Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если опганизация бюджетнаяучитывает ли это трудовая инспекция». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
10 шагов на встречу с трудовой инспекцией.
Роструда от 18 марта 2010 г. № 739-6-1 следует, что расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы. Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении зарплаты на банковскую карту, законодательством не определен. Данный порядок может быть установлен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка.
Содержание:
Может ли трудовая инспекция прийти без предупреждения
О проведении внеплановой проверки работодатель уведомляется уполномоченным должностным лицом Роструда или его территориального органа, которому поручено проведение проверки, не менее чем за двадцать четыре часа до начала ее проведения любым доступным способом.
А если вы устранили длящиеся нарушения? Например, до 2015 года у вас не было локальных актов, или трудовые договоры не содержали всех необходимых условий. Но вы, прочитав наши статьи, всё исправили и правильно оформили. Будут ли у проверяющих основания для наказания за нарушения прошлого года?
Напомним, что о начале деятельности в некоторых сферах должны обязательно уведомляться надзорные органы. Так, Роструд уведомляется о таких видах деятельности, как уход с обеспечением проживания и соцуслуги без обеспечения проживания (п. 5.1 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.07.2009 № 584).
Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.
К чему приводят жалобы сотрудников
Заявить о нарушении работодателем трудового законодательства сотрудник может в различные государственные органы: и в прокуратуру, и в трудовую или налоговую инспекцию, и во внебюджетные фонды.
На жалобы и заявления граждан госорганы реагируют проведением проверок их работодателей.
ФСС и ПФР
Также пожаловать к вам с проверкой могут инспекторы из внебюджетных фондов, контролирующие уплату страховых взносов. Ведь выплата зарплаты «в конверте» означает, что компания занижает базу для начисления взносов. Такая информация наверняка заинтересует органы ПФР, и она может быть учтена при планировании выездных проверок.
Трудовая инспекция — что это такое и, что она проверяет?
В отношениях между работодателем и сотрудником все права и обязанности обоих регулируются нормами ТК РФ. Законом предусмотрены обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место, и социальные условия, которыми должен быть обеспечен работник.
За соблюдением норм Трудового кодекса государством следит контролирующий орган, находящийся в подчинении Министерства труда и соцзащиты. Эта организация имеет территориальные подразделения в каждом субъекте Российской Федерации и непосредственно подчиняется Федеральной службе по труду и занятости.
Штрафы ГИТ в сфере охраны труда
По статистике, больше всего нарушений трудовая инспекция находит именно в сфере предоставления работникам нормальных условий труда. Ошибки могут выявить в рамках плановой или внеплановой проверки — когда на организацию поступает жалоба от работников.
Когда еще могут провести внеплановую проверку
К самостоятельным основаниям для проведения внеплановой проверки ГИТ относятся сообщения:
-
о нарушениях работодателем требований охраны труда;
-
возникновении на предприятии угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников;
-
невыплате или неполной выплате зарплаты, равно как о выплате зарплаты ниже МРОТ;
-
невыплате больничных пособий;
-
невыплате премий;
-
незаключении трудового договора;
-
заключении договора ГПХ вместо трудового;
-
непроведении индексации зарплат и так далее и тому подобное.
Данные сообщения могут поступить из любых источников – из полиции, от работников, от любых третьих лиц, от ваших контрагентов, из ФНС, из СМИ.
Источник сообщения неважен. Важно то, что в нем говорится о нарушении ТК РФ. А ТК РФ содержит столько правил и требований, что соблюсти их все, ничего не нарушив, довольно сложная задача.
Поэтому, по сути, любое сообщение о нарушении любых трудовых прав, направленное в трудовую инспекцию, является достаточным основанием для проведения внеплановой проверки.
Во всех этих случаях проверка проводится незамедлительно. То есть сразу же после получения инспекцией соответствующего сообщения. При этом инспекторам для проведения проверки не нужно получать никаких дополнительных санкций.
Ни с кем согласовывать свои действия инспекторы также не должны. Им достаточно будет только уведомить о грядущей проверке прокуратуру. Сам же работодатель о будущей «экзекуции» предварительно даже не уведомляется.
Еще больше о нарушениях ТК РФ и трудовых спорах:
Сроки давности
Ни для кого не секрет, что существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то наказать уже не могут. Сроки давности за нарушения ТК РФ устанавливает статья 4.5. КоАП РФ:
«Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – со дня его обнаружения».
Итак, с 2015 года срок давности – целый год. Это достаточно большой промежуток времени. Раньше, до 01.01.2015. этот срок был гораздо меньше – всего 2 месяца, поэтому многие работодатели не получали штрафы только потому, что 2 месяца истекали к моменту проверки.
Изучение кадровых документов
Тщательно инспекторами проверяется кадровая документация, которая должна иметься на предприятии на основании требований Постановления Госкомстата РФ №1. Имеются некоторые ограничения при проверке бюджетных организаций.
Исследование внутренних локальных актов
Сюда относятся разные соглашения и бумаги, на основании которых заключаются трудовые контракты или устанавливается внутренний распорядок работы.
Основания для обращения
Жалоба в трудовую инспекцию должна основываться на веских обстоятельствах. Перечень таких оснований довольно обширен:
- нарушение процедуры оформления при приеме на работу;
- лишение премиальных, отпускных, декретных, больничных или зарплатных выплат;
- нарушение охраны труда;
- увольнение сотрудницы, которая находится в декретном отпуске;
- дискриминация сотрудника;
- выплата в конверте черной зарплаты;
- работа без ТД;
- переработка;
- нарушения при увольнении;
- другие вопросы.
Из данных пунктов следует, что работник может заявить об имеющихся правонарушениях не только в процессе работы, а даже после процедуры увольнения.
Рассмотрим подробнее некоторые ситуации.
Нарушения порядка приема на работу
Принимая гражданина на службу, начальник может нарушить процедуру оформления:
- если ТД не содержит конкретных сведений о размере оклада, премиальных и не указаны условия их получения;
- если беременную женщину оформляют на испытательный срок;
- если руководство не ознакомило соискателя с правилами внутреннего распорядка, после чего последовали взыскания за их нарушения.
Не найдя консенсуса с работодателем относительно этих пунктов, можно смело обращаться в территориальные правоохранительные органы.
Формы подачи
Обращение или жалоба в трудовую инспекцию должна быть правильно направлена, от этого зависит ее своевременное рассмотрение в установленные законом сроки.
Сделать это можно несколькими доступными способами:
- личное вручение претензии в канцелярию регионального отделения инспекции;
- отправление жалобы в трудовую инспекцию через сеть Интернет;
- через почтовые услуги, отправив письмо с уведомлением и описью всех вложений;
Какой способ лучше выбрать каждый решает, исходя из своих возможностей.
Стоит учесть, что исполнительский орган имеет полное право не рассматривать обращение, если в нем присутствуют прямые угрозы, оскорбления.