Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Неотгуленный отпуск при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Неотгуленный отпуск при увольнении.
При увольнении, сотруднику положены компенсации за все его неотгуленные отпуска. К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле.
Содержание:
Сгорает ли неотгулянный отпуск в 2017 году
27 04 2017 otpusknik Пока нет комментариев
Не все работники своевременно ежегодно отдыхают, как этого требует трудовое законодательство. Причиной тому может быть загруженность на работе, нежелание работодателя отпускать сотрудников или личное желание работника не идти в очередной оплачиваемый отпуска.
При этом как работника, так и работодателя интересует вопрос, сгорает ли неотгулянный отпуск или им можно воспользоваться позже.
Вопрос о том, будет ли сгорать неиспользованный отпуск нужно рассматривать с точки зрения трудового кодекса и положений международной конвенции.
Многие кадровые специалисты не до конца понимают смысл конвенции №132 в части переноса неиспользованных отпускных дней, в связи с чем и возникают множественные судебные споры, имеющие неоднозначный итог.
Как рассчитать отпускной стаж
Для того чтобы определить, как оплачивается неиспользованный отпуск при увольнении, необходимо сложить все дни/месяцы работы, обеспечивающие отпускной стаж, а затем выделить полное количество отработанных с момента трудоустройства месяцев.
При этом если увольнение производится до окончания 1-го рабочего года, тогда следует придерживаться ст. 28 Правил об … отпусках, утвержденных Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169.
Так, право на компенсацию как за целый год работы получают сотрудники, которые имели трудовые правоотношения с работодателем на протяжении 11 месяцев. Причем если сотрудник отработал даже 10,5 месяцев, то согласно ст. 35 Правил нужно округлить такое значение до 11, то есть, проработав лишь 10,5 месяцев, уже можно рассчитывать на полную компенсацию за ежегодный отпуск. Также право на получение полной компенсации как за год работы предоставляется работникам, которые проработали свыше 5,5 месяцев, но были уволены из-за ликвидации работодателя, поступления на воинскую службу, командирования на обучение в вуз, признания непригодными к работе.
Расчет неустойки
На данный момент размер неустойки повышен и составляет 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ. Ранее величина была равна 1/300.
В 2019 году ставка рефинансирования составляет 7,75% годовых. Деньги должны быть выплачены 7 февраля, но работодатель перечислил компенсацию только 5 марта. Сумма долга составляет 45 000 руб.
Какая формула используется:
СД х ДП х 1/150 х 7,75%, где СД – это сумма долга, ДП – количество дней просрочки (27).
45 000 х 27 х 1/150 х 7,75% = 627,75 руб. – сумма неустойки.
Сроки обращения
Как говорилось ранее, истцы по делам о взыскании выплат могут обращаться в суды в течение года от даты, когда деньги должны были перечислиться по закону. Если срок подачи иска пропущен по уважительным причинам, для начала производится процедура восстановления, и только после этого в суд подаются документы для рассмотрения дела.
При невыплате работодателем компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для разрешения спора. Помимо суммы компенсации, с работодателя взыскивается неустойка за каждый день просрочки по инициативе гражданина, чьи права были нарушены.
Совместителю
Число дней полагающегося отпуска (28, 31, 35, 42, 56 дней) / 12 месяцев
Также учитывается то, сколько дней в месяце отработал работник и принимается за:
- полный месяц – более 15 дней
- месяц не учитывается – менее 15 дней
2,33 дня отпуска = 28 дней / 12 месяцев
Это число при расчете компенсации может округляться только в пользу работника, например, до 3 дней.
Расчет числа дней для расчета компенсации
Исходя из того, что нужно определить число дней отпуска, подлежащих компенсации, необходимо рассчитать:
- полный трудовой стаж в организации
- число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы
- количество дней использованного отпуска за все время работы
- разницу между положенным и использованным отпуском
При увольнении организация обязана рассчитать размер компенсации за неиспользованный отпуск (если есть).
- общий трудовой стаж в организации – 4 года, 7 месяцев (6 дней не учитываются, так как составляют меньше 15 дней)
- общее число дней положенного отпуска за все годы работы – 128,33 дня
- число дней использованного отпуска – 100 дней
- разниц между положенным и использованным отпуском – 28,33 дня
Компенсация должна быть начислена за 28,33 дня.
Что включается в отпускной стаж
Большинство работников считают, что отпуск предоставляется за календарный год со всеми его праздниками, возможными больничными и другими периодами, ведь, по сути, рабочее место же сохраняется, поэтому отдых должен предоставляться полностью. Но это не верно. На отпускной стаж, дающий право на отдых влияют несколько факторов, определенных на законодательном уровне.
Пример расчета
Сотрудник был принят в компанию 10.04.2015 года, увольняется 07.11.2019 по собственному желанию. На рабочем месте согласно аттестации, присутствуют вредные условия труда. Таким образом, ежегодно предприятие обязано ему предоставлять 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного. В 2015 году 10 дней не было реализовано, образовался остаток и за 2017 год протяженностью 7 дней неиспользованного отпуска.
Особенности расчета компенсации
При расчете компенсационных выплат за не использованные ранее дни отдыха в ситуации, когда перед увольнением сотрудник решил воспользоваться отпуском за текущий год, необходимо учесть некоторые детали.
Так, дата увольнения в этом случае совпадает с последним отпускным днем. При этом фактические отношения с работодателем прекращаются с момента ухода в такой отпуск (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).
Таким образом, оплата компенсации за неотгулянные отпуска вместе с другими видами заработка производится перед уходом в отпуск. Это следует из ст. 140 ТК, согласно которой все положенные увольняющемуся выплаты должны предоставляться в последний рабочий день. Таковым, в свою очередь, в случае ухода в отпуск перед увольнением будет день, предшествующий началу отдыха.
Поэтому при расчете подлежащей оплате суммы, несмотря на то что она будет выплачена наперед, следует учесть и дни отпуска.
Нормативная база
Основной нормативно-правовой акт, регулирующий данную сферу правоотношений, это – Трудовой кодекс РФ.
В частности, данный законодательный акт предусматривает:
- порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
- основания и порядок расторжения трудового соглашения, заключенного с работником;
- правила расчета суммы отпускных при увольнении.
Расчет отпускных при увольнении
Ниже приведена схема о том, как рассчитать отпускные при увольнении.
По собственному желанию
Трудовой кодекс РФ гласит, что сотрудник может быть уволен по собственному желанию.
Для этого достаточно написать соответствующее заявление и уведомить работодателя о последнем дне на данной должности. В этом случае сотрудник также имеет право получения суммы отпускных.
При этом правила расчета отпускных тот же при применении всех основанной для расторжения трудового договора: данный факт не имеет особого значения.
На практике бывают случаи, когда сотрудники используют весь свой отпуск и только после этого предъявляют заявление о расторжении трудового договора. В этом случае, конечно, выплата отпускных не осуществляется.
Как написать заявление на увольнение на пенсию? Смотрите тут.