Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли по исполнительному листу удерживать с пособия по уходу за ребенком?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли с пособия по уходу за ребенком удерживать исполнительному листу.
Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл.
Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл.
Пермский край Приморский край Псковская обл.
Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха (Якутия) респ. Сахалинская обл.
Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия — Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Тюменская обл.
Содержание:
Удержания из пособия по уходу за ребенком по исполнительному листу
Татарстан, респ. Тверская обл. Томская обл. Тульская обл. Тыва респ.
У нас есть сотрудница, которая находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы ей выплачиваем ежемесячное пособие по уходу за ребенком. На нее от судебных приставов пришло постановление на взыскание суммы морального ущерба в отношении физ. лица. Можем ли мы удерживать из декретных сумму взыскания, или не имеем права?
И как нам быть в данной ситуации, если удержания произвести не можем, как то надо уведомить судебных приставов?
В Перечне доходов некоторые виды пособий не поименованы, поскольку на них не может быть обращено взыскание.
Полный список таких свободных от удержания алиментов доходов установлен в ст. 101 Закона N 229-ФЗ. Среди них указаны и пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ (п.
Пособие за счет работодателя до 3 лет
→ → Обновление: 7 декабря 2016 г. Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем.
Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница.
Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден (далее – Порядок). Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно.
Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк.
Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы ():
- отец;
- усыновитель/опекун;
- бабушка или дедушка;
- любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя ().
На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты ().
Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет.
Законны ли удержания с пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Из данной формулировки можно предположить, что организация вправе удерживать сумму переплаты пособия на ребенка до 1,5 года из заработной платы. В Письме ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922 уточнено, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.
Из ч. 4 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ следует, что если работница откажется давать согласие на удержание переплат из ее выплат, то организации остается удержать переплату только в судебном порядке в соответствии с гл. 60
«Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров»
Трудового кодекса РФ. При этом можно исходить из положений гл.
60
«Обязательства вследствие неосновательного обогащения»
Гражданского кодекса РФ.
Декретные исполнительный лист
- Могут ли удержать декретные выплаты в счёт исполнительного листа?
- Скажите могут ли с декретных высчитать исполнительный лист.
- Имеют ли право по закону с декретных удерживать по исполнительному листу.
- Могут ли удерживать из декретных выплат 50% в счёт исполнительного листа?
- Мргут ли удержать бузгалтерия с декретных по исполнительному листу по кредитам.
- С декретного больничного высчитывают по исполнительному листу 50 %
- Имеют ли право высчитать с декретных штаф по гбдд (исполнительный лист имеетс)
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.
С каких доходов взыскиваются удержания по исполнительным документам
Удержания можно произвести только с компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. К доходам, с которых нельзя производить удержания относятся пособия гражданам, имеющим детей, возмещаемые за счет средств ФСС России (). Компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет организация выплачивает за счет собственных средств.
ФСС России такие затраты не компенсирует.
Об этом сказано в Порядка, утвержденного к видам государственных пособий гражданам, имеющим детей, в частности, отнесены: Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, на сумму НДФЛ.
Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России С каких выплат сотруднику можно производить удержания по исполнительным документам С каких доходов взыскиваются удержания Суммы удержаний по взыскивайте со всего дохода сотрудника (с зарплаты, премий, доходов, выплаченных в натуральной форме, и т.
д.).* Такой порядок установлен Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Правила удержания алиментов на детей имеют более детальный характер. выплат, с которых надо удерживать алименты, утвержден .* По этому документу в состав выплат, с которых нужно удерживать алименты, входят оклады сотрудников, надбавки к ним, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты за период, когда за сотрудником сохраняется средняя зарплата (например, при командировках), и т.
д. С каких доходов нельзя взыскивать удержания Из некоторых доходов сотрудников удержания производить нельзя.
Исполнительный лист с декретного отпуска
1с: Программа 1C: Зapплaтa и Кaдpы 7.
7 не дает продления беспрерывного декретного отпуска (первому ребенку исполняется 3 года, а второму. Программа 1C:Зapплaтa и Кaдpы 7.7 не дает продления беспрерывного декретного отпуска (первому ребенку исполняется 3 года, а второму только 4 месяца.) 1С программа считает рабочие дни после первого декретного отпуска. Вижу два пути решения данной проблемы.
Можно ли с пособия по уходу за ребенком удерживать исполнительному листу
Нижегородская обл. Новгородская обл. Новосибирская обл.
Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл.
Пермский край Приморский край Псковская обл.
Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл. Саха (Якутия) респ. Сахалинская обл.
Свердловская обл. Севастополь Северная Осетия — Алания респ. Смоленская обл. Ставропольский край Тамбовская обл. Тюменская обл.
Вход на сайт
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. ст.103 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве». ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ПРИРАВНЕННЫЕ К НЕЙ ДОХОДЫ Статья 103.
Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней доходы должника — гражданина, в том числе индивидуального предпринимателя пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; ОБРАЩЕНИЕ ВЗЫСКАНИЯ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И ПРИРАВНЕННЫЕ К НЕЙ ДОХОДЫ пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет; А как же часть вторая статьи 520 ГПК?
Размер и правила оформления детского пособия на ребенка до 3 лет
Статьей 255 ТК РФ закреплено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Удержания по исполнительному листу из выплат на ребенка до 3-х лет
Датой начала отпуска принято считать день, следующий за днем окончания официального отпуска по беременности и родам и до 3-х лет (включительно). Отпуск может быть использован работником в любое удобное время до достижения малышом трех летнего возраста, то есть им можно воспользоваться не сразу. Но сотруднику лучше оформить его своевременно, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/ 2, 256/1).