Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Цель трудоустройства в резюме – Как правильно указать желаемую вакансию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда просто не приглосят на собеседование.
Всем знакомы варианты, когда работодатель просто не приглашает на собеседование. И дело здесь просто в самых простых вещах. Вы не смогли заинтересовать работодателя. Просто резюме имеет стандартные фразы, и они могут просто навредить. Об это гораздо быстрее рассказать на видео.
Содержание:
Поиск новой работы
27.08.2013
Ситуация на рынке труда на данный момент противоречивая: с одной стороны, остается достаточно высокий процент безработных, с другой – число актуальных вакансий в разных сферах растет с каждым днем. И у людей с большим опытом работы, и у тех, кто только начинает трудовую деятельность, есть огромные шансы получить должность в соответствии с профессиональными навыками.
Уходя с одного места работы, важно определиться, что именно вас не устраивало здесь: низкая заработная плата, отсутствие социальных гарантий, оплачиваемого отпуска и т.п., недружелюбное отношение коллектива или другое. Чтобы поиск новой работы имел результат, проверяйте возможные вакансии на соответствие своим требованиям. Если у вас есть возможность заполнить резюме онлайн на сайте по поиску работы, то в нем обязательно укажите предпочтения, пожелания, требования к потенциальному месту работы.
Самые распространенные ошибки при указании цели в резюме
Зачастую указание цели в резюме у многих людей вызывает затруднения. Психологи связывают эту проблему с желанием соискателя добиться гибкости в резюме. Претендент хочет составить одно резюме, но так, чтобы оно подходило сразу на несколько вакансий в разные компании. Подобные приемы не приведут Вас к успеху, а лишь усугубят ситуацию.
- Перспективы карьерного роста оставьте на потом! Писать в резюме про это не следует. Обсудить этот вопрос лучше на собеседовании, когда вы ощутите заинтересованность работодателя Вашей кандидатурой. Словосочетания «ищу возможности …» или « где мои таланты найдут реализацию», или «для моего карьерного роста» здесь неуместны.
- Избегайте размытости! Предоставьте работодателю конкретную информацию о знаниях: какую должность Вы хотите занимать и в какой сфере деятельности работать. Не принуждайте рекрутера думать: получение какого места Вам предпочтительнее. Сделайте свой выбор самостоятельно. Ваша уверенность положительно расположит работодателя и облегчит принятие им решения.
- Ни в коем случае при отображении цели не акцентируйте внимание на уровне заработной платы! Огромнейшей ошибкой станут упоминания о социальном пакете или дополнительном отпуске. Такие нюансы вы сможете обсудить при личной встрече с потенциальным работодателем.
Цели в резюме при устройстве на работу
Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу.
Основные правила
Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:
- занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
- получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
- трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
- получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
- занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
- планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
- трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
- вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
- разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
- заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
- трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
- добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.
Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.
Подводные камни
При составлении резюме вы должны преследовать одну цель – заинтересовать кадровика. А для этого недостаточно в графе «цели» написать лишь название должности. Из трех представленных вариантов:
- главный экономист;
- работать на должности главного экономиста;
- заниматься планированием и анализом деятельности крупной производственной компании на должности главного экономиста,
внимание привлечет последний.
Решая, что писать, не забудьте указать выбранную вакансию.
Бесперспективными будут такие варианты:
- желание получить высокооплачиваемую работу в банке;
- трудоустроиться на работу с целью оплачивать ипотеку;
- найти дополнительную подработку для оплаты учебы;
- устроиться на работу, которая позволит продемонстрировать все мои способности и таланты;
- я хочу получить работу с достойной зарплатой и удобным графиком.
Поэтому прежде чем искать пример резюме, лучше выяснить, какие в компании открыты вакансии и в графе «цель» продемонстрировать, что вы знаете чего хотите, и можете быть полезны фирме.
С чего начать поиск работы
Мониторинг собственных сил и возможностей даст ясно понять, где Вы сможете реализовать себя. Правильно поставленная цель при устройстве – уже половина успеха.
Приступив к поиску работы, спросите себя:
- На каком рабочем месте Вы себя видите.
- Соответствует ли желаемая должность Вашим собственным интересам, уровню образования и опыту.
- Проанализируйте обстановку на рынке труда и убедитесь, что эта специальность пользуется спросом.
- Поинтересуйтесь заработной платой, и на каких условиях Вам предлагают работать.
- Осведомитесь, что в первую очередь интересуют работодателя.
Отнестись к собственной презентации нужно серьезно, поэтому давайте вооружившим листком и ручкой, подумаем, что же мы будем писать в графе «цель». Анализируя свою трудовую деятельность, опыт и жизненные приоритеты, вы непременно придете к решению.
ТОП-10 причин для увольнения
Проведенный опрос среди соискателей – поведал, что чаще всего работник увольняются потому что их не устраивает:
Наиболее распространенные формулировки
Чаще всего в резюме соискателей можно встретить похожие причины поиска работы, мы подобрали для вас выборку, которую можете использовать в своем резюме:
- закрытие предприятия, ликвидация отдела компании, смена сферы деятельности предприятия;
- отсутствие карьерной лестницы, поиск более подходящей должности;
- истечение трудового контракта, окончание рабочей визы (для работы за рубежом), неофициальное трудоустройство;
- смена места жительства, переезд офиса.
Вышеперечисленные вариации наиболее кратко описывают причины увольнения с работы для резюме, но не всегда дают понять кадровому агенту в полной мере желание сменить компанию, поэтому поводы увольнения зачастую указываются более развернуто.
Что писать в причинах увольнения
Правильные примеры причин увольнения с работы для резюме должны преподносить вас как добросовестного и надежного сотрудника находящегося в поиске компании, с которой можно построить длительные отношения.
Сформулируйте выгодную для себя позицию, используйте следующими вариантами:
- Локальная причина – место работы находиться в неудобном расположении и добираться приходится долго и затратно, возможно вы переехали и это повлекло необходимость поиска новой работы. Допустимое основание для увольнения, которое не вызовет негативной реакции, особенно, если вы упомянете о своей пунктуальности и нежелании опаздывать.
- Внешние факторы – это может быть закрытие компании, сезонность или смена рода деятельности фирмы, в общем, обстоятельства не зависящие от вас. В этом случае важно предоставлять только правдивую информацию!
- Отсутствие перспектив – часто подспорьем для дальнейшей работы становится невозможность продвинуться по службе и сделать себе успешную карьеру. Данная причина зарекомендует вас, как развивающегося специалиста, готового на долгую и плодотворную службу.
- Новые возможности – поиск более высокой компетенции и возможностей в новой компании – имеет место быть. Свое место в удается найти не сразу, а верная трактовка желания попробовать проявить себя, для работодателя покажется хорошим шансом приобрести толкового работника.
- Нормативная подоплека – завершение трудового договора, окончание срока действия рабочей визы – логичный мотив для ухода с работы в резюме, который не вызовет подозрений.
Воспринимайте данный раздел, как дополнительный шанс обратить внимания кадровика на ваше резюме и используйте его в полной мере!
Основные ошибки:
- пустые и не содержательные анкеты, которые не несут информационную функцию;
- ложь, преувеличение фактов и неправдоподобная информация о предыдущем опыте работы;
- несоответствующие деловому стилю фотографии;
- допущенные грамматические и пунктуационные ошибки.
Насколько критична достоверность информации
Чтобы выделить себя среди других специалистов в своей профессиональной области, людям свойственно преувеличивать свои достижения и положительные личностные качества, а также умалчивать о негативных примерах и историях в своей трудовой биографии, чтобы не компрометировать себя уже на первых встречах с работодателем.
Чтобы не допускать подобных ухищрений, вам, как потенциальному кандидату на вакантную должность, следует помнить, что заключительным этапом отбора является обратная связь предыдущих работодателей и руководителей, именно для этого в резюме просят указать рекомендации и их контактную информацию.
Отказ в повышении зарплаты или должности
Отказ в повышении должности или уровня оплаты труда также популярная причина увольнения с работы по собственному желанию, которая, отнюдь, характеризует работника не с самой лучшей стороны. Многие работники переоценивают свою незаменимость, значимость и роль в компании, особенно этим славятся молодые специалисты, которые имеют огромный список амбиций и желаний. Таким специалистам свойственно требовать у работодателя необоснованного повышения оклада, повышения в должности до руководящего состава или получения отдельных привилегий.
Поэтому при выборе молодого и амбициозного сотрудника, который уже ушел с одного из мест своей работы по причине отказа руководства в повышении статуса или материальных благ, работодатель идет на осознанный риск. Возможно, что проработав весьма не длительный срок в новой компании и на новой должности, работник снова, совершенно необоснованно, начнет требовать повышения и при отказе просто уволится. И в итоге компания понесет значительные материальные и временные потери, которые были затрачены на поиск, привлечение и адаптацию данного сотрудника.
Другие неблагоприятные причины увольнения с предыдущего места работы, например:
- работник не оправдал ожиданий и возложенных на него трудовых функций;
- работодателя не устроил уровень профессиональной подготовки, навыков и компетенций;
- работник не мог своевременно решать сложные ситуации и возникающие проблемы;
- работник недостаточно коммуникабельный и стрессоустойчивый.
Даже если ваше увольнение стало вытекающим фактором из описанных ситуаций, не спешите указывать их в своем резюме. Существуют более объективные и приемлемые причины для увольнения, которые не вызовут у будущего работодателя опасений и лишних вопросов по вашей кандидатуры, и повысят ваши шансы на успех.
Смена деятельности
Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.
- Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
- Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
- Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
- Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.
Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.
Основные причины смены места работы
Причины смены места работы
Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.
Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты. он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги. уходить «в никуда» глупо и неразумно.
Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.