Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В ТК вносят новые правила увольнения и выхода из декрета». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сохранение пособия.
Трудовое законодательство РФ предусматривает сохранение пособия при досрочном выходе женщины на работу.
Но это условие действует только в том случае, если работница возвращается не на полный рабочий день, а на условиях частичной занятости (неполное рабочее время).
Информация об этом содержится в части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ. Ее положения позволяют женщине во время декретного отпуска осуществлять трудовую деятельность без прекращения выплаты пособия до достижения ребенком 1,5 лет.
Содержание:
ТК РФ
Особенности возвращения к трудовой деятельности после декретного отпуска регулирует ТК РФ. По общему правилу сотрудница должна предоставить работодателю только лист временной нетрудоспособности. Документ можно получить в женской консультации.
Затем работница обязана написать заявление в свободной форме. На его основании отдел кадров производит оформление приказа. Документ предоставляется сотруднице под роспись. Если процедура происходила именно в таком порядке, женщине не нужно будет предоставлять никаких дополнительных документов, чтобы вновь начать трудовую деятельность после декретного отпуска. Когда срок, указанный в приказе, завершается, работница должна будет просто вернуться к своим обязанностям.
Пошаговая инструкция выхода из декрета
Процедура возврата к работе после декрета не отличается сложностью. В классической ситуации оформлять дополнительные документы не нужно. Достаточно просто появиться на рабочем месте в установленный срок и возобновить осуществление деятельности. Досрочный выход из декрета — более сложная процедура. Девушке потребуются осуществить следующие действия:
- Посетить работодателя и составить заявление. Документ оформляется в свободной форме. В нем фиксируется информация о планируемой дате выхода и просьба о прерывании декрета. В заявлении проставляется дата его составления и подпись работницы. Уведомить работодателя о досрочном прекращении декрета необходимо минимум за 4 дня до предполагаемой даты выхода на работу.
- Дождаться, пока работодатель рассмотрит заявление и выпустит приказ. В нем будет отражена дата выхода девушки на работу, а также будет присутствовать ссылка на неё заявление. Приказ предоставляется сотруднице под роспись.
- Вернуться к работе в установленный срок.
Возобновить осуществление деятельности досрочно по иной схеме невозможно.
Досрочный выход
Жизненные обстоятельства могут заставить выйти на рабочее место до конца законного отпуска. Причин много, например:
- желание карьерного роста;
- финансовая необходимость;
- семейные обстоятельства.
Когда выходить на работу после декрета – это желание матери.
Если в женщины накапливаются сомнения по поводу ее возвращения, спешим успокоить. Никто не имеет право отказать в предоставлении трудового места маме, которая заранее выходит из декрета.
Бывают случаи, когда работодатель начинает выдумывать причины в отказе. Это не проблема — 99% случаев таких ситуаций решаются обращением в инстанции. Более того, начальник может получить солидный штраф или дисциплинарное наказание. Главное — не бояться. Закон полностью на стороне девушек.
Вместе с этим матери следует разумно подойти к этому вопросу. Чтобы избежать конфликта, следует руководствоваться определенными правилами. Для начала необходимо заранее известить начальство о своем решении. Сообщение желательно выложить в письменном виде. Таким образом, женщина подготовит руководство к своему возвращению и даст время на урегулирование рабочих вопросов, связанных с ее прежним местом.
Форма заявления – свободная. Единого стандарта оформления не существует.
Но базовые правила есть:
- информация, куда и кому пишется документ (шапка);
- основной текст;
- подпись.
Желательно сделать несколько копий. Одна отправляется начальству, а вторую женщина забирает себе. Единственный нюанс — в отделе кадров нужно попросить поставить отметку о принятии документа.
Как выйти с декрета по законодательству: некоторые аспекты
- Первое, что стоит оговорить – это сроки. В приказе о выходе в декрет с места работы всегда указывается и дата возврата на работу. Кстати, дата начала – это уже начало именно каникулярного периода УзР. Например, начало декрета считается дата 10.10.2016, а вот выход уже будет немного раньше – 17.08.2019 года.
Важно: Потому что БиР – это своего рода больничный отгул. При этом он охватывает немного больше 2 месяцев до и после родов, отталкиваясь от установленных сроков с гинекологии. Поэтому, в общем, имеет от 4,5 до 6,5 месяца.
Как подготовиться морально, чтобы выйти с декрета на работу: секреты удачного возвращения
Кроме трудовых тонкостей, практически каждая женщина сомневается в своих силах. Ведь нужно успевать справляться по дому, заниматься детьми и выполнять свои должностные обязанности. Также женщины часто переживают за свой внешний вид — не устарели ли ее взгляды на стиль и манера одеваться, что, соответственно, понижает самооценку и веру в собственные силы.
- Многие женщины считают, что за время декретного отпуска их профессиональные навыки немного «устарели», поэтому чувствуют себя неуверенно. Но стоит задуматься о том, сколько навыков вы приобрели за период «сидения дома». Как минимум, женщина становится многозадачной.
- Любая мама с легкостью выполняет несколько дел одновременно, при этом удерживая внимание на них и остальных аспектах. Также для многих мам характерна выдержка и стрессоустойчивость, что отлично отражается на качестве работы.
- Да, за 2-3 года может что-то позабылось, но не все профессиональные навыки теряются. Если вы переживаете, что не успеете за своими коллегами, то можно немного подготовиться и освежить память. Поэтому почитайте необходимые трудовую литературу.
- Также не помешает придать себе уверенности, сменив прическу или освежив свой облик. И, конечно же, удобную одежду мамы следуют сменить на более строгий дресс-код, который в некой степени будет вас дополнительно организовывать. А для этого все не помешает обновить гардероб.
Небольшая подработка на дому поможет организовать вас до выхода с декрета
- Современные мамы часто подрабатывают на дому во время декрета. Это позволяет не только заработать, но и немного отвлечься от домашней рутины. Даже если семья не нуждается в деньгах.
- Удаленная работа, особенно если она приносит маме радость, позволяет расслабиться и развиваться в том или ином русле. Если время от времени вкладывать время в саморазвитие, отдыхать от разнообразия при уходе за ребенком, вы сможете себя чувствовать гораздо бодрее и увереннее. Поэтому при переходе на «рабочий» режим вам будет гораздо легче.
- Также это принесет пользу и для самого малыша, который сможет научиться играть самостоятельно, в то время, когда мама занимается работой. Ребенок видит, что у мамы есть свои дела и в какой-то степени повторяет за ней, находя занятие себе сам. А это, в свою очередь, благоприятно влияет на развитие. Возможно, кому-то это и покажется странным, но для детей чрезмерная опека не приносит большой пользы.
- Лучше всего, если мама с выходом в декрет не оставляет своих обязанностей и по работе. Конечно, для этого необходимо привлечь помощь бабушек или няни. Но таким образом женщина не потеряет сноровку и сможет с легкостью вернуться в строй на прежнюю работу. Возможно, стоит предложить свою помощь компании удаленно, и выполнять свои обязанности на дому в свободное время. То есть, при неполном графике. При этом, кстати, выплаты пособий не прекращаются.
Выводы
- Декретный отпуск — это время ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Женщина вправе выйти из него досрочно, включая режим неполного рабочего дня, когда ей одновременно выплачивают пособие по уходу и зарплату.
- На все время декрета за сотрудницей сохраняется должность и место работы. При этом количество выходов и ухода в декрет не имеет ограничения.
- При наступлении очередной беременности сотрудница вправе оставаться в декрете, пока следующему ребенку не исполнится 1,5 или 3 года.
- Женщина с ребенком до 3 лет работает на льготных условиях, которые освобождают ее от командировок и переработок.
- Увольнение после декрета по собственному желанию женщины происходит на общих основаниях. А вот наличие ребенка до 3 лет, не препятствует увольнению по инициативе работодателя по причине сокращения штата или несоответствия занимаемой должности.
- Работодатель не вправе отказать женщине вернуться на свое место даже после нескольких декретов подряд.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях. Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет. Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.
Как оформить выход на работу
Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.
Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком. Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет. Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.
Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».
Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:
- на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
- какой период будут действовать эти условия;
- как будет производиться оплата.
На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.
Как вернуться на работу после декретного отпуска: секреты, о которых вам никто не расскажет
Есть множество деталей, связанных с возвращением на работу после декрета, но о них никто не говорит. При этом все больше мам решают вернуться к карьере раньше, чем это было принято прежде. Если вы тоже задумываетесь о том, чтобы сочетать роль молодой матери и успешного специалиста, вам следует изучить эти факты.
Возможно, вам придется сцеживать молоко в неожиданных местах
В некоторых странах по закону компании обязаны обеспечивать женщинам специальные комнаты для кормящих и соответствующие перерывы, тем не менее это доступно далеко не всем. Порой ваш организм просто берет свое, и вам нужно сцедить молоко, где бы вы ни были. В результате вам придется делать это в уборной, в машине по пути на совещание или даже в электричке по пути на работу.
Вам следует приобрести насос на батарейках, которым можно будет пользоваться в любых условиях. Это будет неловко, особенно если вы будете вынуждены справляться с приливом молока в общественных местах. Даже если молодым мамам в вашей фирме отделяют специальный уголок, вы можете просто случайно забыть запереть дверь – словом, для неприятных сюрпризов всегда остается место.
Но помните: вам не стоит чувствовать стеснение, окружающие тоже совсем не хотят вас тревожить.
Вам не нужно возвращаться в прежнюю форму перед возвращением на работу
Не стоит ждать от своего тела моментального восстановления. Беременность длилась долгие месяцы, восстанавливаться вы тоже будете долго. Нет смысла ждать, что вы сразу же сбросите вес и вернетесь в прежнюю форму перед возвращением на работу.
Используйте декретный отпуск как возможность восстановиться, провести время с малышом и просто лежать с ним в кровати, если вам этого хочется. Не нужно спешить в тренажерный зал и тревожиться из-за каждого килограмма. Будьте добры к себе, позвольте себе глубоко прочувствовать свою новую роль.
Ничего страшного, что вам все еще комфортно в вещах, которые вы носили во время беременности, это никого не касается. Восстанавливайтесь в том темпе, который будет для вас максимально комфортным.