Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о нормировании труда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях. I. Общие положения.
1. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях (далее — Методические рекомендации) подготовлены в целях оказания методической помощи государственным и муниципальным учреждениям при разработке (определении) систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждениях (используемое оборудование и материалы, технологии и методики выполнения работ, другие организационно-технические факторы, которые могут существенно повлиять на величину нормы труда).
2. При разработке (определении) системы нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении (далее — учреждение) формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах учреждения или коллективном договоре, определяющий:
применяющиеся в учреждении нормы труда по видам работ и рабочим местам при выполнении тех или иных видов работ (функций) (далее — нормы труда), а также методы и способы их установления;
порядок и условия введения норм труда применительно к конкретным производственным условиям, рабочему месту;
порядок и условия замены и пересмотра норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования;
меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
Содержание:
Рекомендуемые методики определения нормы численности на основе типовых норм времени и типовых норм обслуживания, определения нормы обслуживания на основе типовых норм времени
1. Рекомендуемая методика определения нормы численности на основе типовых норм времени
Норма численности на основе типовых норм времени определяется по формуле:
Нч=(То/Фп)*Кн, где: (1)
Нч — норма численности работников определенной квалификации, необходимых для выполнения работ, по которым определены нормы времени;
Фп — плановый нормативный фонд рабочего времени одного работника за год. Определяется по производственному календарю на текущий год. При этом фонд рабочего времени по производственному календарю уменьшается с учетом установленной продолжительности оплачиваемых отпусков работника (как основного, так и дополнительного) и сокращенной продолжительности рабочего времени по отдельным должностям служащих (профессиям рабочих), а также в зависимости от условий труда;
Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время неоплачиваемого отпуска, болезни и т.п., определяемый по формуле:
Кн=1+Вр/(Фсум*Чср), где: (2)
Вр — суммарное время, не отработанное из-за невыходов работников учреждения за расчетный период времени;
Фсум — нормативный фонд рабочего времени одного работника за расчетный период времени;
Чср — среднесписочная численность всех работников учреждения (включая работников, занимающих должности служащих, для которых в ходе данного расчета актуализируются нормы численности) за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета);
То — общие затраты времени за год на объем работ, выполняемых работниками, (часы) определяются по формуле:
*, где: (3)
Тр — затраты времени на соответствующий вид работ, по которым определены нормы времени;
суммируются значения по всем видам выполняемых работ;
Кр — коэффициент, учитывающий трудозатраты на работы, носящие разовый характер, по которым не определены нормы времени.
Приказ о соблюдении рабочего времени образец
Распоряжение о трудовой дисциплине ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ от «___»_____________ 2009 г.
№ ____ В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, 1. При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1). 2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.
Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения) об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (Образец заполнения) Приложения к документу: Какие документы есть еще: Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.
Приказ о соблюдении режима труда с отдельным положением о том, что по окончании рабочего времени сотрудникам следует покидать рабочие места (образец заполнения)
Табель учета рабочего времени. Режим неполного рабочего времени.
Унифицированная форма № Т-13 (образец заполнения) Уведомление работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений — введение режима работы на условиях неполного рабочего времени (образец заполнения) Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка в связи с изменением режима рабочего времени (образец заполнения) Приказ об изменении режима рабочего времени (образец заполнения) Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении работнику режима работы
Для того чтобы перейти на суммированный учет рабочего времени, нужно выпустить приказ о введении суммированного учета рабочего времени. внутреннего трудового распорядка для работников 1.
№_______ от «__» ________ 2008г распорядка для работников ООО «Полиамидные Системы» 1.
№ ____ В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1).
An error occurred
Постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 года N 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» определен порядок разработки и утверждения указанных норм.
Типовые нормы труда разрабатываются соответствующими федеральными органами исполнительной власти и утверждаются указанными органами по согласованию с Минтрудом РФ либо непосредственно Минтрудом РФ.
Установление и изменение системы нормирования труда
При рассмотрении заявлений о признании недействующим локального нормативного акта по нормированию труда мнение профсоюза является одним из доказательств по делу. В ч. 1 ст.
160 ТК РФ перечислены основные нормы труда.
Нормой труда называют установленный в соответствии с законодательством для работников объем работ в час, день (смену), месяц, квартал, год, который они обязаны выполнить при нормальных условиях работы.
Существует несколько видов норм труда. Во-первых, действуют нормы выработки, то есть количество единиц продукции, которые работник должен произвести за единицу времени (час, день (смена), месяц, квартал, год) при нормальных условиях труда.
Повышение норм выработки с сохранением прежнего уровня оплаты труда ухудшает положение работника по сравнению с ранее действовавшими нормами выработки. Такое ухудшение возможно только с соблюдением требований действующего законодательства.
ПРИКАЗЫВАЮ:¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦ 1) С » » г.¦¦¦ ¦¦работнико⦦¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦ (указать структурное подразделение)¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦перевести на вахтовый режимработыс¦¦¦ ¦¦продолжительностью вахты один месяц.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦ 2) Начальник󦦦 ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение) ¦¦¦ ¦¦до » » г.
¦¦¦ ¦¦письменно уведомить работников ¦ ¦¦введении вахтового режима работы.¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦ 3)Начальнику отдела труда 覦¦ ¦¦заработной платы вести суммированны馦¦ ¦¦учет рабочего времени зদ¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать учетный период,¦¦¦ ¦¦не более одного года)¦¦¦ ¦¦¦¦¦ ¦¦для работнико⦦¦ ¦¦ ¦¦¦ ¦¦(указать структурное подразделение).¦¦¦ ¦¦¦¦¦ + + + + + ¦ст.ст.
В связи с этим изменение норм труда должно происходить по правилам, установленным для изменения существенных условий трудового договора. В части улучшения положения работника по сравнению с установленными законодательством нормами труда они могут быть изменены по соглашению между работниками и работодателем.
Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы
Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведем образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.
Нужен ли приказ на сверхурочные часы
В Трудовом кодексе, как и ни в одном Федеральном законе, не указано, что приказ — необходимый элемент для оформления и оплаты переработки. Статья 99 ТК РФ гласит, что для привлечения к труду сверх нормы необходимо получить письменное согласие сотрудника, но не во всех случаях. Вот три исключительных ситуации, когда согласие не требуется:
- предотвращение катастрофы, аварии или бедствия;
- устранение помех в работе систем водоснабжения, связи, транспорта и иных коммуникаций, вызванных непредвиденными обстоятельствами;
- чрезвычайное или военное положение, угроза населению.
Внеурочный труд должен быть основан на согласии работника (кроме исключений), отражен при учете рабочего времени и оплачен в повышенном размере (либо в обычном размере с предоставлением отдыха). В приказном порядке оформлять привлечение к дополнительному труду и его оплату обязательно, равно как и согласие сотрудника — причина и время переработки должны быть зафиксированы документально.
Наличие приказа о привлечении к сверхурочной работе, образец которого приведен ниже, упрощает ведение документооборота. При проверке налоговой или трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для привлечения к переработке распоряжение руководителя, чтобы не путаться в подтверждающих документах. Кроме приказов (в смысле дополнительно к приказам), работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ.
Приказ об оплате сверхурочных часов, образец
Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Приведем пример заполнения приблизительной формы документа, пустой бланк которого можно скачать по ссылке.
Основания для составления
Основаниями для издания приказа об изменении рабочего времени таким образом будут:
- письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
- принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).
Правила оформления приказа об изменении режима рабочего времени
Приказ об изменении рабочего времени, как и любой распорядительный документ, должен иметь обязательные реквизиты:
- название организации;
- тип документа;
- дату составления;
- порядковый номер;
- заголовок;
- основной текст;
- подпись руководителя;
- необходимые согласования.
Сколько и где должен храниться?
Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.
Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.
Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет. Экземпляр с отметкой об ознакомлении лежит в личном деле сотрудника.