Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Перевод декретницы в другое подразделение». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как перевести декретницу на другую должность.
На ее основании будет произведен расчет среднего заработка для пособия по уходу за ребенком на новом месте работы.
Даже если работников холдинга обслуживает одна бухгалтерия, а возможно, и один бухгалтер, он обязан при увольнении выдать работнице такую справку.
Содержание:
Как осуществляется перевод сотрудницы в декрете на другую должность
Если работницу в период отпуска по уходу необходимо перевести на другую должность, то это возможно с согласия работника и период отпуска по уходу. Перевести сотрудника на другую должность возможно только с письменного согласия сотрудника. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным условием трудового договора.
72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Таким образом, в вашей ситуации перевод работника на другую должность можно оформить как в период отпуска по уходу за ребенком, так и в период нахождения работника на листке временной нетрудоспособности.
Если работника просто переводят в другое подразделения без изменения трудовой функции, а в трудовом договоре подразделение не указано, то это перемещение. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно.
Если же подразделение указано, то это уже перевод. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Голосование:
Поэтому у работника есть выбор, отказаться от перехода и продолжать работать по своему основному месту работы, либо согласиться на подписание соглашения с руководством фирмы.
Отдельно стоит сказать, что до подписания соглашения надо внимательно с ним ознакомиться и уточнить у работодателя, что именно понимается под переводом.
Так, недобросовестные работодатели могут присоединить исполнение должностных обязанностей декретницы к обязанностям заместителя.
В итоге получится, что служащий выполняет работу за двух человек, но оплату продолжает получать как рабочий по своему основному рабочему месту.
Также стоит обратить внимание на размеры доплат при совмещении должностей.
Возвращение на предыдущую должность Перевод во время декретного отпуска сопряжен с разными вариантами обратного перехода работника на свое место работы.
И в каждом из них происходит разное оформление.
Минтруд рассказал, как оформить перевод декретницы на другую должность
Таким образом, в случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, то ему надо прервать отпуск по уходу за ребенком. При этом срочный трудовой договор с замещающим работником расторгается.
Изменения и дополнения в трудовой договор с основным работником (изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается работником и работодателем и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения. Темы: , , , , Рубрика: , Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать
Голосование:
В трудовую книжку писать как прием на работу, без указания «на время декретного отпуска основного работника». Когда основной сотрудник выйдет из декрета, того, кто на его месте, либо переведете на другую должность, либо будете увольнять.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Мне нужно всего ничего — уютное кресло, чашечка горячего чая… и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
Берем на работу на время декрета
Особенно это важно, если временная должность была выше по уровню (начальник отдела, главный бухгалтер и так далее). Поэтому для таких случаев следует сохранять все экземпляры допсоглашений и запрашивать копии приказов о переводах. Поскольку перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, необходимо руководствоваться ст.
72.2 Трудового кодекса РФ. Данной статьей предусматривается, что работник может быть временно переведен на другую работу в целях замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место.
При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.
Для осуществления такого перевода необходимо «соглашение сторон, заключенное в письменной форме», то есть требуется подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (см.
пример).
Перевод в другую организацию
Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Если декретница нашла себе новую работу в период отпуска, она может обратиться к своему текущему работодателю и написать заявление с просьбой о переводе.
После одобрения заявления и создания приказа, декретница будет уволена с текущей должности и сможет перейти на другую работу.
Бывший работодатель в таком случае освобождается от обязанности выплачивать работнице ежемесячное пособие, но работник имеет право на продолжение получения выплат уже от нового работодателя.
Обратите внимание: при переходе на работу в другую организацию, работница должна написать заявление о переводе, но не об увольнении.
Оформляя увольнение декретницы в порядке перевода, нужно быть очень осторожным и соблюдать все предписания закона.
Лучше потребовать у сотрудника предоставить письменное подтверждение тому, что он буде взят на другую работу в другую организацию на устраивающую его должность, ведь увольнение человека, находящегося в декретном отпуске без дальнейшего его трудоустройства и отказ от произведения ежемесячных выплат карается законом. О правовых последствиях незаконного перевода или увольнения читайте тут.
Как правильно перевести декретницу на другую должность
Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам.
Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства.
Важно Каких-либо ограничений на изменение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.
Декретница хочет перейти переводом в другую организацию. Как оформить?
Но перевод по этой статье возможен только путём увольнения отпускницы с прежней работы и трудоустройством на новом месте.При этом увольнение оформляется в соответствии со статьёй 84.1 ТК:
- оформляется и выдаётся трудовая книжка.
- пишется заявление;
- готовится приказ на основании заявления;
- работница знакомится с приказом письменно;
Внимание! Образец заявления можно . Унифицированной формы заявления не существует, но обязательные включения должны быть:
- дата перевода;
- ФИО и должность работницы;
- куда переводится и на какую должность.
Внимание!
Перевод декретницы в другой отдел
Я нахожусь в декретном отпуске. И мне приходит следующая бумага от моего работодателя, дословно: На самом деле отдел в котором я работала до декрета не переименован, а просто его теперь нет. Еще по словам моих друзей, отдела, в который якобы переименован мой отдел, просто фактически не существует и туда переведены все находящиеся в декрете.
Вопрос следующий. На сколько я знаю, по ст.
256 за мной должны сохранить не только должность, но и место работы, а вот когда я выйду переводить в какие-бы то ни было отделы, с моего согласия конечно же. Работодатель говорит, мы же оставили тебе название должности и зарплату, какие вопросы. Просто получается, что работала я менеджером по продажам, а теперь по названию отдела, следует, что я просто сопровождаю продажи.
Как перевести женщину которая находится в декрете другой отдел
Ответ: По истечении отпуска по беременности и родам на основании заявления работнице предоставляется отпуск по уходу за ребенком, начисляется и выплачивается пособие по уходу за ребенком. Права женщин и детей с точки зрения трудового законодательства регламентируются главой 41 Трудового кодекса, в которой определена система норм обеспечивающих защиту прав женщин в трудовой сфере.
Как передать штатную единицу декретницы в дрогое подразделение
Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись.