Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок увольнения генерального директора согласно решения учредителя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Особенности увольнения.
По ТК РФ при наличии в фирме нескольких учредителей расторжение трудового контракта с генеральным директором производится по решению их общего собрания. Допускается также проведение совета директоров. Однако такая возможность должна быть прописана в уставе предприятия.
Содержание:
Внесение записи в трудовую книжку
Внести запись можно на основании приказа об увольнении. Она, как и приказ, должна быть утверждена подписью генерального директора.
Далее, на фото вы можете ознакомиться с примером записи в трудовой об увольнении генерального директора.
Трудовая книжка
У директора, как и у любого его подчиненного, она есть. И все в ней обстоит так же, как у всех. Увольнение – не исключение. Единственное отличие – директор сам вправе сделать запись об увольнении, если это входило в его обязанности по отношению к другим сотрудникам.
Пример текста в основной графе о работе: «Уволен по окончанию срока трудового договора, пункт 2 ст.77 ТК РФ». В графе «Дата» обозначается день увольнения.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
…
В графе «Основание» вписывается соответствующий документ. Например: «Протокол собрания участников от 28.02.2014 № 74»
Увольнение директора запись в трудовой образец
Процедура принятия решения
Так как руководитель организации — это лицо выбираемое, то как уволиться директору? Это очень важно знать. Сама процедура напрямую зависит от кого, такая инициатива исходит и кто принимает окончательное решение. Как уволить генерального директора, чтобы все прошло гладко? Обычно владельцами ООО является сразу несколько учредителей, тогда это решается коллегиально.
Без согласия учредителя
Может ли генеральный директор ООО уволиться без согласия учредителя? Как правильно уволить себя с поста генерального директора?
Выполнить увольнение фигуры такого уровня без её согласия и без согласия учредителя одновременно невозможно. Без участия учредителя или без согласия всех учредителей начать подобную процедуру не реально.
Иным случаем становится реализация самостоятельного решения ген директора. Оно также в итоге может основываться только на решении собрания акционеров, совета директоров, учредителей и любой иной совещательно структуры, единственного владельца собственности организации.
Особенности оформления записи в Трудовой книжке
Учитывая уровень должностного положения, потребуется соблюсти определенные особенности занесения данных об изменившемся статусе генерального директора в его трудовую книжку. Они заносятся в стандартном режиме, кроме информации, вносимой в 4 графу этого документа.
В ней указывается решение, принятое учредителем, с обязательным внесением информации о номере составленного протокола, если он составлялся, или любое другое обоснование причин увольнения, подтвержденное печатью организации. Такой порядок утвержден в 2009 году письмом № 1143-ТЗ Роструда страны.
Увольнение директора, являющегося единственным учредителем и собственником
Прекращение полномочий руководителя фирмы, который ещё является единственным собственником и учредителем, происходит, как правило, по его собственной инициативе.
Исключением является тот случай, когда руководитель решил наделить полномочиями по приему и увольнению с работы отдельную структуру, именуемую наблюдательным советом.
В этом случае возможно наличие иных лиц, выступающих в качестве инициатора увольнения действующего директора.
Увольнение директора, не являющегося единственным собственником и учредителем
В этом случае освобождение от должности может происходить:
- по собственному желанию;
- по инициативе третьих лиц.
Согласно действующим нормам трудового права, увольнение директора, являющегося учредителем фирмы, проходит достаточно просто. Для этого ему необходимо:
- Написать заявление на увольнение с должности по собственному желанию и передать его другим учредителям.
- Инициировать внеочередное собрание акционеров организации. На повестке дня должен быть вопрос об увольнении действующего директора и назначении нового лица на данную должность.
- Принять участие во внеочередном собрании и при необходимости объяснить причины своего увольнения с должности руководителя.
Отметим, что заявление об увольнении должно быть передано остальным учредителям не позднее, чем за 1 месяц до даты внеочередного собрания.
Для проведения процедуры увольнения действующему директору необходимо:
- Подготовить документальные факты, свидетельствующие о том, что другие учредители извещены о его намерении освободить занимаемую должность.
- Направить в налоговую службу уведомление о том, что данное лицо, являющееся учредителем, увольняется с должности генерального директора.
Если увольнение с должности происходит по инициативе третьих лиц, то действующий директор может узнать о намерении учредителей снять его с должности на очередном или внеочередном собрании акционеров ООО. В этом случае увольнение происходит по всем нормам действующего трудового законодательства.
Инициатива может исходить и против воли действующего директора.
Но если у данного лица в собственности большая часть бизнеса, по сравнению с другими учредителями, то уволить такого директора без его согласия можно только в судебном порядке.
Для этого другим акционерам придется заручиться доказательствами, что этот директор не справляется с возложенной на него ответственностью.