Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Подаем исковое заявление о выплате заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основания для подачи заявления.
Подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате возможно в случаях:
- просрочки даты выплаты заработной платы, указанной в трудовом договоре;
- невыплаты полного расчета работнику при увольнении;
- выплаты заработной платы не в полном размере;
- удержания части заработной платы при увольнении без достаточных оснований.
Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.
Содержание:
Рекомендации работнику, если нужно получить долг по зарплате с работодателя
Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.
В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).
Подавая иск о взыскании задолженности по заработной плате следует иметь в виду несколько важных моментов. Первый из них состоит в том, что госпошлина за подачу иска не платится.
Второй нюанс. Если зарплата начислена по документам, но не выплачена, следует идти по другому пути. Он предусматривает подачу не иска, а заявления на судебный приказ. Его может принять к своему производству и мировой судья.
Независимо от того, подаются ли иск или же документы на судебный приказ, автор обращения (работник) вправе выбрать суд, куда обращаться. Это может быть и инстанция по месту проживания истца.
Ниже мы приведем еще несколько полезных в практическом плане рекомендаций, которые помогут гражданину отстоять его трудовые права. Вот их суть.
Пример искового заявления о взыскании заработной платы
В Московский городской суд
Истец: Нильссон Юнона Эммануиловна
Адрес: 123317, Москва,
1-й Красногвардейский пр., д. 17, кв. 300
Телефон: +7 (495) 258-15-59
Ответчик: ООО «Мейбл»
ИНН/КПП 7722679620 / 772201011
Юридический и фактический адрес: 123112, Москва,
Пресненская наб., д. 8, стр. 1
Цена иска: 115 тыс. руб.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы
Я работала на предприятии ООО «Мейбл» с 18.03.2019 по 04.10.2019, должность — ветеринарный врач. В соответствии с условиями договора моя заработная плата составляла 55 тыс. руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами.
«04» октября 2019 года я была уволена по собственному желанию. В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Несмотря на требования законодательства, в день увольнения расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на «01» ноября 2019 г. составляет 115 тыс. руб. (расчет задолженности прилагается).
Порядок определения сроков для судебного взыскания
Для определения временного порядка обращения с исковым заявлением необходимо установить факт начисления заработка.
В случае, если заработная плата начислена, но не выплачена, заявление гражданина рассматривается судебным органом в порядке приказного судопроизводства. Такое нарушение классифицируется как длящееся и предоставляет возможность работнику в любое время написать заявление в суд для защиты своих интересов.
Ситуация, при которой зарплата сотруднику не начислена и не выплачена, является основанием для рассмотрения дела в общем судебном порядке. Срок подачи заявления ограничен 3-мя месяцами с момента установления потерпевшим факта нарушения.
Кроме того, важно понимать, что 3-месячный период для судебного обращения предоставляется гражданину в случае прекращения трудовых отношений, при начисленной, но не выплаченной зарплате, поскольку такие обстоятельства предполагают установление факта нарушения работником в дату увольнения, когда работодатель обязан был осуществить с ним полный расчет.
Порядок разрешения коллективного трудового спора
Состоит из следующих этапов:
- рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника,
- и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы?
Исковое заявление должно соответствовать общим требованиям гражданского процессуального кодекса, и в котором должны быть указаны:
- наименование суда, в который вы планируете подавать рассматриваемое исковое заявление.
- данные об истце, то есть лице, которое обращается в суд с иском. К указанным данным относятся ФИО, адрес места жительства. Также можно указать номер телефона и электронную почту.
- данные об ответчике, то есть наименование работодателя, к которому предъявляется иск, и адрес его местонахождения.
- непосредственно в тексте заявления указывается, в чем заключается нарушение ваших прав. В данном случае нарушаются права истца на получение своевременного вознаграждения за свой труд, то есть, если истец работает по трудовому договору, работодатель обязан ему оплачивать его труд в установленные сроки.
Далее необходимо изложить все обстоятельства, в связи с которыми истец обращается в суд с иском, и сослаться на соответствующие доказательства, которые будут прилагаться к заявлению. То есть, необходимо указать, когда заключен трудовой договор, какой размер заработной платы определен договором, в какие сроки подлежит выплата заработной платы, с какого периода не выплачивается заработная плата.
Образец искового заявления о взыскании заработной платы после увольнения
В Федеральный суд Кировского района
города Екатеринбурга.
ИСТЕЦ:
Г.
ОТВЕТЧИК:
ООО «Титан»
Цена иска: 54 974 рублей
Госпошлина: освобожден в соответствии с НК РФ
Исковое заявление о невыплате расчета при увольнении
13 января 2010 года между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта 2010 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.
30 апреля 2010 года, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:
- за марте 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
- за апрель 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
- учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
- на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.
Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы
- в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
- ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
- далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).
- истец может подать исковое заявление как по месту регистрации юридического лица, так и по месту жительства работника;
- истец имеет право подать иск как в рукописном виде с соблюдением всех требований, так и в напечатанном на компьютере, со своей оригинальной подписью;
- исковое заявление можно принести в суд и подать лично или отправить почтовым сообщением.
Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Преимущества перед административным процессом
Если были замечены правонарушения со стороны начальника, то кроме суда жалобу можно подать в прокуратуру или в Государственную Инспекцию труда, которые имеют такие же полномочия, что и суд.
Но все же суд имеет целый ряд преимуществ в трудовых делах, чем другие вышеперечисленные органы:
- Как суд решил, так и должно быть. Решение суда сложно оспорить, чем постановление прокуратуры или инспекции труда, ведь их решения можно оспорить даже формально.
- В суде пострадавший может возместить моральную компенсацию и все расходы на услуги юристов и адвокатов.
- Предприятие принудительно должно выполнять установки суда. В ином случае будет произведено обращение в службу судебных приставов, которые все-таки заставят работодателя исполнить указания судебного органа власти.
- Если административные органы смотрят только на формальную часть, то суд рассматривает как формальную, так и фактическую часть (показания свидетелей, доказательства и прочее).
Сроки подачи иска о невыплате
С 3 октября 2016 года срок исковой давности по трудовым спорам увеличен с 3 месяцев до одного года. Эта мера существенно расширила возможности работника при отстаивании своих прав.
Нужно понимать, что суд принимает решение о применении срока давности только в состязательном процессе при внесении ходатайства ответчика.
Для чего нужно заявление
Образец требования о расчете при увольнении понадобится в том случае, если в день увольнения специалист не работал (отсутствовал на рабочем месте). Например, отгуливал оставшиеся дни отпуска, был на больничном или же отсутствовал по иным причинам.
Как составить заявление
Для такого обращения законодатели не утвердили специальной формы. Следовательно, подготовить заявление придется в свободной. Однако при составлении руководствуйтесь следующими правилами:
- Документ может быть написан от руки либо подготовлен с помощью печатной техники.
- В шапке заявления укажите должность и Ф.И.О. руководителя организации-работодателя, затем пропишите наименование учреждения.
- Теперь распишите информацию о заявителе: Ф.И.О., адрес, паспортные данные.
- В середине новой строки укажите наименование документа.
- С новой строки прописываем текст документа: подробно и обстоятельно расписываем суть обращения.
Похожие записи: