Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец приказа о выплате среднего заработка за третий месяц при сокращении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как получить компенсацию.
Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.
Работник в отдельных случаях вправе получить пособие в качестве компенсации третьего месяца вынужденного поиска работы, но на это требуется решение Центра занятости.
Важно! Выплата за третий месяц при сокращении производится только по ходатайству Центра занятости, который обращается к прежнему работодателю с просьбой начислить компенсацию за третий месяц поисков работы.
Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, денежное пособие полагается в течение полугода после процедуры увольнения по сокращению штата.
Право на компенсацию второго месяца имеет только сотрудник, не сумевший устроиться на работу в течение первого. Ему выплачивается сумма, равная среднемесячному заработку.
За получением пособия при сокращении требуется обратиться после истечения одного месяца после даты увольнения, хотя ТК РФ не регулирует срок обращения за выплатой среднего заработка за второй или третий месяц вынужденного пребывания в статусе безработного.
Человек вправе обратиться через любой промежуток времени, и пособие будет выплачено при наличии доказательства в трудовой книжке о том, что он не был трудоустроен в тот месяц, за который требуется компенсация.
Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.
Если уволенный устроился на работу через 31-32 дня, он имеет право получить выплату даже за этот 1 день второго месяца.
Содержание:
Пособие при сокращении штатов за второй месяц
Пособие при сокращении штатов за второй месяц назначается только при соблюдении нескольких условий:
- обращение сотрудника;
- заявление с просьбой о выплате пособия;
- отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке.
Отметим, что в отличие от выплаты за 3-й месяц, выплата за 2-й не предусматривает обязательной постановки на учет в службе занятости.
Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
Согласно действующему законодательству запрещается сокращать следующие группы людей:
- которые ушли в отпуск на момент инициации сокращения;
- ограниченных в трудоспособности и располагающих официальным медицинским заключением;
- женщин, находящихся в положении, имеющих детей до трехлетнего возраста, одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет, или ребенка с ограничениями по здоровью в возрасте до 18 лет;
- в возрасте до 18 лет, лишь по согласованию с соответствующими ведомствами.
Согласно положениям ст. 179 ТК РФ при сокращении принимаются во внимание два фактора:
Подписывайтесь на нашу группу «Социальный консультант» во «ВКонтакте» — там всегда свежие новости и нет рекламы!
- Уровень производительности труда и квалификационный уровень трудоустроенного гражданина.
- Наличие семьи и детей.
Квалифицированные сотрудники, чья работа приносит максимальную пользу, и граждане, у которых имеются дети, имеют преимущество перед остальными группами людей при проведении мероприятия по сокращению штатов организации.
Запись в трудовой книжке выполняется обязательно на момент официального увольнения с должности. В ней указывается причина прекращения действия трудового соглашения, то есть сокращения.
Увольнения — какими они бывают
Увольнение — прекращение трудовых взаимоотношений между работодателем и тем, кто эту работу выполняет (сотрудником). Трудовой договор при этом расторгается. Регламент процедуры увольнения подчиняется Трудовому Кодексу, статье 81. Что может стать причиной увольнения:
- Ликвидация предприятия. В этом случае работника о предстоящем увольнении уведомляют заранее (за два месяца).
- Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (прогулы). Прогулом принято считать длительное отсутствие работника на своем месте (свыше 4 часов без уважительных причин). Согласно законодательству, работник должен в течение двух дней уведомить руководство относительно причин того, почему он будет отсутствовать на работе.
- Увольнение переводом в другую фирму.
- По сокращению штата.
- По инициативе работодателя. Что может сподвигнуть руководство фирмы уволить работника: смена владельца компании, причинение материального ущерба компании, сотрудник при устройстве на работу предоставил фальшивые документы и неправдивую информацию, если работник не прошел аттестацию и не сумел доказать свою квалификацию, другие подобные случаи, предусмотренные законом.
- По окончании срока действия трудового соглашения.
- По инициативе работника.
- По соглашению сторон.
- Другие варианты, которые не противоречат Трудовому Кодексу.
Как происходит на практике
Кто из сотрудников может попасть под сокращение, зависит от руководства предприятия. Но закон предусматривает и то, что некоторая часть работников наделяется льготами. К этой категории относятся:
- Матери-одиночки или родители детей-инвалидов.
- Сотрудники, имеющие инвалидность из-за участия в боевых действиях.
- Сотрудники, имеющие награды.
- Пострадавшие от трагедии в Чернобыле.
- Работники, получившие профзаболевание или серьезную травму на этом предприятии.
- Работники, являющиеся в своей семье единственным кормильцем.
- Изобретатели.
- Сотрудники, отправленные на курсы повышения квалификации по инициативе руководства фирмы.
На основании статьи 179 ТК РФ первыми попадают под сокращение те работники, у которых маленький стаж, а также сотрудники с более слабой квалификацией. При этом уволенные люди обязательно должны получить компенсацию. Она назначается на основании приказа о выплате пособия по сокращению штата.
Как получить пособие по сокращению за второй месяц, образец заявления на выплату
Сохраняемый средний заработок может получить сотрудник, который в течение 2-го месяца не трудоустроился. Если он оформился на новом месте через 1 месяц и 5 дней, то будет выдана компенсация за 5 дней. За деньгами следует обратиться к руководителю организации или в службу кадров в конце 2-го месяца или в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии.
Последующим этапом высвобождения сотрудников является создание распорядительного документа о прекращении сотрудничества вследствие сокращения, с образцом которого можно ознакомиться ниже.
Если увольняемый сотрудник не согласен с предложенными вакансиями либо подобных должностей на предприятии нет в наличии, у труженика есть еще два месяца на поиск другого работодателя и на получение пособия в случае, если подходящей должности не найдется.
А еще,мне закрыли доступ в базу 1С по которой идет премирование и тем самым снизили мой средний заработок до голого оклада.
Как правильно составить приказ о выплате выходного пособия и компенсации при сокращении штата. Образцы распоряжений
После этого документ передается в финансовую службу для начисления выплат.
Выходное пособие рассчитывается в размере среднего месячного заработка. Для этот используются сведения о доходах работника на предприятии за последние 12 месяцев.
Аналогичным образом определяется сумма компенсации за первый месяц после увольнения.
Внутренними актами предприятия может устанавливаться более высокий размер выходного пособия и компенсации на период трудоустройства. В этом случае руководство обязано рассчитать всех увольняемых специалистов по одинаковым правилам, так как гарантии при сокращении носят общий характер.
Соответственно, при расторжении трудового договора сотрудник сразу получит два средних месячных заработка. Кроме того, как и в других случаях увольнения, руководитель должен перечислить денежное вознаграждение за фактически отработанное время, отпускные (либо компенсация в денежной форме за неиспользованный отпуск), иные выплаты.
Образец заявление на выплату пособия за второй месяц при сокращении
Записей в трудовой нет.
Предприятие должно ему платить компенсацию за 2 (3) месяц?
Не приходилось встречать в норматичных актах о сроках обращения за средним заработком.
Посмотрите, нашла разъяснения в Гаранте: Цитата: При увольнении в связи с сокращением в марте 2013 года работнику выплатили выходное пособие за 1 месяц. После этого работник не обращался за пособием за второй месяц на период трудоустройства. Недавно он принес заявление с просьбой выплатить ему это пособие.
Пример приказа на выплату выходного пособия за второй месяц
Что должно быть записано в форме? Кроме того, в приказе должны присутствовать следующие реквизиты:
- Название самого документа – «Приказ».
- Официальное название предприятия.
- Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа.
Структура документа отражена в таблице: Показатели Характеристика Дата Дата составления и номер документа Место Указывается место издания (город) Название организации Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы Основания Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК Распоряжение руководителя О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы Пункт о выплате дополнительной компенсации — Поручение бухгалтерии О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом Основания для досрочного расторжения договора Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника Подпись директора — Строчка об ознакомлении сотрудника с документом — Правила оформления Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен.
Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц: порядок расчета, образец приказа работодателя, а так же, когда выплачивается компенсация и как получить оплату и правильно рассчитать ее?
Чтобы соблюсти требования первой части 178-й статьи ТК РФ, регулирующей трудовые отношения, в данной ситуации при расчёте размера среднего дохода учитывают объём пособия по сокращению.
Вторая часть той же самой статьи указывает на возможность уволенного работника подстраховаться от безденежья на случай, если ему не удастся устроиться на новое место в течение двух ближайших месяцев. Для этого ему следует обратиться в службу занятости населения не позднее, чем через 14 календарных дней после даты, которая стоит в приказе о сокращении численности персонала. Если за два месяца человек не нашел новое место, и центр занятости также не смог предложить ему работу, то на следующие 30 дней средний доход сохранится за ним в виде выходного пособия при сокращении.
Иногда размер компенсаций ещё больше, чем в рассмотренном примере.