Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет зарплаты при работе вахтовым методом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Охрана: оплата после вахты.
Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени. Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни. По окончании учетного периода (месяца, квартала или года) сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.
При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные (переработку за учетный период), как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).
Содержание:
На основе почасовой (дневной) тарифной ставки
Экономически обоснованная расчетная ставка тарифа за день или час также нередко применяется при расчете сумм оплаты труда. Если ставка рассчитана экономической службой организации за час, то ее умножают на количество сменных часов вахты, а затем полученную сумму умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц.
Если ставка рассчитана изначально за день, то ее значение умножают на количество дней, отработанных по графику за месяц. В обоих случаях итогом является сумма оплаты труда за месяц.
Вахтовая надбавка рассчитывается также двояко:
- в твердой сумме;
- в процентах к окладу.
В первом случае следует количество дней вахты, приходящихся на месяц (не исключая выходных и праздничных дней), суммировать с днями работника в пути до места работы. Полученную сумму нужно умножить на ставку надбавки, принятую в организации.
Во втором случае сперва рассчитывается суммарное количество календарных дней работы и времени в пути работника в конкретном месяце. Затем определяется среднедневной показатель делением суммы оклада на число календарных дней этого месяца. Первое значение умножается на второе и далее умножается на процент надбавки от оклада, принятый в организации.
Междусменный отдых
Вахтовый метод работы предполагает переработку, по сравнению с законодательно установленными нормами времени труда и отдыха. Дни междусменного отдыха предоставляются, чтобы покрыть этот разрыв и компенсировать работнику затраты его труда. Этот период оплачивается из расчета одной тарифной ставки (дневного размера оплаты труда исходя из оклада). Допустимы и более высокие расчетные показатели, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Тарифная ставка умножается на количество дней отдыха.
Зарплата работника, занятого на вахте
Как и всем остальным трудящимся, работникам-вахтовикам положена оплата за их труд. Используемая система может быть:
- тарифной;
- на основе оклада;
- повременная либо повременно-премиальная;
- сдельная или сдельно-премиальная.
Допускаются и иные варианты, не запрещённые законодательством.
Оплата времени труда при вахтовом методе включает в себя следующие элементы:
- Собственно плата за работу – на основе ставок тарифа, норм выработки или других способов начисления.
- Оплата сверхурочных. Она производится один раз за период учёта.
- Оплата выходных, если они не предоставляются в период вахты и не присоединяются к междувахтовому отдыху.
- Премии, если они предусмотрены трудовым договором или локальными актами на предприятии.
Необходимо помнить: вахта – не командировка, суточные при ней не выплачиваются! Их заменяет особая надбавка.
Пример №2
А теперь взглянем на ситуацию с Ивановым со стороны бухгалтера ООО «Общество». Что он должен провести по счетам?
Проводки должны выглядеть так:
- ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 – 9 744 рублей. Это суммы, которые начислены Иванову.
- ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 1 061 рубль. Эта сумма составляет удержание 13% с зарплаты.
- ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1 – 8 683 рубля.
Последняя сумма как раз и представляет собой те деньги, что Иванов получит на руки за месяц вахтенной работы.
Пример №2
А теперь взглянем на ситуацию с Ивановым со стороны бухгалтера ООО «Общество». Что он должен провести по счетам?
Проводки должны выглядеть так:
- ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70 – 9 744 рублей. Это суммы, которые начислены Иванову.
- ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ» – 1 061 рубль. Эта сумма составляет удержание 13% с зарплаты.
- ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1 – 8 683 рубля.
Последняя сумма как раз и представляет собой те деньги, что Иванов получит на руки за месяц вахтенной работы.
Рассчитываем зарплату вахтовикам
Минздрава РоссииКак организовать (оформить) вахтовый метод работы Ситуация: как составить график работы на вахте График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:
- время работы на вахте (не более 12 часов в день);
- время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
- выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
- время междувахтового отдыха;
- время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.
Данные правила оформления следуют из положений статей 103, 301Трудового кодекса РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.
Охрана: оплата после вахты
Если человек работает в охране по вахтовому методу, то межвахтенный отдых ему предоставляется на тех же условиях, что и другим сотрудникам, работающим по принципу вахты. Охранники после вахты, как правило, имеют переработки по времени.
Поэтому им точно так же, как в приведенном выше примере, рассчитываются оплачиваемые выходные дни.
По окончании учетного периода (месяца, квартала или года) сотрудникам охраны может быть произведена оплата сверхурочного времени исходя из двойной тарифной ставки.
При этом если оплата основного времени вахты уже произведена, то работодатель производит доначисление за сверхурочные (переработку за учетный период), как и в приведенном выше примере. Работник вправе получить вместо доплаты за сверхурочные дополнительные дни отдыха (ст. 152 ТК РФ).
Вахтовая надбавка в 2019 году
Вахтовая надбавка — это выплата, устанавливаемая вахтовикам за период несения вахты, а также за время, проведенное в дороге к месту работы и обратно к месту жительства. Выплачивается она вместо суточных. Размер такой надбавки коммерческие компании устанавливают самостоятельно.
Для госпредприятий размер надбавок регламентирован. Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки?
Утверждаются надбавки для сотрудников госучреждений госорганом соответствующего уровня власти. Например, для федеральных госорганов их размер регламентирует Правительство РФ. Так, в Постановлении от 03.02.2005 установлены следующие надбавки от тарифной ставки вахтовикам:
- 75 % — в районах Крайнего Севера;
- 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
- 30 % — в иных районах.
Вернемся к нашему примеру.
В ООО «Строительная компания» коллективным договором установлена надбавка для всех работников-вахтовиков в размере 30 % к окладу.
| Показатель | Расчет надбавки | Результат |
|---|---|---|
| Доплата вместо суточных (время вахты плюс время в пути) | 50 000 / 31 × (16 дн. + 4 дн.) × 30 % | 9677,42 |
| Итого к начислению Семенову С.С. за июль | 78 749,70 + 9677,42 | 88 427,12 |
Сравнение выплат и надбавок, положенных вахтовым работникам и командированным сотрудникам
| Предусмотренные законодательством выплаты и удержания | Вахта | Командировка |
|---|---|---|
| Оплата труда | Тарифная ставка. | Среднедневной заработок. |
| Компенсационные выплаты | Вахтовая надбавка (как правило, не менее 30 % к тарифной ставке).
Вахтовая надбавка не облагается НДФЛ. Районные надбавки (от 10 % к тарифной ставке) плюс дополнительный отпуск. |
Суточные (размер устанавливается по усмотрению организации, могут составлять и 100 руб.).
Суточные сверх 700 руб. облагаются НДФЛ. Районные надбавки не выплачиваются. |
| Оплата проживания | Обеспечивается жильем или за его найм выплачивается компенсация. | Расходы на проживание возмещаются работодателем. |
| Проезд | От пункта сбора до места работы организуется и оплачивается работодателем. | Произведенные расходы на проезд возмещаются. |
| Питание | Организуется и оплачивается работодателем. | Расходы не возмещаются отдельно, питание оплачивается из суточных. |