Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволиться без отработки?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Увольнение по собственной инициативе.
Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.
В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:
- Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
- Выход сотрудника на пенсию
- Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
- Другие случаи
К другим случаям трудовое законодательство относит:
- Переезд в другую местность для работы
- Направление второго супруга на работу за границу
- Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
- Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет
Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.
Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.
Содержание:
Отпуск с последующим увольнением
Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.
Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.
Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.
Можно ли уволиться без отработки?
В соответствии с общими правилами, если человек хочет уволиться по собственному желанию, он должен предупредить об этом своего работодателя не менее, чем за две недели. При этом стоит отметить, что отрабатывать этот срок нужно только в том случае, если на этом настаивает сам руководитель, и при этом нет никаких уважительных причин для того, чтобы человек мог уйти без отработки.
Возможность увольнения гражданина по собственному желанию без отработки двухнедельного срока при наличии соответствующих обстоятельств указывается в Письме Министерства социальной политики №311/13/116-12, которое было опубликовано 29 августа 2012 года.
К сведению В перечень уважительных причин в данном случае входят те, из-за которых гражданин не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности в компании, причем все они должны подтверждаться соответствующими документами.
Срок отработки 1 месяц
Лица, официально занимающие пост руководителя организации, подчиняются отдельным правилам, которые несколько отличаются от стандартных сотрудников компании. В первую очередь, стоит отметить тот факт, что такой человек не может уволиться через две недели после того, как подаст соответствующее заявление своему непосредственному руководителю, да и само заявление таким лицам нужно составлять в соответствии с несколько иной формой по сравнению с обычными сотрудниками.
К сведению Отдельное внимание стоит уделить тому, что директор, который собирается уволиться по собственному желанию, в обязательном порядке должен созвать собрание среди участников сообщества, обозначив соответствующую повестку дня.
Полная отработка, которая предусмотрена для руководителей, собирающихся уволиться по своему желанию, составляет два месяца. В данном случае один месяц выделяется для уведомления об этом событии всех участников, а второй месяц предназначен для отработки после того, как будет утверждено заявление на увольнение.
Правила увольнения по собственному желанию без отработки
В процессе увольнения по собственному желанию человек должен обязательно уведомить своего руководителя об этом за определенное количество дней, а также забрать трудовую книжку вместе с полным расчетом. Последняя сумма в данном случае включает в себя:
- зарплату за то время, которую человек проработал в компании;
- компенсацию за неиспользованное время отпуска;
- выходное пособие, если оно предусмотрено составленным договором в случае увольнения.
Чтобы уволиться в день обращения, гражданин должен будет написать на имя своего непосредственного руководителя соответствующее заявление, в котором будет указываться просьба о лишении его необходимости отрабатывать стандартный двухнедельный срок, а также перечень причин, по которым человек может уйти ранее указанного времени.
Также от работника потребуются документы, которые доказывают наличие у него возможности не отрабатывать стандартные две недели. К примеру, если человек не может сделать это по той причине, что переезжает на другое место жительства, ему нужно будет предоставить работодатели документы, подтверждающие факт его снятия с регистрации по предыдущему адресу.
Как быстро по закону уволиться с работы без отработки двух недель
Если работник принимает решение об увольнении с места работы по собственному желанию, то, по общему правилу, покинуть рабочее место он сможет только по истечении 14 дней со дня написания такого заявления. Указанный срок сотрудник обязан отработать.
Однако, существует ряд условий, при которых подобная отработка не назначается:
- Если сотрудник, подавший заявление об увольнении, достиг пенсионного возраста.
- Если работник вынужден покинуть место фактического проживания и переехать на ПМЖ на другое место (в другой город, область).
- Если муж или жена работника направляется на работу за рубеж.
- Если работник поступил в учебное заведение и должен приступить к обучению.
- Если сам работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта либо совершил в отношении сотрудника действие (бездействие), противоречащие нормам законодательства.
В рассмотренных случаях, работник получает полное право получить расчет и трудовую книжку, с отметкой об увольнении, прямо в день оформления заявления об увольнении по собственному желанию.
При этом работодатель вправе потребовать от сотрудника предоставление документов, подтверждающих причину увольнения, указанную в заявлении.
Сотруднику, работающему в крупной компании или государственных органах вряд ли получится избежать отработки просто договорившись с начальством.
2. По желанию
В некоторых случаях, отработка устанавливается на основании взаимной договоренности работодателя и сотрудника. Руководитель и подчиненный могут оформить письменное соглашение, в котором указать срок отработки, который будет определен на их усмотрение.
По желанию работника, подлежащего увольнению, срок отработки может быть сокращен (к примеру, до нескольких дней) в следующих случаях:
- Если руководитель нарушил трудовой контракт, заключенный с конкретным работником.
- Если работник принят на учебу в учебное заведение.
- Если работник является пенсионером.
В указанных ситуациях, решение об отработке принимается лично работником и работодателем, и может, по желанию, составлять любой период времени.
Обстоятельства для быстрого увольнения
Помимо четко указанных в законе причин, по которым работник может покинуть место работы без отработки, существует ряд обстоятельств, при наступлении которых, отрабатывать сотруднику также не придется.
Итак, по закону, отработка не назначается в следующих случаях:
- Если работник желает уволиться и, при этом достиг пенсионного возраста.
- Если работник покидает место фактического проживания и переезжает в другую местность.
- Если работник поступил в учебное заведение.
- Если по семейным обстоятельствам работник должен переехать вместе со своим супругом/супругой по месту его/ее работы (к примеру, мужа направили на работу в другую страну, с предоставлением места проживания для всех членов его семьи).
- Если работодатель допустил нарушение одного из пунктов трудового контракта.
Основаниями для быстрого увольнения работника (без отработки) также могут являться:
- Резкое ухудшение состояния здоровья работника, которое делает невозможным его дальнейшее проживание в соответствующей местности (например, если сотруднику, по состоянию здоровья, необходимо переехать в регион с более теплым, влажным климатом).
- Наличие на иждивении работника трех и более детей, не достигших 16-летнего возраста.
- Необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста.
- Необходимость ухаживать за одним из членов семьи, который, на основании медицинского заключения, нуждается в постоянном присмотре.
- Беременность сотрудницы.
Стоит отметить, что все вышеуказанные обстоятельства, необходимо будет подтвердить, путем предоставления сопутствующих документов.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки
Порядок, установленный ТК, распространяется на все трудовые отношения между нанимателем и наемным сотрудником, включая процесс увольнения работника. При необходимости сотрудника срочного прекращения работы на предприятии ему следует знать, как это можно осуществить, не нарушая законодательство. Рассмотрим, как нужно действовать при увольнении по собственной инициативе, является ли обязательной предусмотренная отработка, каков ее срок, когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки на законных основаниях, а также, какие категории работников от нее освобождаются.
Основания для законного увольнения без отработки
Работнику не обязательно добиваться согласия работодателя на отмену отработки. Он может воспользоваться своими правами на увольнение без отработки. В ТК РФ перечислены основные причины добровольного увольнения сотрудника, которые позволяют по закону не отрабатывать две недели.
К таким причинам относятся:
- поступление на дневное отделение в учебное заведение;
- увольнение в связи с выходом на пенсию;
- призыв в вооруженные силы для прохождения обязательной службы или службы по контракту;
- нарушение работодателем условий, принятых в трудовом договоре, и превышение им должностных полномочий;
- статус матери-одиночки, ребенок которой не достиг 14 лет;
- необходимость ухода за родственником инвалидом;
- беременность сотрудницы;
- наличие у работника троих детей или многодетной семьи с детьми до 16 или 18 лет, если они учатся в учебных заведениях;
- возникшее в период работы ухудшение здоровья, не позволяющее выполнять работу в полной мере;
- переезд, в связи с необходимостью смены климата или длительной командировки мужа или жены, вынуждающей переезжать всю семью.
Рассмотрим специфику увольнения некоторых категорий работников по собственной инициативе.
Особенности отработки при увольнении некоторых категорий граждан
Освобождение от отработки при добровольном увольнении связано не только с его причиной, но и со статусом самого работника. Например, свои особенности есть при увольнении пенсионеров. Также специфика увольнения предусмотрена для лиц, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному договору.
[1]
Увольнение пенсионера
Новые поправки в законодательстве об изменении пенсионного возраста, дали повод особенно тщательно отслеживать государству соблюдение норм ТК при увольнении таких граждан. Увольнение гражданина пенсионного возраста является его правом, а не установленной обязанностью. Заставить его уволиться принудительно по возрастному признаку работодатель не может по закону.
Если пенсионер решит устроиться на работу снова на любое предприятие, то увольняться по своему желанию он будет уже в порядке, предусмотренном для всех работников. Привилегий по освобождению от отработки у него уже не будет, т.к. уволен он будет с формулировкой «по собственному желанию». Продолжительность отработки может снизиться до трех дней, если пенсионер лично договорится с работодателем.
Расторжение трудового договора
Итак, существуют ситуации, когда период отработки значительно снижен. Законодатель снизил его до трёх рабочих дней. С чем это связано? Как правило, речь в данном случае идет о трудоустроенных на достаточно короткий период времени.
- Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока. Итак, если работодатель установил испытательный срок, и в этот период работник проявил инициативу на расторжение правоотношений, в данной ситуации предусмотрена отработка, но она существенно сокращена, а именно до трех дней. Ведь на то этот срок и называется «испытательным», стороны присматриваются друг к другу.
- Увольнение при заключенном трудовом договоре на срок до двух месяцев. В силу различных причин, договор между сторонами трудовых отношений может быть заключен на достаточно короткий период времени (до 2-х месяцев). И было бы нелогичным при таком сроке устанавливать отработку на общих основаниях. Ведь она заняла бы ¼ от общего срока действия договора.
- Увольнение занятых на сезонных работах. Как и в предыдущем случае, сезонные работы занимают слишком короткий период времени, это и является основанием для сокращенного срока, педусмотренного для отработки.