Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работник предприятия является донором». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Гарантии работникам-донорам: обязанности и права работодателя.
Как мы упоминали выше, правовые аспекты донорства регулируются Законом о донорстве. Особенности трудовых отношений с работником-донором отражены в ст. 186 Трудового кодекса.
Освобождение от работы. Согласно ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса работодатель обязан освободить сотрудника-донора от работы:
- в день сдачи крови и ее компонентов;
- в день связанного с этим медицинского обследования.
Дополнительный день отдыха. Работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха работнику-донору в следующих случаях:
- после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ);
- если в день сдачи крови сотрудник работал (ч. 2 ст. 186 ТК РФ). День отдыха предоставляется, если работник выразил такое желание;
- когда день сдачи крови пришелся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, на выходной день работника или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).
Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
Сохранение среднего заработка. Работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни:
- сдачи крови и ее компонентов;
- отдыха, предоставленные в связи с исполнением донорской функции.
Дни прохождения медицинского обследования работодатель оплачивать не обязан. Но он вправе в локальном нормативном акте, коллективном договоре назначить порядок оплаты дня медицинского обследования перед сдачей крови.
Содержание:
День отдыха используется сразу
Донор выбирает день сдачи крови — рабочий или выходной — самостоятельно с учетом медицинских норм, самочувствия и личных обстоятельств. В зависимости от этого несколько различаются подходы к реализации права донора на дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи крови.
Кровь сдана в рабочий день. Если работник хочет использовать день отдыха сразу после дня сдачи крови, он сообщает об этом в заявлении об освобождении от работы. Запись может выглядеть так: «Прошу предоставить мне дополнительный день отдыха 15 июля 2010 г.».
Гарантии, предоставляемые донорам при медицинском обследовании
Порядок обследования утвержден Приказом Минздрава РФ от 14.09.2001 N 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов». Отметим, что медицинское обследование осуществляется в целях допуска к донорству и определения его вида, а также объема взятия крови или ее компонентов.
Помните, что работодатель может беспрепятственно исполнить свою обязанность в отношении работника-донора только в случае, если работник известит его о своем намерении.
К сведению. Законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о намерении сдать кровь, однако желательно получить уведомление об этом заранее в письменной форме.
При этом считаем необходимым закрепить обязанность сообщать о намерении выполнения донорской функции в локальном нормативном акте. Это связано с тем, что для подтверждения и во избежание спорных ситуаций нужно письменное уведомление работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением медицинского освидетельствования (в форме заявления), которое составляется в свободной форме, с указанием даты отсутствия на работе.
Приведем образец заявления.
Генеральному директору
ФГУ «Объединение «Винил»
В. В. Вилову
От главного специалиста
Л. Л. Ложкова
Что надо знать о дне сдачи крови
Медицинское учреждение выдает направление на сдачу крови или ее компонентов только успешно прошедшему медицинское обследование работнику. При этом забор крови (ее компонентов) обычно осуществляется в тот же день, что и медицинское обследование. Следует помнить, что в день сдачи крови медицинское учреждение должно обеспечить донора бесплатным питанием.
После сдачи крови или ее компонентов работник должен получить справку по форме 402/у, чтобы по месту работы подтвердить факт исполнения донорской функции.
Напомним, что в день сдачи крови (ее компонентов) работник-донор, уведомивший о своем намерении работодателя, освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Он уведомляет работодателя в том же порядке, что и при прохождении медицинского обследования, поскольку на практике день сдачи крови и день связанного с этим медицинского обследования совпадают. После каждого дня сдачи крови (ее компонентов) предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186), который может быть использован по усмотрению работника, но в течение одного года после дня сдачи крови (ее компонентов). То есть день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое удобное для работника время.
В то же время ст. 186 ТК РФ предусмотрена возможность переноса дней отдыха:
— если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. При этом нельзя привлекать к работе донора в день сдачи крови (ее компонентов), если он выполняет тяжелые работы или трудится во вредных и (или) опасных условиях труда;
— в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
Приведем образец обращения работодателя к работнику с просьбой выйти на работу в день сдачи крови.
Налогообложение и бухучет выплат
В качестве необлагаемых вознаграждения донорам за сданную кровь названы в пункте 4 статьи 217 Налогового кодекса РФ.
Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка является период с 01.09.2015 по 31.08.2016.
Работник-донор имеет право на все установленные ст. 186 ТК РФ гарантии и компенсации независимо от того, сдал он кровь или ее компоненты за деньги или безвозмездно.
НДФЛ за донорские дни начисляется в обязательном порядке, поскольку государство не приравнивает выплаты за данные дни к компенсационным.
Особенности трудовых отношений
Но у него есть право издавать локальные нормативные акты (далее — ЛНА) в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ), в т. ч. и по такому поводу.
Если такое заявление поступило, необходимо издать приказ об освобождении от работы. Поскольку форма такого приказа не унифицирована, приведем пример. Расширенный перечень социальных мер предусмотрен для лиц, награжденных нагрудным знаком «Почетный донор России». К таким лицам законодательство относит граждан, сдавших бесплатно кровь 40 и более раз и плазму 60 и более раз.
Обратите внимание: непредставление гарантий и компенсаций работникам-донорам считается нарушением трудового законодательства. За это предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). На должностных лиц компании может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 руб.
Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной день
Работник вполне может пойти сдавать кровь в выходной или праздничный нерабочий день либо во время своего ежегодного отпуска.
Кроме того, по договоренности со своим руководством работник может прийти на работу в день сдачи крови (при условии, что он не занят на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда).
Во всех этих случаях он имеет право не выйти на работу в какой-нибудь другой день по своему выбору (Статья 186 ТК РФ), предварительно известив об этом свое начальство.
Заполнять табель учета рабочего времени в таких ситуациях надо так. Допустим, работник сдавал кровь, находясь в отпуске.
Дополнительный день отдыха
Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, за который за работником также сохраняется средний заработок (Статья 186 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени этот день обозначается “ОВ” или “27” (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).
Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. Но по желанию работника этот день может быть:(или) присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
(или) использован в другое время в течение года после дня сдачи крови.
Рассказываем работнику
Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.
Вот пример заявления о предоставлении дополнительного дня отдыха.
Генеральному директору ООО “Кошкин дом”Лебедеву А.И.
от администратора Светиковой М.В.
Права донора
Любой совершеннолетний гражданин при отсутствии медицинский противопоказаний может стать донором. Сдача крови в РФ стала очень популярна, так как по законодательству донор имеет право:
- безвозмездно или за плату сдать кровь;
- получить защиту государством своих прав;
- получить свое медицинское заключение;
- получить консультацию о возможных последствиях процедуры и бесплатную медпомощь в случае возникновения осложнений
- получить социальную поддержку, установленную законодательством.
Как оплачивается донорский день?
Если донор работал в день прохождения процедуры, то эти сутки оплачиваются в обычном порядке, а дни отдыха — по среднему заработку. Если процедура проходила в выходной (праздничный) день, то сотруднику положено еще два дня. Первый — за то, что он не отдыхал в выходной, и дополнительный — за донорский день (ст. 186 ТК РФ). Как оплачиваются донорские дни? Начисления осуществляются по среднему заработку. Стать донором повторно сотрудник может через год после предыдущего донорского дня. В противном случае отсутствие на работе оплачиваться не будет. Если сотрудник захочет уволиться, то компенсация за донорский день начислена не будет.
Выходные дни донора
В 186 статье трудового кодекса РФ указаны льготы, которые приобретает донор после сдачи к/п:
- Использовать ДД сразу после сдачи к/п.
- Использовать ДД как дополнение к отпуску.
- Использовать ДД без учёта рабочих обязанностей и требований.
Из этих пунктов следует, что сотрудник может перенести свой заслуженный отгул вообще на любую дату (в пределах года) по собственному выбору и наниматель обязан ему в этом не препятствовать.
Есть только одно условие: если сотрудник сдал кровь, будучи трудоустроенным в одной компании, не использовал свой ДД, а затем перешёл на работу в другую организацию, то его день отдыха аннулируется. Накопить дни можно, но только в пределах одной фирмы.
Если же на момент сдачи к/п гражданин не был нигде трудоустроен, то и дней отдыха ему не предоставляется.
ДД можно реализовывать в любое время в рамках одного года, но не календарного, а обычного. День отсчёта года нужно вести с даты выдачи справки формы 402/у.
Если ДД в течение года с момента выдачи справки 402/у использован не был, то он пропадает. Причина неиспользования дня не важна, он аннулируется всё равно. Так что лучше не затягивать с реализацией отгула и спланировать всё грамотно заранее.
Гарантии, предоставляемые донорам при медицинском обследовании
Порядок обследования утвержден Приказом Минздрава РФ от 14.09.2001 N 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов». Отметим, что медицинское обследование осуществляется в целях допуска к донорству и определения его вида, а также объема взятия крови или ее компонентов.
Помните, что работодатель может беспрепятственно исполнить свою обязанность в отношении работника-донора только в случае, если работник известит его о своем намерении.
К сведению. Законодательство не обязывает работника предупреждать работодателя о намерении сдать кровь, однако желательно получить уведомление об этом заранее в письменной форме.
При этом считаем необходимым закрепить обязанность сообщать о намерении выполнения донорской функции в локальном нормативном акте.
Это связано с тем, что для подтверждения и во избежание спорных ситуаций нужно письменное уведомление работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением медицинского освидетельствования (в форме заявления), которое составляется в свободной форме, с указанием даты отсутствия на работе.
Приведем образец заявления.