Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли генеральный директор премировать себя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вознаграждения членам совета директоров.
Соответственно, если работник наделен соответствующими полномочиями в период исполнения обязанностей по должности руководителя*(1), то он вправе осуществлять эти полномочия, в том числе издавать приказы.
Вопрос о возможности руководителя принимать решения (приказы) в отношении самого себя, как работника, прямо Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами не урегулирован.
Содержание:
Последствия начисления премии директором самому себе
Полагаем, что, поскольку директор является не только руководителем учреждения, но и его работником, он вправе в определенных случаях издавать соответствующие приказы даже в отношении самого себя. На это указывается и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 11.03.2009 N 1143-ТЗ.
Условия выплаты премий директору могут быть указаны также в общем Положении о премировании сотрудников организации, коллективном договоре или другом локальном акте. Тогда расшифровывать их в трудовом договоре необязательно.
Премия генеральному директору — как оформить? Приказ о премировании генерального директора — образец Оформление премирования производится путем издания приказа, на основании решения учредителей, отраженного в протоколе общего собрания. Данный приказ подписывается учредителями. Если же гендиректор одновременно является учредителем компании, он подписывает приказ собственноручно.
Это вполне законно. Можно использовать типовую форму приказа — Т-11, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, однако не запрещается разработать собственный бланк документа. В приказе рекомендуется отразить следующие данные:
- Наименование и реквизиты организации, адрес ее местонахождения.
- Номер приказа и дату его принятия.
- Наименование документа.
- Ф.И.О.
Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
Отражение в учете
При расчете налога на прибыль учет суммы премиальных выплат предусматривается только при условии фиксирования в трудовом договоре или положении о премировании. С премии генерального директора всегда снимается подоходный налог (НДФЛ) и начисляются страховые взносы от несчастных случаев.
Бухгалтерия отражает учет выплат в зависимости от источников премиальных:
- за счет расходов по постоянному виду деятельности предприятия;
- за счет других расходов.
На каждые выплаты денежных бонусов оформляются распорядительные документы. Для составления приказа удобно использовать бланк формы Т-11. Положение о премировании разрабатывается в свободной форме, на каждом предприятии самостоятельно.
Как оформить положение о премировании генерального директора?
Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем.
Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).
При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.
Образец приказа о премировании генерального директора
Премирование генерального директора – образец приказа об этом можно скачать по ссылке в статье. Рассмотрим, каким образом осуществляется начисление и выплата премий гендиректору.
Расчеты с руководителем являющимся единственным учредителем
Могут ли возникнуть сложности с проверяющими, если мы ООО на УСН (доходы минус расходы) начисляем ежемесячную премию по положению о премировании генеральному директору-единственному учредителю и ставим эти выплаты в расходы для уменьшения базы для начисления УСН? Учредитель и генеральный директор одно лицо. Не возникнет ли претензий по выплате премии, если ген. директор и есть единственный учредитель? И если он же будет сам оценивать свою работу по утвержденным положением о премировании критериям? Если мы в положение о премировании пропишем, что премия начисляется всем сотрудникам, кроме ген. директора- единственного учредителя, то это не будет ущемлении его прав или можно прописать, что ген. директору предусмотрены только премии по решению учредителя? Не будет сложности, что ген. директор-единственный учредитель подпишет на ежемесячную премии, которая регламентирована положением о премировании?
Как оформить положение о премировании генерального директора?
Премирование генерального директора должно осуществляться по правилам, установленным законодателем. Однако в нормативных актах данный вопрос подробным образом не освещается, поэтому работодателю необходимо разработать локальный акт, который будет включать в себя положение о премировании генерального директора (положение может являться как самостоятельным документом, так и быть частью положения об оплате труда).
При этом разработка локального акта о назначении премии относится к правам, а не к обязанностям работодателя. Как правило, положение издают в том случае, если на предприятии предусмотрена система премирования, так как в случае выплаты разового вознаграждения достаточно приказа исполнительного органа компании.
Так как законодатель типовой формы положения о премировании не разработал, работодатель составляет акт в произвольной форме. Рекомендуется отразить в документе следующие моменты:
- общие правила назначения премии;
- показатели трудовой деятельности, выполнение/невыполнение которых приводит к назначению премии или лишает ее;
- порядок премирования;
- периодичность выплат.
Как выплатить премию директору?
После того как все необходимые для назначения и выплаты премии документы подготовлены уполномоченными лицами, они передаются в бухгалтерию для начисления. Как правило, в решении о назначении или приказе указываются сроки перечисления денежных средств работнику. При несвоевременной выплате ответственность будет нести тот служащий, по чьей вине это произошло. Если таковых сроков не имеется, выплата премии может быть произведена одновременно с выдачей заработной платы. В зависимости от того, в каком выражении (денежном или натуральном) выдается премия, поощрение передается сотруднику под подпись или перечисляется на зарплатную карту.
Таким образом, порядок премирования генерального директора может быть указан как в положении о премировании, действующем на предприятии, так и указан в трудовом договоре данного работника. Для выплаты оформляются протокол общего собрания учредителей и решение единственного учредителя, после чего издается приказ о премировании.
Как выплатить премию директору
После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.
Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей. Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.
***
Таким образом, генеральный директор может быть премирован в порядке, отраженном в трудовом договоре с ним, либо в Положении о премировании, которое принято в форме локального акта, коллективного договора, либо соглашения. Для того, чтобы произвести выплату, необходимы решение учредителей компании и приказ.
Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.
Премия генеральному директору единственному учредителю как оформить
Как правило, при наличии в организации системы премирования в трудовом договоре с работником, в т.ч.
и с руководителем, указывается, что помимо заработной платы работнику выплачиваются премии, предусмотренные Положением о премировании (или Положением об оплате труда).
Если таких положений в организации нет, то процедура премирования прописывается в трудовом договоре. Премирование руководителя также может осуществляться на основании этих документов.
Если в трудовом договоре конкретно прописаны условия и порядок выплаты надбавки, то можно. Если в договоре лишь указано на право, то нельзя.
Решение о начислении взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на сумму премии, не связанной с трудовой деятельностью руководителя, принимает сама организация.
В законодательстве не сформулировано отчетливого порядка действий в подобной ситуации.
Директора премирует учредитель
Чтобы премировать работников организации, нужно составить распорядительный документ за подписью руководителя. Как быть с руководителем организации? Может ли генеральный директор премировать сам себя?
Правильный ответ: нет, не может. Такое решение находится за рамками его компетенции. Поэтому издать приказ о собственном поощрении руководитель не вправе. Решение о вознаграждении директора принимают владельцы компании (ч. 2 ст. 135, ст. 191 ТК РФ). Таким образом, ответ на вопрос, может ли генеральный директор премировать самого себя, будет однозначным.
Ходатайство об премировании ген директора ооо
- Основание для выплаты премии.
- Размер выплаты.
- Ссылки на документы-основания (протокол общего собрания учредителей, решение единственного учредителя, Положение о премировании, и т.д.).
- Приказ подписывается учредителями, а гендиректор ставит подпись об ознакомлении с ним, указывает дату ознакомления. Образец приказа о премировании генерального директора может выглядеть следующим образом: ООО «Заковед» Приказ О выплате премии Иванову А.А. № 12 от 12.12.2017 На основании протокола общего собрания учредителей ООО «Заковед» от 11.01.2017 № 12 и п. 12 Положения о премировании от 12.01.2015 № 6, ввиду выполнения сотрудниками ООО «Заковед» плана работы по итогам ноября 2017 года, приказываю:
- Выплатить генеральному директору ООО «Заковед» Иванову А.А.
Можно выплачивать ежемесячную премию Генеральному директору, прописав это в трудовом договоре?
НДФЛ и страховые взносы Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, с премий руководителю рассчитайте НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). На сумму премий начислите также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст.
- Начисление премии поручить бухгалтеру ООО «Заковед» Петрову А.А.
- Контроль за исполнение приказа возложить на бухгалтера ООО «Заковед» Петрова А.А.
- Учредители: Сидоров Г.Г. /Сидоров/, Евставьев А.А. /Евстафьев/ С приказом ознакомлен: Иванов А.А. /Иванов/ 12.12.2017 Петров А.А. /Петров/ 12.12.2017 Как выплатить премию директору? После подготовки приведенных выше документов, они передаются для исполнения в бухгалтерию. В приказе рекомендуется отразить сроки для начисления премиальных. Они также могут быть закреплены в Положении о премировании. В этом случае дополнительно прописывать их в приказе нет необходимости.
Можно перечислить премию как на карту сотрудника, так и выдать на руки. В зависимости от этого, бухгалтер заполняет различные формы ведомостей.
Премия может быть начислена в любые сроки, поскольку положения ч. 6 ст. 136 ТК РФ на премии не распространяются.