Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если больничный выпадает на праздничные дни: порядок расчета выплат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как продлить больничный?.
Итак, больничный попал на праздничный день. Продлевается или нет документ в таком случае?
На самом деле совершенно не важно когда человек пришел на прием. Это может быть праздничный или будний день. Если состояние больного за отведенный период не улучшилось или выздоровление наступило не полностью, тогда в таком случае больничный лист обязаны продлить. Сделать это может исключительно работник поликлиники или другого медицинского учреждения.
Содержание:
Расчет средней заработной платы с учетом праздников
Праздничные дни включаются в календарные. При определении средней заработной платы нужно учитывать праздничные дни, совпадающие с периодом нетрудоспособности, и, конечно, их также необходимо оплачивать. Пример:
Если работник в период с 25 апреля по 20 июня прибывал на больничном, то за это время было три праздничных дня: 1, 9 мая и 12 июня. Их необходимо оплатить в общем порядке, который установлен законодательством.
Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни
Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники.
Существует четкая законодательная позиция на этот счет.
Законодательная база
Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ .
Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.
Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе
Входят ли выходные дни в больничный
Главным документом, удостоверяющим наличие травмы или болезни, является листок нетрудоспособности. Он же выступает в качестве основания для освобождения от работы и начисления страховых выплат. Этот документ выписывается не только на рабочие дни, но и на выходные и праздничные. Об этом говорит пункт 14 главы 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. При этом не имеет значения, лечился работник амбулаторно или в стационаре.
Оплачивается ли больничный в выходные дни
Согласно статье 183 ТК РФ , при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.
Когда да?
На получение денежной компенсации за время болезни могут рассчитывать люди, которые:
- Трудоустроены официально.
- Производят отчисления в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности. Обязанность возлагается не на самого работника, а на работодателя.
Наличие закрытого листка нетрудоспособности является основанием для оплаты всех включенных в него дней.
Как быть с праздничными днями?
Документ, подтверждающий нетрудоспособность, нужен работнику:
- для законного оправдания отсутствия на работе;
- для начисления пособия за время болезни.
Законодательством не установлены ограничения на его выдачу в нерабочие дни. Этот документ выдается на все время болезни. Никакие периоды из него не исключаются. На выдачу больничного не влияет режим работы предприятия. Указывается общее число календарных дней болезни, а не рабочих смен.
Если работник заболел или получил травму, больничный лист выдается в любой день. Компенсации подлежат все дни болезни.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
В нерабочий день открыть документ о нетрудоспособности выгодно:
- тем, кто имеет высокую зарплату и большой стаж;
- работающим по сменам, с сокращенным рабочим днем, вахтовым методом;
- средняя зарплата меньше минимального размера оплаты труда;
- в течение одного месяца после увольнения не получающим пособия в Центре занятости.
Получить листок нетрудоспособности нельзя без освидетельствования врачом. Открывают бюллетень врачи медицинских учреждений, имеющих специальную лицензию:
- районных поликлиник и стационаров;
- фельдшеры здравпунктов;
- стоматологических клиник.
По выходным дням здесь всегда работает дежурный врач. Обычно прием ведется в утренние часы.
Пациенту предоставляется право выбрать самостоятельно врача и медицинское учреждение для лечения.
Частные клиники работают в субботу и воскресенье по обычному расписанию. Поэтому проблем в этом случае возникнет гораздо меньше. Законодательство не регламентирует, какие организации могут выдавать больничный лист.
В каких случаях пособие не выплачивается?
Обстоятельства бывают разные. Рассмотрим, оплачивается ли больничный лист в выходные дни, если сотрудник в период болезни:
-
был в отпуске за свой счет;
-
находился в учебном отпуске;
-
оказался под арестом;
-
находился дома из-за простоя на работе.
Согласно ч. 1 ст. 9 , в этих случаях компенсация не выдается. И уже не имеет значения, входили ли в период болезни праздничные дни или дни отдыха. Однако, если сотрудник заболел до начала простоя на работе и болел во время него, бюллетень подлежит оплате.
Начисление пособия
После выздоровления работник должен предоставить работодателю закрытый листок нетрудоспособности. Сделать это можно в течение 6 месяцев. Документ, представленный после истечения этого времени, оплате не подлежит.
Далее бюллетень передается в бухгалтерию предприятия. Пособие должно быть начислено в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности. Оплата больничного в выходные дни производится в ближайший день перечисления зарплаты.
Как оплачивается больничный?
Согласно статье 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает сотруднику пособие взамен заработной платы, которую он мог бы получать, если бы не заболел. Часть 1 статьи 6 Федерального закона № 255 от 29.12.2006 гласит, что страховые выплаты полагаются заболевшему сотруднику за весь временной период нетрудоспособности. Соответственно, больничный оплачивается в выходные и праздничные дни так же, как и в будние.
Бюллетени оплачиваются руководителями при любых условиях. Следующие нормативные акты содержат подтверждение этого факта:
- Статья 138 ТК РФ. Она гарантирует выплату компенсаций для тех, кто временно теряет трудоспособность.
- Глава 2 той же статьи – регулирует сами пособия, процессы расчёта.
- Положение №375, включенное в Правительственное постановление №375.
Выходные дни согласно этим же положениям в расчёт больничных листов входят при любом раскладе. То же правило распространяется на праздники. Даже если документ выдавался в субботу или воскресенье – оплата предусматривает выполнение стандартных правил.
Платят ли компенсацию за б/л, если он выпал на выходные и праздники и как начисляется сумма? Каждый работающий человек имеет свой индивидуальный график работы. Не для всех выходными являются суббота и воскресенье. Официальные праздники так же празднуются не всеми, есть масса профессий, которые имеют сменный график и могут работать как на Новый год, так и на другие праздничные даты.
Больничный листок оплачивается с первого до последнего дня болезни. Из него не исключаются календарные выходные и праздники.
Как быть с праздничными днями?
Средняя зарплата сотрудников определяется как отношение общей з/платы за 2 года к количеству календарных дней в обозначенном периоде. Дни государственных праздников, объявленные выходными, также входят в число календарных дней и обязательно учитываются при определении среднедневного заработка.
Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.
Как оплачивается
Оплачивается ли больничный в новогодние праздники? Если обратиться к ФЗ № 225, включающий в себя перечень тех временных промежутков, которые исключаются из тех, что считаются периодом временной нетрудоспособности, то праздничные дни сюда не входят.
Значит, праздничные дни и выходные оплачиваются согласно законодательным нормам, если в эти периоды сотрудник болел.
Пример
Рассмотрим подробно пример того, как рассчитать сумму больничных. Сотрудник имеет страховой стаж больше восьми лет. Болел он 12 дней. За последние два года работы заработная плата составила 473 510 рублей.
Данную сумму нужно разделить на 730 (количество дней в двух годах). Заработок за один день составляет 648 руб. 64 коп. Полученную сумму нужно умножить на количество дней, проведенных на больничном. В итоге получаем: 648,64*12 = 7783 руб. 68 коп.
А так как сотрудник имеет страховой стаж больше 8 лет, то и сумму он получает в полном объеме.
Если данный сотрудник ухаживал за больным ребенком, то учитываться будут:
- возраста ребенка;
- страховой стаж сотрудника;
- количество дней, проведенных на больничном.
Если ребенок возрастом до 15 лет и проходил амбулаторное лечение, то:
- имея стаж до 5 лет, за первые 10 дней платится 60% от зарплаты, за последующие – 50 %;
- имея стаж от 5 до 8 лет, за первые 10 дней платится 80% от зарплаты, за последующие – 50 %;
- имея стаж выше 8 лет, за первые 10 дней начисляется 100%, за последующие – 50 %.
В случае, когда ребенок проходил стационарное лечение, оплата производится следующим образом:
- при стаже до 5 лет оплачивается 60 % за любое количество дней;
- при стаже от 5 до 8 лет оплачивается 80 % за все дни;
- при стаже от 8 лет оплачивается 100 %.
Также есть ограничения по общему количеству дней, проведенных на больничном при уходе за ребенком:
- до 7 лет – 2 месяца;
- до 15 лет – 45 дней.
Разовый больничный лист ФСС оплатит так:
- до 7 лет – весь период болезни;
- от 7 до 15 лет – 15 дней болезни;
- от 15 лет – первые 3 дня.