Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Меня уволили по статье за прогулы как устроиться на работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли встать на биржу труда?.Встать на учет в центре занятости населения может любой человек, который не имеет работы. Собственно, биржа труда, в первую очередь, для этого и функционирует, чтобы способствовать гражданам в трудоустройстве.
Между тем, многих, кто становится на учет, интересует не возможность найти работу при содействии ЦЗН, а возникновение права на получение пособия. К сожалению для прогульщиков, им рассчитывать на существенную сумму пособия не стоит. Будет выплачиваться только минималка, которая в 2018 году составляет чуть меньше 1000 рублей.
Содержание:
Уволили по статье за прогул куда идти работать в аутсорсинг
Таким образом, увольняя прогульщика, работодатель должен быть уверен в том, что поступает абсолютно законно. А для достижения такой уверенности необходимо:
- чтобы акт об отсутствии работника был составлен грамотно, содержал доказательства того, что прогул имел место;
- чтобы был подготовлен весь пакет документов, оформляемых в случае, о котором идет речь;
- чтобы не было доказательств наличия уважительной причины отсутствия сотрудника на рабочем месте;
- чтобы работник не входил в категорию лиц, которых нельзя уволить за невыход на работу или оставление рабочего места во время своей смены.
Эти советы помогут вам найти новое место работы:
- Если в трудовой книжке у вас отмечено не увольнение за прогулы, а общая формулировка «Уволен в связи с нарушениями трудового договора», то вам не обязательно говорить о том, что вас уволили за то, что вы просто не ходили на работу. Вы можете назвать абсолютно любую причину, которая только придет вам в голову, однако имейте в виду — если ваш новый наниматель узнает, что вы его обманули, то работы вам точно не видать;
- Чтобы показать новому работодателю, что вас уволили не совсем справедливо, просто предоставьте ему документы, которые оправдывали бы ваше отсутствие на старой работе. Весьма вероятно, что они убедят его в том, что вы не являетесь злостным прогульщиком;
- Если у вас на старом рабочем месте возникали какие — то споры, для решения которых привлекалась Трудовая инспекция, то вы можете предъявить официальные письма с ответами. Они помогут доказать, что ваш предыдущий наниматель был некомпетентен в вопросах трудового права, а увольнение за прогулы — просто еще одно тому доказательство;
- Попросите испытательный срок.
Что делать, если начальник грозит увольнением?
Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины или в течение всей смены независимо от ее продолжительности. Если сотрудник, действительно, не находился на работе в течение указанного времени, то начальник может принять решение об увольнении. В этом случае сотруднику следует ответственно отнестись к разрешению конфликтной ситуации.
Что делать, если уволили по статье
Прогул или пропуск рабочего дня является довольно жестким нарушением трудовой дисциплины. Ведь сотрудник обязался выполнять свою работу, а теперь проигнорировал ее. Подобные случаи регулируются ст. 81 ТК РФ.
Трудовой Кодекс в такой ситуации полностью на стороне работодателя, если зафиксирован факт прогула. Это может быть отсутствие отметки в табеле, пропуске, фиксация на видеокамеру и собственное наблюдение. Отдел кадров составляет акт и работника без проблем могут отправить в досрочный отпуск.
Объяснительная записка
Общепринятого бланка для объяснительной не существует. Однако в документе следует указать следующую информацию:
- личные сведения о руководителе, название организации;
- персональная информация сотрудника, занимаемая должность;
- указать слово «объяснительная» по центру листа;
- обоснование прогула, указание уважительных причин;
- дата и роспись составителя документа.
К документу следует приложить доказательственное бумажное сопровождение. Если трудящегося вызывали в судебное учреждение или в следственный отдел, то прилагается повестка с отметкой временного промежутка, на протяжении которого человек пребывал в учреждении. Все вышеперечисленное подойдет при отсутствии виновности работника в прогуле на самом деле.
Есть несколько вариантов, если сотрудник все же виновен:
- Побеседовать с руководителем организации о применении иных мер дисциплинарного воздействия. Способ актуален, если нет желания терять хорошее рабочее место. Однако применить другую меру работодатель вправе, но это не является его обязанностью. Поэтому не факт, что такой вариант рассмотрят.
- Попросить об увольнении по собственному желанию. И в этом случае последнее слово останется за руководством, поскольку всем ясно, что сокращение по статье – пятно на деловой репутации человека.
Кого нельзя уволить за отсутствие на работе
Так как прогул — это прямое нарушение работником трудового договора, то увольнение может быть применено относительно любого человека. Но есть некоторые исключения, связанные с особенностями самой работы, ее графика либо некоторых моментов.
Формально работодатель может наказывать за прогулы, но только не тогда, когда они зависят от самой работы. К примеру:
- Человек, который имеет свободный график посещения рабочего места и не ограничен формальным рабочим днем. Возможно, у него есть норма отработанных часов в неделю, и он ее уже выполнил.
- Командировочный работник, часто перемещающийся по делам компании вне ее офиса и производственных помещений. Увольнение из-за пропущенного дня по причинам самой командировки будет поводом судиться, и, скорее всего, суд будет на стороне работника.
- Частично-занятый персонал, проектный персонал и подрядчики, которые сами устанавливают свой график и рабочий норматив.
- Инвалиды, которым требуется смягчение рабочего графика.
- Беременные женщины также могут пропустить день или допустить опоздание.
Процедура увольнения сотрудника
Чем грозит увольнение по статье за прогул, известно всем работникам. С подобной записью в трудовой книжке устроиться на хорошую должность очень сложно. Именно поэтому большинство людей хотели бы избежать подобного факта в своей биографии. Но информация о том, как должна проходить процедура увольнения, будет не лишней даже для ответственных работников.
Последствия
Так работает закон. Прогул — это отсутствие на месте работы без уважительной причины всю смену или больше четырех часов подряд. Если работодатель такое обнаружит, он имеет право уволить сотрудника по статье.
Например, вы заболели и не пришли на работу, а доказать недомогание не смогли. Или у ребенка утренник в детском саду, и вас не было на работе до обеда, а начальник не в курсе. Поводов уйти с работы на несколько часов бывает много. Иногда руководство может даже отпустить вас на словах, а потом уволить. В законах нет конкретного списка уважительных и неуважительных причин. Из-за этого так много судов по поводу прогулов: люди борются и выигрывают.
Больничный он взял на следующий день. В день прогула подтверждающих документов не было — только звонок сослуживцу, а это не считается. И хотя потом мужчина на самом деле лежал в больнице, уважительную причину именно в ту смену он подтвердить не смог. Получается, он не выполнял свои обязанности. Болел он в ту смену или не болел, кто же знает: документов нет.
Мужчину уволили из МВД, и он пошел по судам. Говорил, что не пришел на работу по уважительной причине, потому что болел. Вот же подтверждение — больничный, хоть и днем позже. Он требовал, чтобы его восстановили на работе и выплатили не полученную из-за увольнения зарплату — 70 тысяч рублей. И еще 50 тысяч рублей — за моральный ущерб.
Большинство работников, не появляющихся на рабочем месте по той или иной причине, волнует вопрос — могут ли уволить за прогулы? Ответ на этот вопрос содержится в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В ней четко сказано, что работодатель имеет возможность уволить сотрудника, если за ним замечены прогулы.
Объяснительная записка
Общепринятого бланка для объяснительной не существует. Однако в документе следует указать следующую информацию:
- личные сведения о руководителе, название организации;
- персональная информация сотрудника, занимаемая должность;
- указать слово «объяснительная» по центру листа;
- обоснование прогула, указание уважительных причин;
- дата и роспись составителя документа.
К документу следует приложить доказательственное бумажное сопровождение. Если трудящегося вызывали в судебное учреждение или в следственный отдел, то прилагается повестка с отметкой временного промежутка, на протяжении которого человек пребывал в учреждении. Все вышеперечисленное подойдет при отсутствии виновности работника в прогуле на самом деле.
Есть несколько вариантов, если сотрудник все же виновен:
- Побеседовать с руководителем организации о применении иных мер дисциплинарного воздействия. Способ актуален, если нет желания терять хорошее рабочее место. Однако применить другую меру работодатель вправе, но это не является его обязанностью. Поэтому не факт, что такой вариант рассмотрят.
- Попросить об увольнении по собственному желанию. И в этом случае последнее слово останется за руководством, поскольку всем ясно, что сокращение по статье – пятно на деловой репутации человека.
Уволили по статье за прогул: как найти работу
Однозначного ответа в таком случае не сможет дать никто. Ситуация настолько сложная, что иногда сами специалисты кадровых отделов в дружеской беседе советуют соискателю просто «потерять» свою трудовую и завести новую.
Конечно, есть и другие варианты, однако большая часть людей предпочитает выбрать самый простой, которым как раз и является приведенный выше. Приняв решение избавиться от трудовой, помните, что вместе с ней потеряете записи обо всем заработанном ранее стаже.