Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила приема и увольнения работников из-за рубежа». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Судебная практика по трудовому праву.
- Определение ВС РФ N 19-В09-19 от 29 октября 2009 г.
Согласно статье 424 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
- Определение ВС РФ N 51-КГ13-7 от 28 июня 2013 г.
При этом, нормативные акты СССР и Российской Федерации, изданные до введения в действие Трудового кодекса Российской Федерации, согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
- Определение ВС РФ N 18-Г09-15 от 13 августа 2009 г.
Таким образом, следует признать обоснованным суждение суда о том, что решение об объявлении забастовки было принято с нарушениями, влекущими в силу статьи 413 Трудового кодекса РФ признание ее незаконной.
Содержание:
Комментарий к статье 327.5 ТК РФ
1. Законодатель ограничивает возможность привлечения и использования труда иностранных работников сроком получения работодателем разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы, а также сроком действия разрешения на работу или патента, выданных иностранному работнику (ст. 13 Закона о правовом положении иностранных граждан). Кроме того, с законностью трудовой деятельности тесно связано и основание, согласно которому иностранный гражданин находится на территории РФ.
2. В соответствии со ст. 5 Закона о правовом положении иностранных граждан срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных названным Законом.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение каждого периода в 180 суток, за исключением случаев, предусмотренных Законом о правовом положении иностранных граждан, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с этим Законом.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и являющегося высококвалифицированным специалистом, и срок временного пребывания в Российской Федерации членов его семьи определяются сроком действия разрешения на работу, выданного такому высококвалифицированному специалисту в соответствии со ст. 13.2 Закона о правовом положении иностранных граждан.
Статья 327 ТК РФ. Другие гарантии и компенсации (действующая редакция)
Гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
- URL
- HTML
- BB-код
- Текст
Дополнительные основания прекращения трудового договора
Пребывание иностранцев в России всегда ограничено по времени каким-либо документом, а трудовой договор с такими работниками можно заключать на неопределенный срок. Такая нелогичность раньше была чревата тем, что не было основания для увольнения работника-иностранца, у которого закончился срок пребывания в РФ. Поэтому мы говорили о том, что с иностранцами лучше всегда заключать срочные договоры, ограниченные датой действия разрешительного документа.
Перевод на другую работу
Разрешен временный перевод работника — временно пребывающего иностранца без его согласия на работу по профессии (специальности, должности, виду деятельности), не указанной в его разрешении на работу (патенте) в двух случаях:
- при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и т. д.)ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ ;
- при простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны теми же чрезвычайными обстоятельствами. При переводе в такой ситуации на работу более низкой квалификации не забудьте получить согласие работник ач. 3 ст. 72.2 ТК РФ .
Труд мигранта, как и остальных работников, надо оплатить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работ еч. 4 ст. 72.2 ТК РФ .
Однако, в отличие от россиян, для мигрантов такой временный перевод возможен только не более одного раза в год и не более чем на месяц в течение календарного годаст. 327.4 ТК РФ .
Поэтому с мигрантом придется расстаться, письменно уведомив его об этом за 3 дня до увольнения, если:
- <или> по окончании срока временного перевода ему невозможно предоставить прежнюю работ уч. 2 ст. 327.4 , п. 10 ч. 1 , ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ;
- <или> выполнение прежней работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, из-за чего возникла необходимость во временном переводе мигранта на другую работу повторно в течение календарного годач. 3 ст. 327.4 , п. 11 ч. 1 , ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ .
Ответ
Ответ на вопрос:
Заключение с иностранцем трудового договора на неопределенный срок не является препятствием для увольнения работника в случае истечения срока или аннулирования разрешительных документов, на основании которых он находится в РФ и осуществляет трудовую деятельность.
При этом, если не отпадут основания для отстранения, то допускать работника до работы нельзя вплоть до даты увольнении.
Если работник не намерен продлевать патент (иной разрешительный документ) и не заинтересован в отстранении от работы, то возможно сразу произвести его увольнение по соглашению сторон или по инициативе самого работника.
Если разрешительный документ работника аннулирован, то предварительное отстранение от работы не требуется. Сразу нужно произвести увольнение по соответствующему основанию статьи 327.6 ТК РФ:
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
Подробности в материалах Системы Кадры:
- Ответ : По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца
Оплата труда
Право работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, на оплату труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, закреплено в ст. 147 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ не конкретизирует, в каких именно величинах должно устанавливаться повышение оплаты в локальных актах, коллективном или трудовом договоре — в твердой сумме или в процентном соотношении к тарифной ставке (окладу).
Пример расчета
Простой продолжался с 5 по 9 июня 2019 года (5 рабочих дней).
50 000 (ежемесячный оклад) х 12 месяцев 100 000 (единовременная премия по итогам 2016 года) 10 000 (ежемесячная надбавка за наставничество) х 12 месяцев = 820 000 рублей.
С 1 июня 2017 года по 31 мая 2019 года сотрудник отработал 248 дней.
Средний дневной заработок составит 820 000 / 248 = 3306,45 руб.
Размер оплаты должен быть рассчитан как
3306,45 руб. х 5 х 2/3 = 11 021,5 руб.
Некоторые работники склонны упрощать ситуацию в случае возникновения непредвиденного перерыва в работе. Чем бы ни был вызван простой и сколько бы он не длился (полдня или полгода), присутствовать на месте ежедневно, в установленные трудовым договором часы, сотрудник обязан. И хотя кодекс прямо об этом не говорит, но и в период законного отдыха эти часы не вносит (ст. 107 ТК). В этой ситуации следует сделать вывод: что не разрешено, то запрещено.
Справедливости ради, стоит сказать, что работодатель может упомянуть об обязанности присутствия на рабочих точка в приказе. Там он имеет право как принудить находиться на месте, так и позволить оставаться все это время дома. Не станет разрешением пропускать работу и тот факт, что в приказе не будет указано о необходимости присутствовать на территории предприятия.
Договор о полной коллективной материальной ответственности
Сформировать соглашение относительно установления рассматриваемого типа мер получится только при установлении важных аспектов. К их отнесены:
- гражданин достиг совершеннолетия;
- лицо работает по специальности, которая отражена в перечне профессий, к кому данный тип ответственности может применяться.
В ситуации, когда соглашение оформляется с сотрудниками, чья профессия не указывается в данном перечне, то этот акт можно рассматривать не соответствующим действительности. Указанный список отражается в нормативном акте, разработанном Минтруда от 2002 года.
Рассматриваемый акт признается несоответствующим действительности, если руководство компании не исполняет положений, принятых на основании сформированного акта. Основной обязанностью выступает совершение меры, направленных на охрану предметов. Когда данные меры не приняты, поведение руководства рассматривается проявлением халатности.
Отказ работника подписывать договор
В практической деятельности иногда происходит так, что граждане не соглашаются проставлять подпись в рассматриваемом акте. Тогда учитываются некоторые аспекты. К ним отнесены положения ст. 232 ТК РФ указывают, что этот тип ответственности устанавливается в формате второстепенного соглашения, которое прикладывается к основному трудовому акту.
Как определить размер нанесенного ущерба
Чтобы определить величину ущерба, потребуется использовать положения ст. 246 ТК РФ. Эта норма отражает, что при нанесении ущерба предметам, принадлежащим определенному предприятию, отражение величины вреда производится согласно фактическим потерям. Учитывать следует цены рыночного значения. Они устанавливаются на день, когда произошло причинение вреда. Во внимание можно принимать данные учета финансовой направленности.
Положения определения, разработанного высшим судебным органом нашей страны в 2009 году, указывают, что сотрудник компании несет обязанность относительно возмещения оплаты только того вреда, который причинен по факту. Нет обязательств по реализации возмещения упущенной выгоды организации.
Похожие записи: