Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Конференция ЮрКлуба.
книжки работнегу? Тыкните жирным шрифтом плиз, а то я как-то не вижу Дык в том-то и дело, что нет там такой презумпции ((((( А очень хотелось бы найти ее хоть где-нить. В отсутствие трудовой книжки при заключении трудового договора работодатель обязан в течение 5 дней завести трудовую книжку.
Также работодатель обязан при увольнении выдать трудовую книжку работодателю на руки. Так что позиция хреновенькая.
Содержание:
Формы документов
При заключении договора используемые формы документов могут быть произвольного характера. Единственным требованием к их оформлению является отражение всей необходимой информации относительно нанимателя и работника.
Такой факт связан с последующей возможностью использования документа в трудовых спорах, которые могут возникнуть.
В зависимости от того, кто будет являться нанимателем, договор может иметь некоторые особенности своего заполнения.
Заключение договора с физическим лицом чаще всего используют при найме таких рабочих, как помощница по дому, репетитор, няня – такие специальности весьма востребованы и чаще всего нанимателями являются лица, не зарегистрированные в качестве ИП или ООО.
Принимая работника, гражданское лицо регистрирует подписанный договор в отделении налоговой службы и сообщает о расторжении документа при прекращении отношений. В таких случаях работодатель несет ответственность за выполнение нанятым лицом положенных отчислений в государственные фонды.
Как работнику подтвердить стаж
Подтвердить стаж за период работы, который не закрыт записью об увольнении, сотрудник может:
- при назначении трудовой пенсии — документами, выдаваемыми территориальным органом ПФР на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (п. 2 ст. 13 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ и п. 34 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555);
- при назначении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам:
- письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством;
- справками, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
- выписками из приказов;
- лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы.
Об этом говорится в абз. 2 п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Конференция ЮрКлуба
книжки работнегу? Тыкните жирным шрифтом плиз, а то я как-то не вижу Дык в том-то и дело, что нет там такой презумпции ((((( А очень хотелось бы найти ее хоть где-нить. В отсутствие трудовой книжки при заключении трудового договора работодатель обязан в течение 5 дней завести трудовую книжку.
Также работодатель обязан при увольнении выдать трудовую книжку работодателю на руки. Так что позиция хреновенькая.
В отсутствие трудовой книжки при заключении трудового договора работодатель обязан в течение 5 дней завести трудовую книжку. Также работодатель обязан при увольнении выдать трудовую книжку работодателю на руки. Так что позиция хреновенькая.
Нужно задать вопрос ответчику, почему он не завел новую трудовую книжку работнику, согласно правил ведения ТК, он обязан был это сделать. а дальше
Большие проблемы с маленькой книжкой
А если он — очень ценный специалист с высокой квалификацией, да и руководитель настаивает. куда тут денешься? Но это процедура довольно хлопотная и вряд ли она доставит вам много радости.
Надо сказать, что проблемы с трудовой книжкой возникают не только в процессе ее оформления, но также и в процессе хранения и даже выдачи при увольнении.
Страсти по оригиналу Храните как зеницу ока Не забывайте, что таким образом вы увеличиваете риск утраты трудовой книжки, а выдавать дубликат и оказывать содействие в восстановлении трудового стажа придется именно вам. Ведь ваша организация является последним местом работы такого сотрудника.
Так что берегите трудовые книжки работников и свои нервы. В следующих статьях этой рубрики мы расскажем о порядке оформления трудовой книжки при приеме на работу впервые, дадим образцы заполнения ее разделов и обсудим другие насущные проблемы столь важного документа.
Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки
Согласно ст. 234 ТК РФ в случае задержки выдачи трудовой книжки у работодателя возникает обязанность возместить работнику неполученный заработок, если это привело к незаконному лишению работника возможности трудиться.
Вынужденный прогул
Отметим, что период между днем увольнения и днем выдачи трудовой книжки признается вынужденным прогулом. При этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Суды приходят к выводу, что, поскольку в данной норме установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки. Такая правовая позиция содержится в п. 62 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Обратите внимание: суды считают, что время вынужденного прогула отсчитывается со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был выдать работнику трудовую книжку или направить ему уведомление о необходимости явиться на ней, по день выдачи работнику трудовой книжки или направления вышеназванного уведомления (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2015 № 33-18051/2015).
Нужны ли доказательства?
В связи с применением на практике положений ст. 234 ТК РФ возникает вопрос: должен ли работник для получения компенсации представить работодателю доказательства невозможности трудоустроиться?
На наш взгляд, работник все же должен подтвердить тот факт, что отсутствие у него трудовой книжки привело к тому, что новый работодатель отказался с ним заключать трудовой договор. Без таких доказательств бывший работодатель не узнает, предпринимал ли работник вообще попытки трудоустроиться.
Кроме того, в ч. 5 ст. 65 ТК РФ прямо сказано, что отсутствие трудовой книжки не может являться причиной отказа в заключении трудового договора. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
В письме от 07.03.2019 № 14-2/ООГ-1577 специалисты Минтруда России указали, что ст. 234 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя только для тех случаев, когда работник был фактически лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности и в силу этого у него не возникло права на заработную плату. Именно такая правовая позиция содержится в Определении Конституционного суда РФ от 02.03.2006 № 60-О.
Также чиновники отметили, что в арбитражной практике при рассмотрении подобных споров суды выясняют следующие вопросы:
— повлияла ли невыдача трудовой книжки на возможность трудоустройства;
— обращался ли гражданин в установленном порядке по вопросу приема на работу к конкретному работодателю;
— отказывали ли ему в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
Законно ли иметь две трудовые?
Если работник теряет или утрачивает трудовую книжку, то работодатель заводит для него новую, в которую можно внести сведения с предыдущих мест работы. Если когда-нибудь старая трудовая книжка найдётся, человек имеет полное право её хранить, но не использовать. Сложности с законом возникают, когда доходит до финансовых вопросов.
Правовые основы
Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Постановлении Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке (образец представлен ниже).
Изменения и исправления в трудовой: как правильно делать
В соответствии с разделом III Постановления Правительства № 225, работодатель может исправить:
- фамилию, имя, отчество;
- дату рождения;
- сведения об образовании;
- наименование профессии или специальности сотрудника;
- информацию о награждениях.
Внесение исправлений в записи, сделанные ранее другой компанией
Вариант 1. Исправляем за другую организацию
На основании соответствующих документов работодатель, который обнаружил или сам допустил неточность, может исправить любой раздел в трудовой книжке. Сотрудник не обязан идти в компанию, где он раньше трудился, чтобы исправить некорректные данные. Тем более что иногда это просто невозможно. По заявлению трудящегося изменения вносит ответственное лицо той организации, где он трудоустроен в настоящий момент.
Если сбилась нумерация
Случается, что ошибка в трудовой книжке допущена не в сведениях о работе и не на титульном листе, и даже не в наименовании награды, которую получил работник, а всего-навсего в нумерации.
Однако это не означает, что такой огрех не имеет большого значения. Он тоже является ошибкой и исправлять его зачёркиванием нельзя.
Например, у двух идущих подряд записей был проставлен один и тот же номер в первой графе: «№ 16. Принят на должность ведущего специалиста отдела кадров», далее «№ 16. Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».
Чтобы исправить цифру 16, записанную по случайности дважды, следует всю последнюю запись признать недействительной. В данном случае ставится правильный порядковый номер – 17, после чего уточнить: «Запись за номером 16 недействительна. Переведён на должность главного специалиста отдела кадров».