Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно оформить график работы совместителю?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как прописать в трудовом договоре режим работы совместителя на 0,2 ставки?.
Вести учёт его рабочего времени в табеле допускается двумя методами. 1. Один из них состоит в том, чтобы добавить в табель дополнительную строку. В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника.
Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности.
В этом документе под строчками с кодом, указывающим дни явки и выходные дни, находится строка, в которой указано его рабочее время на основной должности (всюду по 8 часов), а далее добавлена строка с работой по совместительству.
Содержание:
Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
График работы по совместительству в трудовом договоре Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).
Как правило, режим работы совместителя отличается от общих правил режима работы остальных работников организации, особенно если вся компания работает по самому распространенному графику работы с 9:00 до 18:00.
Таким образом, особый режим работы совместителя должен быть отражен в его трудовом договоре, так как он будет отличаться от общих правил, существующих для остальных работников компании (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Завершение совмещения должностей
Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?
Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.
Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета
Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы.
Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется. Однако если график работы предполагает иные рамки, которые не подразумеваются локальными актами, устанавливаемые нормы должны быть указаны в обязательном порядке. Для этого вносятся отдельные положения, которые касаются как непосредственно графика работы, так и количество часов или дней, которые должны быть отработаны в учетный период.
Больничный лист
Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:
- Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
- Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
- Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.
Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».
Трудовой договор: внешнее совместительство
Внешнее совместительство, по сути, подработка на стороне, т.е. у другого нанимателя.
Поступая на работу, внешний совместитель представляет нанимателю паспорт, документ о приобретенной профессии, заявление.
Предъявление трудовой книжки не обязательно, но она может свидетельствовать о наличии у нанимаемого лица основной работы, подтверждать в нужных случаях его квалификацию.
Если работа относится к категории особых условий труда дополнительно к трудовой запрашивается справка об условиях по основной работе.
По внешнему совместительству никаких разрешений основного нанимателя не требуется, за исключением руководителей организаций. Если внешний совместитель желает записать дополнительную работу в трудовую книжку, это выполняет основной наниматель по копии трудового договора (приказа) или справке о работе по совместительству.
При увольнении с основной работы, ею становится дополнительная. Но не автоматически. Есть два варианта:
- в договор по совместительству вносятся изменения: «считать работу основной», утверждаются новый режим работы, иные условия;
- прежний договор прекращается, заключается новый.
В первом случае в трудовую книжку записывается согласно приказам все время работы по совместительству с отражением начала основной деятельности. Если запись о совместительстве уже была внесена основным работодателем, в трудовой книжке отмечается, с какого времени, в какой должности эта работа стала для него основной.
Читайте по теме: Трудовой договор с генеральным директором
В другом случае записи делаются согласно новому приказу, и время работы по совместительству отражать не обязательно.
Договор по совместительству режим рабочего времени
В связи с этим, на совместителя также может быть применено правило об изменении условий заключенного соглашения по инициативе наймодателя. При этом важно соблюсти процедуру, установленную Кодексом:
- Уведомить лицо о возможных изменениях не менее, чем за 2 месяца;
- Получить согласие о продолжении работы на новых условиях;
- При отказе – постараться найти и предложить ему иную должность;
- Если все вышеуказанное не подходит работнику, контракт с ним подлежит расторжению.
Резюмируя — совместитель является полноценным работником, на которого действуют все нормы законодательства, пусть некоторые и отличаются от общепринятых. Сверхурочное рабочее время и совместительство Т.к.
Как заключить трудовой договор с временным сотрудником?
Эта категория работников принимается на сокращённый рабочий день.
Оформляется на постоянной (бессрочной) основе, если иное не предусматривают сопутствующие обстоятельства.
Несомненно, если вместо ушедшей в декретный отпуск сотрудницы принимаются два внешних совместителя – их принимают на временной основе – на полставки.
Какие особенности у документа с этим работником на полную ставку?
Иногда соответствующие профессии чисто теоретически допускают совместительство на полную ставку. Например, педагог может оформляться воспитателем в ночное время суток. Или иные категории граждан могут дежурить в ночной охране и т.п.