Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок рассмотрения трудовых споров в судах». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Понятие, субъекты и подведомственность.
Трудовые споры – конфликты, возникающие между сторонами трудового соглашения (чаще всего – между работником и нанимателем). Они и выступают в качестве субъектов этих правоотношений. Подведомственность определяется органом, имеющим право на решение определенного спора. Большинство трудовых конфликтов решается в рамках гражданского суда.
Содержание:
Рассмотрение конфликтов в суде
Подача иска происходит на протяжении трех месяцев с момента получения потерпевшей стороной информации о нарушении ее прав. Если вести речь о деле, связанном с восстановлением должности, срок обращения в суд уменьшается до одного месяца.
Заключение
Таким образом, процессуальное законодательство четко регулирует порядок рассмотрения дел, связанных с трудовыми конфликтами. Любое нарушение ТК РФ рассматривается с учетом пояснений сторон. Срок для подачи требования составляет один месяц при увольнении, один год – если наниматель задолжал работнику или 90 дней в иных случаях. В настоящий момент действует норма, согласно которой гражданин вправе подать заявление в суд по своему усмотрению (по месту жительства истца, по месту нахождения подразделения организации или по юридическому адресу фирмы). Дела рассматриваются районными (городскими) органами.
Суть разбирательств
Для обращения в суд для начала необходимо обратиться к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ № 2, вынесенному 17.03.200 4 (с поправками от 24.11.2015).
В нем подробно описано все о подведомственности и подсудности дел, в том числе и трудовые споры в суде, и указаны правила, которые обязаны рассматриваться при рассмотрении исков, связанных с ТК РФ.
На основании норм в части первой статьи 22 ГПК РФ, споры, образовавшиеся в ходе трудовых правоотношений между работниками и работодателями, рассматриваются в разных категориях судов. В каком суде рассматриваются трудовые споры — зависит от тяжести конфликта.
Судебные дела по трудовым спорам
Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.
Подсудность трудовых споров и их подведомственность
Статьи 382 и 391 ТК РФ указывают, что все разногласия, возникающие во взаимоотношениях между работником и работодателем находятся в подведомственности судов общей юрисдикции. Исключением является определение забастовки как незаконной акции — данный вопрос регулируется верховными судами по регионам.
При этом стоит принять во внимание, что если комиссия по трудовым спорам ограничена в решении некоторых вопросов, то с судом все иначе. Также в за судейским разрешением ситуации можно обратиться в тех случаях, когда комиссия по определенным причинам не может быть созвана или она вовсе не существует.
Подсудность трудовых споров о возмещении ущерба работником
Возмещение ущерба работником через суд возможно в одном из следующих случаев:
- когда истек срок в один месяц и работодатель соответственно потерял возможность издать приказ о возмещении понесенных убытков;
- если работник не согласен покрывать нанесенный ущерб, а его размеры превышают месячный заработок.
Данные положения регулируются статьей 248 ТК РФ. Именно она определяет порядок взыскания, а также те случаи, когда данное требование обладает статусом подсудности.
Какие споры принадлежат к трудовым?
Иск в суд по трудовому спору подают, если возникла ситуация:
- работодатель нарушил условия по заключенному трудовому договору, внутренним положениям, инструкциям;
- руководитель отказал принимать на работу без объяснения причин и оснований;
- начальник придирается, собраны доказательства о предвзятом отношении;
- произошел перевод на должность, низшую по статусу с меньшей зарплатой;
- дискриминация сотрудника.
Работодатель может обратиться в суд, если произошло хищение работником ценностей предприятия, нанесен ущерб оборудованию по халатности.
В любом случае нужно знать, что существует, как и в других делах, срок исковой давности по трудовым спорам.