Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация морального вреда от работодателя как написать в иске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Понятие в гражданском и уголовном процессах.
Иск о возмещении морального вреда, пожалуй, самый распространенный способ правовой защиты, поэтому он получил широкое распространение в Российской Федерации. Правовое регулирование данного юридического явления нашел свое отражение как в гражданском, так и в уголовных процессах:
- В рамках Гражданского Кодекса РФ под таким возмещением понимается денежная сумма, которая выплачивается гражданину при причинении ему тяжелых страданий как физического, так и морального плана. Размер выплат законом никак не регулируется, поэтому определяется на усмотрение стороны.
- Помимо морального вреда, в рамках уголовного процесса можно возместить и любой другой вред, например, имущественного характера, причиненного преступлением. Основное отличие от гражданского возмещения заключается в том, что в ГК РФ предусмотрены случаи компенсации морального вреда только при нравственных и физических страданиях. В уголовном законодательстве случаи возмещения несколько шире. Так, например, можно получить компенсацию при реабилитации, а также в случаях незаконного уголовного преследования.
Содержание:
В трудовом законодательстве
Право на получение необходимой денежной компенсации за нарушение своих прав имеют и работники, то есть лица, связанные с работодателем правоотношениями, порожденными трудовым договором.
ТК РФ знает три случая присвоения денежной компенсации:
- Дискриминация.
- Незаконное увольнение.
- При тяжелой производственной травме.
В этих случаях работник может обратиться в суд как за защитой своих прав, так и за компенсацией морального ущерба. Размер компенсации избирается работником самостоятельно, но окончательное решение принимает суд.
Общие положения о моральном вреде
Начнем с того, что понятие морального вреда непосредственно в ТК РФ не раскрывается, следовательно, надлежит использовать то определение, которое дается в Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ), поскольку оно универсально для любой отрасли права. Так, ст. 151 ГК РФ определяет моральный вред как физические или нравственные страдания, перенесенные гражданином в результате действий, нарушающих его личные неимущественные права либо посягающих на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
О компенсации морального вреда в результате нарушения имущественных прав гражданина сказано в ч. 2 ст. 1099 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Перечислим основные принципы, в соответствии с которыми определяется размер компенсации морального вреда. Так, должны учитываться:
- степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства (ст. 151 ГК РФ);
- степень и характер физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 ГК РФ);
- требования разумности и справедливости (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ);
- фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ).
Кроме того, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ч. 3 ст. 1099 ГК РФ).
В некоторых случаях (ст. 1100 ГК РФ) моральный вред компенсируется даже независимо от вины нарушителя, например, в случае причинения вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.
Разглашение работодателем персональных данных работников
Это особенно интересный случай, поскольку иной раз работодателям приходят в голову идеи внести увольняемого работника в «черные списки», сообщить о нем информацию новому работодателю и т.п. Однако даже те действия работодателя, которые не имели столь злостного умысла, но способствовали разглашению персональных данных бывшего сотрудника, могут служить основанием для компенсации морального вреда.
Компенсация морального вреда: тенденции российской судебной практики
Как правило, самостоятельно исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя в суды не направляется. Трудовой кодекс закрепил право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред. Что связано только со случаями неправомерных действий или бездействия работодателя. Размер компенсации по общему правилу определяется по соглашению между сторонами.
Если такое соглашение отсутствует, его не удалось достигнуть в досудебном порядке , работник может требовать взыскать денежную сумму за причиненный моральный вред. Даже и направлением отдельного иска без иных притязаний и требований.
Истец : Комаров Виктор Павлович, адрес: , г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. Площадь Победы, д. В апреле г. С 01 по 10 апреля г. Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность и причиняет значительные физические и нравственные страдания.
У меня нарушен сон и полноценный отдых. Что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным. Чо означает невозможность работать по специальности, и подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.
В соответствии со ст. Статья ТК РФ говорит об обязанности возмещения морального вреда ввиду неправомерных действий бездействий. Условия труда не соответствовали состоянию моего здоровья и вызвали профессиональное заболевание, в силу которого осуществление моих профессиональных обязанностей по моей квалификации стала невозможным.
Причиненный мне моральный сред я оцениваю в 50 руб. В связи с изложенным и в соответствии со ст. В первую очередь, в тексте искового заявления указывается, какое именно действие бездействие работодателя в отношении работника было неправомерным.
Компенсация морального вреда от работодателя как написать в иске
В указанном Постановлении также дается разъяснение того, что следует понимать под упомянутыми страданиями. Так, нравственные — выражаются в негативных психических реакциях человека, таких как страх, унижение, беспомощность и любое другое дискомфортное состояние, вызванное:. Физические — это любые болезненные или неприятные ощущения: боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т. Выплата компенсации возможна только в отношении гражданина.
Как правило, самостоятельно исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя в суды не направляется. Трудовой кодекс закрепил право работника требовать от работодателя возместить причиненный ему моральный вред.
Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «Правомерность иска о компенсации морального вреда».
На практике встречаются случаи, когда работники наносят ущерб Подается исковое заявление в районный суд, госпошлина при этом не уплачивается. Затребовать возмещения морального вреда можно с помощью искового заявления. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной Да, отдельного искового заявления подавать в суд не нужно и потому Вам не нужен образец, как таковой.
Травма на производстве
По-прежнему довольно распространен травматизм на работе. Несчастье может произойти в любой момент работы, как вследствие нарушения работодателем техники безопасности, так и просто по стечению обстоятельств или даже по вине самого работника.
Травма представляет собой как раз тот механизм, благодаря которому можно рассчитывать на получение денежной компенсации от работодателя при несчастном случае на производстве.
В таких ситуация на предприятиях достаточно часто бывает предусмотрено наличие механизма, в результате работы которого пострадавший может рассчитывать без проблем получить денежную выплату по травме.
Но данный механизм не всегда предусматривает моральную компенсации работнику при несчастном случае полностью и для его получения придется обращаться в суд с иском.
Советы и рекомендации при несчастном случае во время работы
Иски о возмещении морального ущерба требуют тщательной проработки. Это же касается и компенсации вследствие увечий, полученных на производстве в рабочее время.
Следует помнить о том, что указываемая в заявлении сумма должна быть адекватной. В противном случае суд имеет полномочия по ее уменьшению.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут отстоять правоту в суде.
- Следует собрать как можно больше документов, подтверждающих факт произошедшего несчастного случая. Помимо акта, составленного комиссией, подойдут письменные свидетельства очевидцев.
- Пригодятся чеки, рецепты, подтверждающие затраты по лечению, реабилитации.
- Когда работодатель полностью или частично возместил имущественный вред здоровью, в иске также можно об этом упомянуть.
- Если наблюдались расстройства психики, угнетенное состояние, следует запастись заключением специалиста.
- При наличии возможностей полезно изучить судебную практику по аналогичным делам. Она поможет окончательно определиться с суммой морального вреда и доказательствами его наличия.
К сожалению, несчастный случай на производстве может обернуться и смертельным исходом. В этом случае право на иск к работодателю имеют родственники погибшего человека. Принципы возмещения морального ущерба при этом остаются такими же.
Пример искового заявления
В Алексеевский районный суд Белгородской области
Истец: Комаров Виктор Павлович,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Тимуровская, д. 157
Ответчик: ООО «Литейная компания»,
адрес: 309850, г. Алексеевка, ул. Площадь Победы, д. 17.
Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя
Я работал в ООО «Литейная компания» в должности «сварщик термитной сварки» с 09 января 2015 г. В апреле 2021 г. у меня диагностировали профессиональное заболевание, возникшее ввиду длительного воздействия вредных производственных факторов. С 01 по 10 апреля 2021 г. я находился в Белгородской областной больнице на обследовании, по результатам которого установлен диагноз: «бронхиальная астма».
По итогам обследования учреждением медико-социальной экспертизы установлена утрата профессиональной трудоспособности (40%) на срок с 01.04.2021 г. до 01.04.2022 г. В связи с заболеванием «бронхиальная астма» копимиссия присвоила мне 3 группу инвалидности. При этом причинно-следственная связь между действием вредных производственных факторов и наступившими последствиями подтверждает выписка из ГУЗ «Белгородская областная больница», заключение МСЭ от 01.04.2021 г.
Полученное по вине работодателя профессиональное заболевание ограничивает мою трудоспособность и причиняет значительные физические и нравственные страдания. У меня нарушен сон и полноценный отдых. Что приводит к депрессивным состояниям и настроениям. Постоянно мучают сухой кашель, одышка, першение в горле, боли колющего характера в грудной клетке. В своей профессии я признан полностью нетрудоспособным. Чо означает невозможность работать по специальности, и подразумевает вложение значительных усилий в освоение новой профессии.
Подсудность
Как доказать моральный вред в суде? На этот вопрос найти ответ намного проще, а куда обратится, в суд какой юрисдикции – это более сложный вопрос.
Чаще всего такие дела рассматриваются в судах общей юрисдикции и у мировых судей, ведь они возникают из разнообразных правоотношений. Могут появиться на фоне конфликта невыполнения норм законодательства о защите прав потребителей, являются следствием конфликтных ситуаций личного характера или даже касаются деликатных взаимоотношений между людьми.
По общему правилу, пострадавший может обратиться за возмещением вреда по месту проживания или по месту, где находится ответчик. Также на уровне законодательства предусмотрена возможность обращения в районный суд в следующих случаях:
- если необходимо восстановить трудовые права;
- взыскать ущерб за причиненные увечья или повреждение здоровья;
- если был утрачен кормилиц;
- если были нарушены нормы уголовно-процессуального кодекса (незаконное задержание, заключение под стражу, наложение административного наказания);
- защита прав, предусмотренных законодательством в части защиты персональных данных.
Следует помнить, что обратиться к мировому судье можно только в случае, если сумма требуемой компенсации не превышает 50 тысяч рублей.
Пример из зала суда
Истец требует финансового возмещения с автомастерской за некачественный ремонт и дополнительные повреждения автомобиля иностранного производства TOYOTA COROLLA FIELDER – 160.
- Цена иска по материальному возмещению составила 172 765 рублей.
- Требования материального ущерба дополнены выставлением компенсации морального вреда в сумме 120 000 рублей.
Как доказать в суде
Чтобы получить с обидчика финансовые средства за причинённый моральный вред, нужно подкрепить судебный иск достоверными фактами.
Необходимо доказать вину ответственного лица и наличие преступного деяния, повлёкшего за собой страдания потерпевшего.
ГПК РФ, в судопроизводстве о взыскании компенсации за причинённый моральный вред предоставляет возможность использовать любые доказательства.
Можно использовать любую документацию, которая подтверждает наличие страданий заявителя: свидетельские показания, заключения экспертов, медицинские справки, договора, записи разговоров, распечатки из интернета, товарные и кассовые чеки и т. п.
Как уже было указано выше, в первую очередь необходимо доказать причинно-следственную связь ущерба и именно тех нравственных и/или физических страданий, причиненных истцу (согласно статье 151 ГК РФ именно эти страдания и являются моральным уроном, за который и требуется компенсация).
В подобных делах могут использоваться любые средства для доказательства вины ответчика – если оные предусмотрены статьями 60, 61,63,75,78 ГПК РФ:
- объяснения сторон и привлечение третьих лиц;
- свидетельские показания;
- вещественные, в том числе и письменные доказательства;
- заключение эксперта.