден сократить штат работников, наемные сотрудники должны быть предупреждены также за 2 месяца. При этом происходит издание приказа с отметкой о списке сокращаемых должностей, а также с указанием даты, в которую трудовой договор расторгается.
В последний день трудовой деятельности сотрудники получают выплаты с документами. По желанию сотрудник может уйти раньше, написав соответствующее заявление.