Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа ликвидационной комиссии юридического лица». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Состав ликвидаторов.
Ни порядок избрания ликвидационной комиссии, ни требования к ее составу в законодательстве не прописаны. Решение о том, какие именно работники потребуются для закрытия компании по всем правилам, понимают сами собственники бизнеса. На практике чаще всего в состав комиссии входит директор, юрист, бухгалтер, экономист, непосредственно учредители и иные лица (как работающие в организации, так и не входящие в ее штат). Обычно вопросы ее численности также решаются собственниками.
Содержание:
Выплаты ликвидационной комиссии
Ликвидационная комиссия работает не бесплатно. Ее члены получают вознаграждение за свой труд, но его размер не закреплен законодательно. Обычно величина положенных выплат определяется на собрании собственников с учетом финансового положения компании и оглашается в момент формирования состава комиссии. Именно из средств ликвидируемой компании производятся выплаты членам ликвидационной комиссии.
Штатные сотрудники в составе комиссии обычно продолжают работать в рамках действующих трудовых договоров и получают выплаты в прежнем размере в виде зарплаты. Законом это не возбраняется. Зарплата членам комиссии облагается всеми налогами и сборами.
В последний день работы члены комиссии должны получить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Но по их желанию трудовые договора могут быть расторгнуты и вместо них оформлены гражданско-правовые договора. В них может быть прописан новый механизм расчета вознаграждения. Такой вариант нежелателен: контролирующие инстанции могут посчитать, что расторжение трудового договора имело целью уклонения от выплаты положенной компенсации при ликвидации.
Ликвидационная комиссия ооо: права, полномочия и ответственность.
Руководитель ликвидационной комиссии На необходимость избрания руководителя (председателя) ликвидационной комиссии указывает законодательство. Такая проблема не стоит перед компаниями, в которых есть единственный учредитель, он и становится ликвидатором. При этом закон не устанавливает, кто именно назначается руководителем ликвидационной комиссии.
Это может быть:
- коллегиальный орган, который принял решение о закрытии юрлица;
- участник общества или его учредитель;
- стороннее лицо, наделенное лицензией на этот вид деятельности (состоящий в СРО).
Какие нужны документы
Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:
- уведомление об увольнении;
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.
Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия.
В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление.
Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.
В отличие от приказа об увольнении, уведомление о свершении данного факта установленного на законодательном уровне формата попросту не имеет. Потому осуществлять заполнение возможно будет в произвольной форме.
Но при этом данный документ обязательное должен включать в себя следующее:
- полное официальное наименование ликвидируемого предприятия;
- исходящий индивидуальный номер;
- дата составления документа;
- должность увольняемого работника, а также его фамилию, имя и отчество;
- информация о трудовом договоре:
- его порядковый номер во внутреннем документообороте;
- дата составления документа;
- основания для прекращения действия трудового соглашения;
- ссылка на соответствующие законодательные нормы;
- указываются суммы, обязательные к выплате при увольнении;
- проставляется должность исполнительного органа, его подпись с расшифровкой;
- проставляется подпись самого ознакомившегося работника;
- указывается дата ознакомления сотрудника.
Как составить приказ, образец
Не менее пристальное внимание, чем трудовой книжке, следует уделять приказу об увольнении. Данный документ по форме №Т-8 обязательно включает в себя следующие основные данные:
- наименование;
- форма по ОКУД и ОКПО;
- полное наименование предприятия;
- номер документа, а также дата его составления;
- наименование самого документа;
- табельный номер работника;
- дата прекращения действия трудовых договоренностей;
- основание для прекращения действия трудового соглашения;
- подпись с расшифровкой:
- руководителя предприятия;
- самого работника.
Намного проще одним распоряжением уволить сразу всех работников. Для этого используется форма №Т-8а. Она несколько отличается от формы №Т-8.
Данный документ помимо обозначенных выше разделов, которые присутствуют в приказе, включает в себя таблицу со следующими столбцами:
- норме по порядку;
- должность работника;
- фамилии, имя и отчество сотрудника;
- подпись, подтверждающая ознакомление.
Прежде, чем приступить к составлению подобного рода документа, необходимо ознакомиться с законодательством, а образцом запыления подобной документации. Так можно будет избежать вопросов со стороны налоговой службы во время проведения очередной проверки.
Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия расчет
К субсидиарной ответственности могут быть привлечены не только учредители ООО, но и генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер — все, принимавшие участие в вынесении решений, неблагоприятно сказавшихся на судьбе компании. И размер этой ответственности не ограничен доходами виновника, бывшими или имеющимися, а может быть компенсирован всем имуществом уволенного, кроме того, на которое запрещено обращать взыскание.Основной нормативный документ:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
ООО «Правовой центр «Аспект» предоставляет следующие услуги: Услуги оказываются на территории Москвы. По согласованию — в Московской области.
Потому не стоит допускать подобного рода прецедентов. Какие нужны документы Фактически, при реализации процедуры увольнения работодатель должен заполнить всего три документа:
- уведомление об увольнении;
- приказ об увольнении;
- трудовая книжка;
- различные иные, выдаваемые работнику при расторжении трудового договора.
Наличие подписи работника как на письменном уведомлении об увольнении, так и на приказе строго обязательно. Но если сотрудник отказывается подписывать документ, то это не является основанием дл прекращения ликвидации предприятия. В присутствии свидетелей составляется специальный акт, в котором отражается факт нежелания подписывать уведомление. Аналогичным образом обстоят дела когда возможность доставить документ, ознакомить с ним работника попросту отсутствует. Причины тому могут быть различными.
>Председатель ликвидационной комиссии: полномочия и обязанности
Назначение председателя ликвидационной комиссии
Закон обязывает предприятия выбирать председателя ЛК, однако формально не установлено, кто именно должен выступать в качестве кандидата на данную должность. Если закрытие осуществляется на добровольной основе, сами соучредители вправе выбрать должностное лицо.
Если же ликвидация инициирована судом в связи с финансовой несостоятельностью компании, ликвидатор (то есть арбитражный управляющий) определяется по решению судьи.
На должность председателя могут назначаться:
- один из учредителей компании, входящий в состав ЛК;
- сотрудники организации, обладающей соответствующей лицензией и полномочиями;
- юристы, способные обеспечить законность каждого этапа процесса закрытия компании;
- другой участник комиссии.
Если речь идёт о добровольном закрытии, принять решение о создании ЛК и назначении её председателя необходимо на общем собрании соучредителей. Если у предприятия всего один владелец, он принимает подобное решение единолично.
Возможно ли сменить председателя ликвидационной комиссии?
Кандидат на эту должность обязан обладать соответствующими знаниями в данной сфере, чтобы обеспечить законность всех этапов процедуры закрытия предприятия. Именно поэтому лицо, не справляющееся со своими обязанностями, может быть заменено на другого специалиста.
Сделать это возможно в следующих случаях:
- ликвидатор снимается со своей должности в связи с постановлением суда (к примеру, в деле о банкротстве компании);
- специалист решает уйти с должности по собственному желанию (закон предусматривает возможность расторжения договора в одностороннем порядке);
- специалист недобросовестно выполняет свои обязанности.
Законодательное регулирование этапа
Когда организация более не может продолжать свою деятельность по какой-либо причине, будь то не возможность оплаты долгов, отсутствие прибыли или принятие решения соучредителями реорганизовать или провести слияние с другой компанией, начинается процесс упразднения предприятия.
Под понятием ликвидации понимается полное прекращение юридической и экономической деятельности компании. Так что данный процесс происходит достаточно трудно.
Порядок работы комитета по ликвидации
В функции ликвидационной комиссии входит множество различных обязанностей. Основные функции перечислены в следующем списке:
- Исключение предприятия из реестра действующих юридических лиц.
- Проведение переговоров со всеми кредиторами с целью обозначить сроки оплаты долгов и суммы оных.
- Предоставить всю информацию о ликвидационном балансе. В этот экономический показатель входят все накопления предприятия, включая материальное имущество, а так же данные обо всех финансовых задолженностях и решениях об их погашении.
- Реализация имущества предприятия с целью погашения долгов.
- Непосредственное погашение всех кредитов и задолженностей и последующее составление ликвидационного баланса, который будет отражать состояние оставшегося капитала компании.
После проведения вышеперечисленных процедур председатель вновь обращается в ИФНС, после чего ее сотрудники зарегистрируют окончательную ликвидацию организации и исключат ее наименование из ЕГРЮЛ.
Соответственно, после выполнения обозначенных функций ликвидационная комиссия распускается.
Председатель ликвидационной комиссии: полномочия и обязанности
Кроме того, он требует не просто осуществления всех необходимых юридических процедур, но и строгого соблюдения их последовательности.
А в случае если учредитель или учредители предприятия нарушат ее или пропустят какие-либо шаги, предусмотренные законом в процессе ликвидации предприятия.
например, ими не будет назначен председатель ликвидационной комиссии, регистрирующие органы вправе отказать в удовлетворении заявления о прекращении деятельности коммерческой компании и все придется начинать сначала.
Обязанности ликвидатора
Ликвидатор ООО осуществляет следующие действия, входящие в его обязанности:
- разрабатывает план реализации ликвидации ООО;
- направляет уведомления в инспекцию ФНС о ликвидации предприятия и прекращении хозяйственной деятельности (п. 3 ст. 20 Закона от 08.08.2001 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»);
- размещает сообщение в источниках СМИ о том, что начата процедура ликвидации предприятия;
- при наличии кредиторов у данной организации ликвидатор оповещает их письменно о принятом решении о ликвидации предприятия;
- осуществляет формирование балансов (промежуточного и ликвидационного) на основе результатов инвентаризации имущества и обязательств;
- организует погашение имеющихся у ликвидируемого предприятия задолженности и обязательств в законодательно определенной очередности;
- осуществляет уведомление работников ликвидируемого предприятия об их увольнении;
- если возникают признаки несостоятельности ликвидируемого предприятия, то инициирует процедуру банкротства.