Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Причины отказа работодателя в приеме на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательная база.
Прямой запрет на отказ в трудоустройстве отражен в ст. 64 ТК РФ. В соответствии с данной статьей отклонить кандидатуру человека могут только по обстоятельствам, связанным с его деловыми качествами. Любые иные основания, будь то политические взгляды, вероисповедование или социальное положение считаются дискриминацией.
В ч. 6 ст. 64 ТК РФ указанно, что соискатель, считающий отрицательный ответ нанимателя незаконным вправе обжаловать его в суде.
Однако при выборе будущего работника, руководство может основываться на косвенных преимуществах, например, стаже, разряде, опыте, уровне образования и специализации.
Кроме того, для отдельных групп работников в соответствии со ст. 64 ТК применяются специальные критерии отбора. Подобные условия устанавливаются федеральным законодательством. К ним в частности относится проведение тестирования, обязательное для будущих сотрудников правоохранительных органов и иных государственных структур. Необходимость такой проверки заключается в определении психологической устойчивости соискателей и их личностных качеств.
В то же время отказ в приеме на работу беременной женщины или уже имеющей детей, равно как и непринятие человека на работу по причине его национальности или пола запрещен категорически. Такие действия со стороны нанимателя считаются дискриминацией и нарушением конституционного права на труд.
Каждый человек имеет право:
- свободно трудиться и использовать свои возможности;
- на соответствие трудового места технике безопасности;
- на получения вознаграждения за работу не ниже минимально установленного;
- быть защищенным от безработицы;
- иметь время на отдых;
- на решение трудовых конфликтов.
Равенство прав при трудоустройстве и возможности реализации способностей в трудовой сфере регламентировано ст. 3 ТК РФ, а также ст. 19, 37 Конституции.
Содержание:
Законные основания
Чтобы без проблем устроиться на работу, соискатель должен обладать соответствующими профессиональными навыками и качествами. К таким навыкам в частности относятся:
- Уровень квалификации.
- Специализация.
- Соответствующее образование.
- Опыт, стаж.
Также наниматели оценивают личные качества претендентов:
- Коммуникабельность.
- Умение четко исполнять распоряжения начальства.
- Состояние здоровья соискателя.
- Профессиональные успехи и достижения.
Правомерные причины отказа работодателя в трудоустройстве сводятся к следующему:
- несовершеннолетний претендент (младше 16 лет и 14 лет) не может быть принят на работу без разрешения родителей или опекунов (ст. 63 ТК РФ);
- не трудоустраиваются граждане, не предоставившие необходимую для оформления документацию (ст. 65);
- несовершеннолетнего могут не принять на работу, если она связанна с тяжелыми условиями, способными нанести вред его организму (статья 265);
- соискатель не достигший совершеннолетия не будет трудоустроен, если он отказался от мед. обследования (ст. 266 ТК);
- не принимаются на госслужбу лица, не владеющие государственным (русским) языком (ФЗ № 58 «О госслужбе»);
- наличие у претендента ограничений на деятельность, установленных судебной инстанцией (ст. 44 и 47 УК РФ);
- не трудоустраиваются женщины, если деятельность связанна с особыми условиями, предполагающими перенос тяжестей (ст. 253 ТК);
- у соискателя имеются психические заболевания (Постановление Правительства № 377);
- наличие в трудовой книжке отметок о дисквалификации (ст. 3.11 КоАП);
- запрещено принимать иностранцев на должности, связанные с гос. тайной (Постановление Правительства № 755).
Можно получить отрицательный ответ и по иным причинам, не предусмотренными нормативными актами при условии, что он будет мотивирован.
Какие есть гарантии для работников по ТК РФ?
Трудовой Кодекс предоставляет гражданам страны следующие гарантии:
- Право на труд, равное для всех граждан.
- Право на оплату труда.
- Право на соответствие условий труда нормам охраны труда.
- Право трудящихся получать социальное обеспечение в рамках предусмотренных трудовым законодательством.
- Право защищать свои интересы и разрешать индивидуальные трудовые споры в установленном порядке.
- Запрещено использовать принудительный труд.
Все права и гарантии граждан страны в сфере реализации права на труд регулируются на законодательном уровне. Работодателям разрешается улучшать положение работников по сравнению с законодательством.
Как отстоять правомерность действий?
Для того, чтобы отстоять правомерность своих действий стороны должны предоставить мотивированное мнение. В первую очередь исход дела зависит от причин, указанных в письменном отказе, то есть от того насколько грамотно он составлен.
Как правильно отказать соискателю?
Мотив отказа должен затрагивать исключительно качества работника, которые могут повлиять на выполнение им своих должностных обязанностей.
Не стоит указывать абстрактные причины, такие как: «отсутствие необходимых деловых качеств». Лучше если мотив отказа будет носить конкретизирующий характер:
- Отсутствует опыт работы.
- Соискатель не владеет навыками работы на определенном оборудовании.
- Соискатель не имеет достаточный уровень образования или отсутствует специальное разрешение и т. д.
Работодатель обязан выдавать письменный отказ только по требованию соискателя. В противном случае отказ делается в устной форме.
Лично
Личное обращение, казалось бы, всегда является лучшим вариантом. Но так ли это?
Конечно, если вы решили отказаться сразу после прохождения собеседования, то лучше сделать это устно, глядя в глаза работодателю. Не лишним этот вариант будет и в том случае, если вы уже согласились выйти на работу. Но если причина вашего отказа – слишком большое расстояние от вашего дома до места работы, то не стоит ехать в офис, чтобы лично сообщить об этом работодателю.
Можно ли обжаловать отказ
Внимание! Заключить трудовой договор с кандидатом на вакансию – право работодателя, а не обязанность.
По этой причине случаи отказов рассматриваются в индивидуальном порядке, без обобщения судебной практики.
Претендент, считающий, что отклонение его кандидатуры неправомерно имеет право обратиться к мировому судье по месту нахождения предприятия/организации. Судебный процесс носит состязательный характер: истец и ответчик должны доказать свою правоту самостоятельно.
В случае правоты истца судья выносит решение, принуждающее ответчика заключить трудовое соглашение с определенной даты.
Право на труд имеет каждый гражданин РФ, достигший 14-летнего возраста. Нижний предел трудоспособности в законе не назван. Ограничения в приеме на работу связаны с состоянием здоровья, наличием требуемых знаний, квалификации. В нормативных актах даны подробные ссылки мотивации отказа.
Отказ по другим причинам считается незаконным. Наказание за дискриминацию при приеме на работу – дисциплинарная, административная, уголовная ответственность.
Рекомендации специалистам в области управления персоналом.
Рекомендации специалистам в области управления персоналом, которые участвуют в процедуре подбора на работу (и предоставлении отказов соискателям).
1. Проанализировать или прописать квалификационные требования к вакантным позициям и те желаемые деловые навыки, которым должен обладать соискатель на определенную позицию. Учесть требования к квалификации (знания, умения, образование, опыт работы), указанные в должностных инструкциях по определенной вакансии.
2. Регламентировать определенные оценочные мероприятия, которые будут проводиться у вас в организации для проверки кандидата, на требования, что вы закрепили.
3. Разработать форму отказа в приеме на работу.
4. Отказ проводить через юридический отдел для выявления риска оспаривания вашего отказа.
Таким образом, для работодателя главным является правильная формулировка отказа в приеме на работу, не ущемляющая прав соискателя и не нарушающая действующего законодательства.
Необоснованный отказ в приеме на работу
За необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность:
| Нарушение | Наказание |
|---|
- предупреждение;
- наложение штрафа на организацию в размере от 30000 рублей до 50000 рублей, на должностных лиц организации и ИП в размере от 1000 рублей до 5000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ )
- наложение штрафа на организацию в размере от 50000 рублей до 70000 рублей, на должностных лиц организации и ИП в размере от 10000 рублей до 20000 рублей;
- дисквалификация должностных лиц организации на срок от 1-го года до 3-х лет (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ )
- наложение штрафа в размере до 200000 рублей или в размере зарплаты (другого дохода) за период до 18-ти месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ)
Когда отказ в трудоустройстве разрешен
В частности, бывают случаи, когда необходимость устанавливать ограничения при приеме на работу предусмотрена законодательством.
Например, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:
предусматривающих наступление для них полной материальной ответственности;
с вредными и (или) опасными условиями труда;
могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм;
осуществляемых вахтовым методом.
Также не допускается заключение трудового договора с кандидатом, получившим отрицательное медицинское заключение по результатам предварительного медицинского осмотра, в том случае если его необходимость законодательно предусмотрена. Самыми распространенными примерами должностей, прием на которые возможен только после прохождения медицинского осмотра, являются водитель, продавец, работник сферы общественного питания.