Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как ип лучше уволить сотрудника при закрытии торговой точки». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На кого распространяется.
За сам процесс увольнения работников ответственен индивидуальный предприниматель.
Но нередко процедурой данной занимается:
- главный бухгалтер;
- работник отдела кадров;
- иное лицо.
Нередко полномочия по осуществлению всех необходимых операций передаются кому-либо.
Но вне зависимости от того, кто именно осуществляет все фактические процедуры, ответственность за их результат будет нести индивидуальный предприниматель.
Процесс данный подразумевает сложности, особенности. При возникновении каких-либо определенных ошибок, нарушений, ИП обязательно должен будет нести за это ответственность.
Также сегодня процесс ликвидации может быть организован следующим образом:
- Посредством доверенного лица.
- Через специальное коммерческое учреждение.
Процедура увольнения работников, а также ликвидация самого ИП обязательно должна осуществляться непосредственно самим предпринимателем.
Содержание:
Увольнение в связи с ликвидацией ИП
Процедура увольнения по причине ликвидации индивидуального предпринимателя является полностью стандартной. Все наиболее важные моменты по этому поводу отражены в Трудовом кодексе РФ, а также некоторых иных документах.
Со всеми ними лучше всего разобраться заранее. Это позволит избежать множества самых разных неприятностей и сложностей самому предпринимателю.
Так как определенные нарушения являются основанием для возбуждения уголовных дел.
К основным вопросам, рассмотреть которые нужно будет по возможности заранее, сейчас относятся следующие:
- на каких условиях;
- порядок оформления;
- положенные выплаты;
- пошаговая инструкция;
- запись в трудовой;
- важные нюансы;
- законодательная база.
Процедура увольнения при закрытии ИП
В идеальном виде процедура увольнения при закрытии ИП выглядит следующим образом:
- За два месяца до ликвидации работники уведомляются в письменном виде о грядущем увольнении.
- За две недели извещение о закрытии ИП направляется в службу занятости.
- В ПФР надо передать персонифицированную отчетность и внести платежи за работников в течение 15 дней.
- Окончательный расчет с сотрудниками, официальное увольнение и снятие с учета в ФСС.
Выполнив эту пошаговую инструкцию, предприниматель может быть уверен, что к нему не будут предъявлены претензии. Нарушение прав работников в процессе увольнения может стать основанием для предъявления исков. Выступать в суде после ликвидации ИП он будет, как частное лицо.
2. Уведомление работника о предстоящем увольнении
При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.
Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.
Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.
Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.
Порядок увольнения при ликвидации ИП
Основной момент, на который стоит обратить внимание, готовясь к закрытию своего дела – это заблаговременно предупредить своих сотрудников о том, что с ними будут расторгнуты трудовые отношения, определить полагается ли компенсация уволенным при ликвидации, а также уведомление службы занятости о том, что все сотрудники данного субъекта хозяйствования, останутся без работы. Рассмотрим каждый из этих пунктов подробнее.
На практике, многие положения трудового законодательства, применимы только лишь к юридическим лицам, что прямо в них указано. Такая же правовая коллизия возникает при правоприменении нормы об обязанности работодателя предупредить своих рабочих о прекращении своей бизнес деятельности.
Так, статья 180 ТК РФ четко указывает, что при увольнении работников организации (речь не идет об ИП), работодатель должен уведомить своих работников заранее, за два месяца. И это требование вполне оправдано, поскольку при закрытии юридического лица, существует множество длительных проверок, которые попросту в два месяца даже уложиться не могут.
Поэтому, выполнить данное требование фирме не составит труда.
Но как же быть предпринимателю? Ведь вполне закономерно, что он, подав заявление на свою ликвидацию в налоговую службу, может на шестой рабочий день, уже получить документальное подтверждение о том, что он уже не хозяйствующий субъект.
Есть еще одно неоспоримое законное требование, уведомить службу занятости о массовом увольнении сотрудников предпринимателя, хотя бы, за две недели до такого события.
Предполагается, что параллельно с этим, должны быть ознакомлены с таким порядком событий, и сами работники.
Права работника при ликвидации предприятия
Принудительное закрытие предприятия производится на основании судебного решения. Поводом вынесения такого решения может послужить:
- Нарушения законодательных норм в процессе деятельности предприятия или на этапе его создания.
- Действие организации за рамками законодательства РФ.
- Ведение деятельности без ее лицензирования.
Добровольное и принудительное закрытие предприятия в 2019 году различается причинами, последующие действия полностью совпадают.
Процедура увольнения
Но человек не просто оказывается на улице.
По закону он имеет право на ряд выплат:
Работа «кадровика»
При закрытии предприятия сотрудники отдела кадров о предстоящем массовом увольнении:
- оповещают Службу занятости;
- отправляют уведомление профсоюзным организациям;
- сообщают персонально каждому сотруднику.
Кроме того, они готовят приказы на увольнение и вносят соответствующие записи в трудовые книжки. Как это правильно сделать и что грозит за бездействие, рассмотрим подробнее.
Получите 200 видеоуроков по бухгалтерии и 1С бесплатно:
Если сроки будут нарушены, и организация, и должностные лица, согласно статье 19.7 КоАП РФ, понесут наказание в виде штрафа. Юридическому лицу придется заплатить от 3 000 ₽ до 5 000 ₽, должностному лицу – от 300 ₽ до 500 ₽.
Законодательные акты, которыми следует руководствоваться
Чтобы расторгнуть трудовой договор с работником индивидуальному предпринимателю при прекращении его хозяйственной деятельности необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Федерации, Федеральными законами, в которых вводились поправки к существующим нормам. Именно этот законодательный документ предоставляет право работодателю отказаться от исполнения своих обязанностей в отношении работника.
Помимо Трудового кодекса, некоторые вопросы регламентирует Гражданский и Налоговый кодексы, но они напрямую не касаются процедуры увольнения.
Что мне делать, если работодатель закрыл магазин, в котором я работала?
Если ИП решил закрыть свой бизнес, он должен вынести соответствующее решение. В случае отсутствия долгов перед бюджетом и контрагентами, процедура закрытия происходит по упрощенной схеме. По прошествии пяти дней, с момента подачи заявления, налоговая выдает ему свидетельство о том, что данное физическое лицо уже не является предпринимателем.
Когда предприниматель прекратил свой бизнес, уволил сотрудников с нарушением законодательства, или без соблюдения процедурных формальностей, к нему могут быть предъявлены претензии в судебном порядке.
В том случае, когда предпринимателю не продлили лицензию, или у него окончился срок действия разрешений на определенные виды деятельности, то и само ИП также подлежит закрытию. Уволить такой ИП может всех своих сотрудников, не дожидаясь их выхода на работу.
И в данном случае, закон он не нарушит. На практике же, юристы советуют в каждом из этих случаев заранее, хотя бы за две недели говорить работающим специалистам, что они вынуждены будут покинуть свои рабочие места по независящим от предпринимателя причинам.
Доброго времени суток!
Процедура закрытия ИП
Рассмотрим, что же нужно делать предпринимателю, решившему закрыть свое дело.
Он может обратиться к различным юридическим фирмам, предлагающим свои услуги в помощи оформления документов по ликвидации ИП.
Вопрос будет решен довольно – таки быстро и без лишних хождений по инстанциям, но специалисты довольно дорого оценивают свои услуги.
Если человек умеет экономить денежные средства, он оформит документы на закрытие своего предприятия самостоятельно.
Причем, особых сложностей это не составляет.
1. Пишется заявление по установленной форме (р26001) от имени владельца ИП.
Бланк заявления можно взять в налоговой инспекции, либо скачать с интернет ресурсов.
Если возникнут трудности с правильностью заполнения заявления, можно также в интернете посмотреть образцы, либо почитать инструкцию.
2. Заполнив заявление, скачайте бланк квитанции уплаты госпошлины, причем в онлайн режиме можно также заполнить эту квитанцию, воспользовавшись электронной базой данных ФСН, что поможет не допустить ошибок в указании реквизитов.
3. Оплатите госпошлину в любом из отделений банка, нужно отметить, что сумма госпошлины при закрытии ИП в 2016 году незначительная, всего лишь сто шестьдесят рублей.