Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Материальная ответственность.
На основании ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в порядке, предусмотренном ТК РФ и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями к нему материальная ответственность сторон этого договора может конкретизироваться. Причем договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В статье 233 ТК РФ уточняется, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами.
Содержание:
Иные расходы
Кроме выплаты компенсаций, работодателю, возможно, придется нести и иные расходы. В частности, если требование о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки рассматривалось судом, который встал на сторону уволенного, надо возмещать судебные расходы. Согласно ГПК РФ они состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88). Что считается издержками – сказано в ст. 94 ГПК РФ: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам, расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела, почтовые расходы и др.
Административный штраф – еще одна возможная статья расходов работодателя. Задержка выдачи трудовой книжки по факту является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена для юридических лиц административная ответственность – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Если контролирующие органы установят, что задержка выдачи трудовой книжки уже имела место и работодателя привлекали за это к административной ответственности, в случае очередной задержки штрафы будут посущественнее и для юридических лиц составят от 50 000 до 70 000 руб.
Налог на прибыль
Средний заработок за время вынужденного прогула, связанного с несвоевременной выдачей трудовой книжки, по сути является зарплатой за неотработанные дни. Поэтому при налогообложении прибыли его сумма включается в состав расходов на оплату труда (п. 14 ст. 255 НК РФ).
Страховые взносы во внебюджетные фонды, начисленные на сумму причитающейся работнику выплаты, признаются прочими расходами, связанными с производством и реализацией (пп. 1 и 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).
Бухучет
Денежная выплата за задержку выдачи трудовой книжки включается в состав расходов на оплату труда в период ее начисления (п. п. 5, 8 и 16 ПБУ 10/99). Она отражается по дебету счетов учета затрат на производство (расходов на продажу) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Чем грозит работодателю невыдача документов вовремя?
Для закона не имеет значения, по каким причинам при увольнении была задержана выдача трудовой книжки.
Даже если человек просто не явился за трудовой, ответственность за нарушение сроков выдачи будет лежать на организации, где он работал.
И если руководство вовремя не примет упреждающие меры, то организация будет обязана выплатить работнику компенсацию материального вреда от неполучения документов, в размере среднего заработка за каждый просроченный день.
Пострадавший может потребовать и компенсацию морального вреда. Сумму такового определяет суд. Помимо этого, организация оплатит судебные и иные издержки.
За административное нарушение предусмотрены следующие наказания.
| Ответственный за оформление документов работник | Штрафуется на сумму от 1000 до 5000 рублей. |
| Предприниматели без образования юридического лица (ИП) | Вместо штрафа могут быть наказаны остановкой деятельности на 90 дней. |
| Юридические лица | Штрафуются на сумму от 30000 до 50000 рублей при первом нарушении и до 70000 тысяч рублей при последующих.Или лишаются права осуществлять деятельность компании на срок до 90 дней. |
По правилам оформления и хранения трудовых, днем увольнения при неверном оформлении документа, или задержке выдачи, будет считаться день, когда человек получит книжку на руки.
Компенсация за задержку трудовой книжки
Если от работника письменного согласия на отправку трудовой книжки по почте не поступит, то ее следует хранить до момента выдачи работнику (в течение 75 лет). Во всех других случаях работодатель несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Какую ответственность несет работодатель? Действующее законодательство не только не дает работодателю право удерживать трудовую книжку в качестве залога с целью оказания на работника определенного воздействия, но и возлагает ответственность за такие действия.
Согласно статье 21 ТК работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда.
Материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки По правилам статьи 232 ТК сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб.
Компенсация за задержку трудовой книжки в 2018 году
ВажноИсточник: журнал «Главбух» В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Исключение из этого правила предусмотрено для двух случаев: — когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому; — когда работник отказывается от получения документов.
Обратите внимание: невыдача трудовой книжки и сопутствующих документов в связи с тем, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности, не доделал работу, не законна.
Формы ответственности
Работник при несвоевременном получении документов может рассчитывать на возмещение материального и морального вреда за то время, пока он не мог устроиться на другую работу. На ответственного исполнителя отдела кадров или организацию накладывается штраф согласно положениям КоАП РФ.
Сам себе адвокат
защита прав в суде без адвоката
ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ
Суды не удовлетворяют требования бывших работник, если выясняется, что он трудоустроился.
Некоторые работники без трудовой книжки устраиваются по совместительству и в суде утверждают, что без книжки их не оформили наосновную работу. В этом случае суд оценит, мог ли работник устроиться на работу и причинен ли ему материальный ущерб. То, что работниксмог устроиться только по совместительству, значения не имеет.
Материальная ответственность работодателя предусмотрена за ущерб, причиненный им работнику в результате виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законом (ст. 233 ТК РФ). Ответственность работодателя наступает лишь при соблюдении определенных условий. Если хоть одного из них нет например, не наступил материальный ущерб, то и возмещать нечего. Правила ст. 234 ТК РФ о материальной ответственности применяются вместе с положениями ст. 233 ТК РФ об условиях ее наступления. Это следует помнить работникам прежде чем обращаться в суд.
Штраф за невыдачу трудовой книжки работодателем
Положен ли штраф за невыдачу трудовой книжки? Офис треста находится в сургуте. объект находится в твери. когда писал заявление то мне сразу сказали написать куда выслать трудовую книжку. что я и сделал указав свой домашний адрес. могу ли потребовать компенсацию за не своевременную выдачу трудовой книжки?
Невыдача трудовой по вине увольняющегося
Бывает, что возможности выдать бумаги вовремя, у организации нет по вине самого сотрудника. Самыми распространенными являются следующие ситуации:
- Работник уволен за прогулы и в последний день также прогулял работу.
- Сотрудник сознательно уклоняется от получения документов, не желая увольняться или преследуя корыстные цели.
- Офис организации находится в другом городе.
- Работник был призван в армию и не успел забрать документы.
- Сотрудник арестован и осужден.
Какими бы ни были причины, по которым человек не смог сам забрать трудовую, организация должна предоставить ему возможность получить свои документы в срок до 3-х дней после обращения или отправить по почте по заявлению уволенного. Невостребованные документы хранятся в архиве 75 лет.