Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Письмо директора о том чтобы отчитывались директору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Директор берет деньги из кассы и не отчитывается за них.
Перед тем, как написать жалобу по этим мотивам, следует также собрать убедительные доказательства, чтобы заявления коллектива не были голословными.
Знать, как правильно написать жалобу. должен каждый человек, так как это является одним из способов защиты своих прав и свобод. О том, как правильно написать жалобу в какой-либо государственный орган или организацию, поговорим в этой статье.
Любая защита отчетности на собрании акционеров — серьезное испытание для профессионализма финансового директора. Конечно, укрупненные цифры — прибыль до налогообложения, объем освоенных инвестиционных средств, выручку, рентабельность и прочее — озвучит генеральный директор. За все остальные показатели, как правило, приходится отдуваться финансовому директору компании.
Действуют общие правила заполнения бланков в отношении того, как правильно написать заявление в управляющую компанию (образец). Если жалоба подается от имени нескольких жильцов дома, то это будет коллективное обращение.
Ссылаясь на нашу договоренность, пишу Вам, чтобы напомнить о номере телефона Елены Фирсовой, финансового директора компании «Интеркурс».
Данное уведомление может быть составлено в свободной форме. Главное указать причины почему Вы считаете увольнение директора незаконным, главное не использовать крайности. Данное уведомление могут подписать все, кто изъявит желание. При этом Вы можете отправить данное уведомление отправить по почте с описью вложения, тогда факт получения письма будет зафиксирован.
Содержание:
Образец отчета директора ооо перед учредителями
Если генеральный директор или собственники предпочитают краткую информацию о финансово-хозяйственном состоянии предприятия и результатах деятельности за отчетный период, разработайте лаконичный комплексный отчет – на одну–две страницы формата А4. Включите в него сведения, которые позволят ответить на вопросы пользователей. Пример формы отчета – на рисунке 1.
Время, в которое совершаются действия, принимает особый смысл. К примеру, вежливое обращение с просьбой ответить на коллективный запрос в определенный срок может послужить отсрочкой при рассмотрении приказа об увольнении работника. Ориентиром в данном случае являются слова «ближайшее время» или «безотлагательно».
Обязанность директора отчитываться перед учредителями, советом директоров (наблюдательным советом) и сроки, в которые должна представляться отчетность, могут быть зафиксированы в трудовом договоре и положении о генеральном директоре. Для того чтобы избежать таких моментов и возможных связанных с этим неурядиц, необходимо сразу же в протоколе о собрании собственников по этому вопросу прописывать конкретные даты увольнения предыдущего работника и назначения нового. Приложения Так как подпись ставит новый начальник, в письме нужны доказательства предоставленной информации, иначе открылись бы широкие возможности для мошенников.
Письмо директора о том чтобы отчитывались директору
Оно составляется в свободной письменной форме, но в нем надо обязательно указать:
- реквизиты документов, на основании которых он вступил в должность (их копии в приложении);
- дату, с которой новый работник приступил к обязанностям.
- сведения о новом руководителе;
Налоговые проблемы при недостоверной первичке
Чтобы закрыть долг по подотчетным суммам, иногда бухгалтеры принимают от руководителя авансовый отчет вообще без подтверждающих документов либо с документами, вызывающими сомнения в их подлинности. В бухгалтерской программе долг директора больше не виден, но проблемы остаются.
Коллективное письмо в защиту руководителя образец
Еще на один отступ ниже, с красной строки уже следует начать свое повествование, обязательно с местоимения «мы».
Внимание Допустим:
«Мы, жители дома № 27 (58 человек) по улице Коштоянца, просим Вас решить следующую проблему»
. 2 Далее вы ставите двоеточие, и с красной строки начинаете излагать суть проблемы, которая вам не дает покоя. Старайтесь использовать деловой стиль речи, не прибегая к сленгу и жаргонным выражениям.
Как заполнять бланк обращения?
При заполнении данного бланка следует указать следующие данные:
- являетесь ли вы частным или корпоративным клиентом ;
- цель обращения (например, жалоба на некорректное поведение сотрудников филиала №8 г. Москвы);
- причину обращения (здесь можно выбрать «обслуживание» или «другое»);
- максимально лаконично и точно описать суть проблемы;
- контактные данные.
В конце заполнения формы можно прикрепить файл с доказательствами вашей правоты.
Например, если халатность или некорректное обращение произошло во время переписки с представителем онлайн-поддержки банка.
Написать письмо Г. О
Мы проговорили условия, назначили встречу на 12.07.
В итоге, 12.07. я приехала на встречу и вынуждена была ждать 40 минут, пока Марина обслужит клиентов в порядке очереди. Потом выяснилось, что перевод «Колибри» можно отправить только при наличии текущего счета физического лица, открытого в ПАО «Сбербанк России» на мое имя.
Доверяя вашему сотруднику, я открыла текущий счет и оплатила комиссию согласно тарифов Банка (копия квитанции прилагается).
При этом жалобу следует писать в двух экземплярах, один из которых будет отправлен в банк, а второй — регулятору. Главной целью такого обращения является привлечение внимания Центробанка к проблеме. А также вы покажете Сбербанку всю серьезность своих намерений довести претензию до ее логического разрешения.
Образец коллективного письма
По каждому случаю или проблеме заявление составляется по-разному. Как же написать коллективную жалобу или письмо, где найти образец? Ниже будут представлены три примера обращений по самым частым проблемам. Для письма не нужно специальных бланков или бланковых листов, достаточно иметь обыкновенный лист бумаги.
Общие правила оформления
Правила оформления коллективного письма
Коллективное письмо – это грамотно, аргументировано составленный деловой документ. Но прежде чем оформлять его нужно осведомиться, за какие виновные действия работодатель намерен уволить работника. Грубое нарушение трудового долга дает право на увольнение согласно ст.81 п.6 ТК РФ.
В письме выражается мнение коллектива, количество составителей существенного значения не имеет. Форма изложения просьбы, конкретного предложения или проблемы должна быть вежливой.
Основную часть деловой бумаги составляет просьба, краткое описание заслуг работника, его обстоятельные, позитивные качества.
Письмо имеет конкретную цель, достижение которой в большой степени зависит от соблюдения определенных принципов:
- Лаконичная, уважительная форма изложения позиции.
- Оперирование фактическими данными (даты, перечень заслуг работника).
- Допускается применение любезности адресату без грубой лести.
- Позволительно применить выражения о больших возможностях адресата или восхищения его организаторским талантом.
- Количество подписантов. Подписи ста человек возымеют большее влияние, чем одиночное обращение.
Коллективный документ в чью-либо защиту адресуется не только должностным лицам, но и физическим (руководителям ИП или ООО). Сотрудники разных отделов, функционирующих в одной организации, вправе объединиться для составления коллективного ходатайства.
Следует понимать, что положительный результат не гарантирован. Статья 81 ТК РФ дает право работодателю осуществить увольнение работника за неисполнение трудовых обязанностей.
За что можно привлечь руководителя к ответственности
В первую очередь, основываться любое заявление будет на законодательной базе. Ссылки на статьи законодательства – обязательное требование к составлению образца любой жалобы. Коллективная жалоба на руководителя не станет исключением. Написать документ, основываясь на нарушениях трудового законодательства, будет весьма логично.
Например, невыплата сверхурочных за дополнительно отработанное время станет грубым нарушением, которое закреплено в кодексе.
Охрана труда – это не просто курс «молодого бойца», предстоящий экзамен для каждого новоприбывшего сотрудника, это еще и безопасность жизни и здоровой жизнедеятельности работника на его рабочем месте.
Нарушение правил, предусмотренных охраной труда, влечет за собой ответственность, вплоть до уголовной.
Причинами могут выступать и другие факторы. Поводом написать заявление на действия начальника может послужить также нежелание последнего выполнять распоряжения вышестоящего руководства и прочее. Правда в этом случае, нужно заручиться поддержкой руководства или же иметь неоспоримые доказательства неправомерных действий.