Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Донорские отгулы при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В какое время донор может взять отгулы?.
Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.
Содержание:
Особенности донорских отгулов
Права донора на отдых носят безусловный характер и не зависят от руководителя и интересов производства. Но администрация вправе прописать в локальных актах и при заключении трудового договора обязанность сотрудников уведомлять о своем предполагаемом отсутствии. В таком случае факт отсутствия работника не будет неожиданностью для руководителя.
Донорские отгулы – время для восстановления здоровья, поэтому законодательство не предусматривает денежной компенсации за них, если работник увольняется или не успевает отгулять их в текущем году. Они являются дополнительными днями отдыха или заменяют выходные. Поэтому не положено оформлять их в выходные и праздничные дни.
Выход сотрудника на работу в день сдачи крови возможен только при обоюдном согласии руководства и донора. При этом надо четко соблюдать правило: опасные и вредные работы в день сдачи крови недопустимы.
Отгулы, заработанные на одном предприятии, не оплачивается при смене места работы.
Трудовое законодательство гарантирует донорам их льготы, но на уровне конкретного предприятия требуется внимательная работа по соблюдению гарантий, данных государством.
Пакет документов
Сотрудник может рассчитывать на оплату 2-х дополнительных дней отдыха ввиду сдачи донорской крови только в том случае, если предоставит в отдел кадров или в бухгалтерию справку, свидетельствующую о донорстве – форма № 402/у.
Выдать ее обязано учреждение, осуществляющее забор крови. Никаких изменений данная форма не претерпевала с 1985 года, но многие больницы и медицинские центры попытались усовершенствовать ее самостоятельно.
Перед днем сдачи крови желательно уведомить работодателя о предстоящем отсутствии на рабочем месте посредством написания соответствующего заявления, дабы избежать каких-либо претензий.
Суммированный учет рабочего времени
Другой пример: предприятие пользуется суммированным учетом рабочего времени. Стандартная продолжительность рабочей смены – 12 часов.
Можно ли работнику, сдавшему в рабочий день кровь больше не приступать к своим обязанностям в течение всего рабочего времени? Сохранение среднего заработка будет распространяться на все 12 часов или только на 8 часов (нормальная продолжительность при пятидневке)?
Экспертное мнение по данному вопросу следующее: донор должен быть полностью освобожден от труда в день сдачи крови, вне зависимости от продолжительности смены. Оплате подлежит весь период освобождения от работы.
Донорские отгулы при увольнении
У нас на работе данный закон соблюдается на все 100 %! Если человек в день сдачи крови работает, то впоследствии ему предоставляется 2 дня отдыха с сохранением среднего заработка, если в день сдачи крови отдыхает, то потом предоставляется 1 день отдыха. вообще по закону должны давать 2 дня оплачиваемых выходных.
спрашивал у кучи онлайн юристов и делал запрос в Трудовую инспекцию московскую — все говорят что по закону 2 выходных (8 часовых естественно — тем у кого смены — сложнее немного).
Но вот наши бухгалтера или кадры.
Поговорим о — работниках-донорах
Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь.
Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания.
Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател я п.
2 ст. 26 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ.
Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений.
Дополнительный день отдыха
Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник – донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:
- дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
- номер справки, подтверждающий этот факт;
- факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.
Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора. Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре.
Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы. Но нужно понимать, что если их дополнительно не осветить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.
В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, сдавший кровь или иной биоматериал, имеет право на дополнительные выходные. Связано это с тем, что сдача крови – это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:
- использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
- присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
- использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.
Что делать с отгулами при увольнении?
Расчет с работником при увольнении требует от бухгалтера особенного внимания, поскольку ошибки могут привести к нежелательным судебные разбирательствам и административным взысканиям.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Особенности оформления компенсации за отгулы при увольнении
Для выплаты компенсации составляются следующие документы:
- заявление работника о начислении и выплате ему денежной компенсации за неиспользованное дополнительное время отдыха;
- приказ руководителя о начислении и выплаты надлежащих работнику денежных сумм;
- бухгалтерская справка-расчет сумм компенсации отгулов.
Компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении
Работаю в организации 10 лет (вахтовым методом). За этот срок набралось более 400 отгулов. Работодатель подписывал заявления на работу в выходной день исключительно в одинарном размере, с предоставлением дня отдыха. Из-за специфики работы предприятия все отгулы выбрать я не мог. На данный момент, хотел бы при увольнении, написать на компенсацию. Работодатель платить компенсацию категорически отказывается. По понятным причинам, что отгуливать столько дней я не смогу. Подскажите что мне делать в данной ситуации.
таким образом, сейчас: пишете заявление об увольнении, в котором просите работодателя выплатить Вам компенсацию, в заявлении можете указать статьи законов, которые указаны в моем ответе и ответственность, которая грозит работодателю. также укажите, что в случае несогласия работодателя с Вашей позицией обратитесь в прокуратуру, трудинспекцию и в суд.
Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови
Первоначальные данные Основное правило, которое было установлено ТК РФ – если день сдачи крови выпал на субботу или воскресенье.Либо на какой-либо праздник, работник имеет право отгулять свой положенный выходной в любой другой день. Однако зачастую работодатели данным правилом пренебрегают. Оплата «донорских» дней при сменном графике работы (ремчуков с.) Г» «23».
- Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
- Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».
ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.
Порядок начисления выплат Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника.