Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какой суд обращаться работнику при трудовых спорах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как правильно составить заявление.
Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.
Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:
- в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление;
- затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике;
- следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска;
- далее указывают причины, которые спровоцировали обращение;
- затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений;
- документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.
Содержание:
Досудебный порядок
До подачи заявления в суд истец обязан попытаться решить конфликт во внесудебном порядке. В качестве меры урегулирования работодателю направляется претензия с указанием требования.
Заявление составляется в количестве 2 штук, один экземпляр подают руководителю, другой с отметкой о получении остается у работника.
Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?
Суть досудебного урегулирования состоит в восстановлении интересов без обращения в суд. Сотрудник в обязательном порядке подает заявление руководству относительно устранения нарушения прав (выплаты задолженности по зарплате или восстановление на работе). Экземпляр заявителя должен содержать не только печать предприятия и подпись руководителя, но и отметку с датой принятия на рассмотрение.
Если работнику отказывают в удовлетворении просьбы, то он вправе требовать письменного оформления решения.
Этот документ нужен в качестве подтверждения факта попытки урегулирования спора в досудебном порядке и отсутствия действий со стороны ответчика. Несогласие выдать решение в данном случае принимается за отказ.
В качестве доказательства используется заявление работника с отметкой даты принятия. А в самом иске указывают отказ другой стороны от досудебного решения трудового спора.
Нововведения в 2019 году: особенности рассмотрения дел
В конце ноября 2018 года Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон за номером 451-ФЗ. Документ вносит корректировки в действующие НПА, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ №451). Изменениям подверглась глава 3, но поправки еще не вступили в силу. Данное событие сопряжено с работой новых кассационных и апелляционных судов. Последние предусмотрены ст. 21 ранее указанного закона. Судебные инстанции будут заниматься рассмотрением принятых ранее решений по трудовым спорам, связанным с государственной тайной.
Стоит заметить, что принятый федеральный закон никак не затрагивает положения статей 23-27 и, тем самым, не меняет подсудность рассматриваемых дел. Таким образом, корректировок законодательства, направленного на урегулирование трудовых конфликтов между нанимателями и работниками, рассматриваемых судами общей юрисдикции не было.
После вступления поправок в силу поменяется порядок обращения граждан. Теперь истцу придется представлять документацию по юридическому адресу организации, а не по ее месту нахождения. Подобные корректировки внесены в статьи по альтернативной и исключительной подсудностям и по связи дел.
Подсудность трудовых споров и их подведомственность
Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.
При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.
Подсудность по выбору истца
Подсудность по выбору истца регулируется статьей 29 ГПК РФ. Актуальные на 2018 год изменения коснулись пункта 6. Раннее там говорилось, что иски по защите прав труда могут подаваться в районные суды по месту регистрации заявителя. Однако последние изменения исключили подсудность трудовых споров по месту жительства истца.
Подведомственность, которую регулирует статья 29 ГПК РФ, определяет, что в некоторых случаях истец может выбрать территориально, в какой суд обратиться. Данное положение актуально в следующих ситуациях:
- когда нет возможности установить точное проживание — иск подается в тот регион, где зарегистрировано имущество или где ответчик проживал последний раз;
- заявление на организацию может быть подано как по месту нахождения главного офиса, так и отдельного его филиала.
Положения данной статьи определяют отдельные моменты, когда подведомственность рассмотрения дела судом предполагает место жительства истца. Однако данные аспекты не относятся к трудовым спорам.
Решаем лично и /или коллективно
Бывают случаи, когда работники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность индивидуальных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или настоящим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться индивидуальным.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде — статья ТК РФ
В действующем гражданском кодексе используемый порядок подсудности указывается в статье 392 ТК РФ. Здесь указываются и актуальные сроки для обращения. При этом для каждого основания предусматриваются отдельные сроки, которые нарушать не рекомендуется. В таких случаях восстановление будет производиться только через территориальный суд.
Высшие инстанции
Суды отличаются своей иерархией или подчиненностью нижестоящего ведомства высшему учреждению. Мировые и районные — это низшая ступень на лестнице подсудности, выше идут суды:
- областные;
- краевые;
- верховный.
К компетенции данных инстанций относится пересмотр дел, исправление ошибок по неправильным решениям, направленных из правовых заведений, которые им подчинены.
Какие споры принадлежат к трудовым?
Иск в суд по трудовому спору подают, если возникла ситуация:
- работодатель нарушил условия по заключенному трудовому договору, внутренним положениям, инструкциям;
- руководитель отказал принимать на работу без объяснения причин и оснований;
- начальник придирается, собраны доказательства о предвзятом отношении;
- произошел перевод на должность, низшую по статусу с меньшей зарплатой;
- дискриминация сотрудника.
Работодатель может обратиться в суд, если произошло хищение работником ценностей предприятия, нанесен ущерб оборудованию по халатности.
В любом случае нужно знать, что существует, как и в других делах, срок исковой давности по трудовым спорам.
Сроки подачи и рассмотрения
Подавать исковое заявление нужно срочно, так как срок исковой давности по рассмотрению трудовых споров сравнительно небольшой – 1 месяц с того дня, как вышел приказ о вашем увольнении или в отношении вас был совершён иной противозаконный проступок со стороны должностных лиц.
Общий срок рассмотрения гражданских дел в суде составляет 2 месяца, а дела по восстановлению на работе рассматриваются 1 месяц. Отсчёт времени осуществляется с того дня, как было подано и принято к производству в суде, ваше исковое заявление.
Особенности рассмотрения
При проведении трудовых споров в суде, учитываются следующие нюансы:
- Нормы Трудового кодекса РФ.
- Каков правовой статус организации, и какие номенклатурные условия определяют порядок увольнения сотрудников.
- Что является предметом соглашения при составлении трудового договора, каковы условия увольнения и расторжения трудового договора в одностороннем порядке со стороны работодателя.
- Характеристики сотрудника, уровень его квалификации, способность к выполнению профессиональных обязанностей.
- Соответствие характера действий работодателя, в адрес сотрудника, перечисленным выше, условиям.