Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ о реорганизации структурного подразделения образец бланк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приказ о переводе работника на другую работу.
Порядок формирования приказа о переводе на другую работу похож на порядок, применяемый при оформлении совмещения. Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются. Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности. Так как совмещения функций по двум работам не возникает, нет и дополнительной компенсации.
В отличие от приказа о совмещении для приказа о переводе есть отдельная форма Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Форму Т-5 вы найдете в статье «Унифицированная форма № Т-5 – скачать бланк и образец».
Содержание:
Отдел начинает подчиняться другому отделу
ТК Не позднее чем за 2 месяца до расторжения трудового договора или с согласия работника – с заменой предупреждения выплатой денежной компенсации 3.3 Дополнительное соглашение к трудовому договору (при необходимости) Не позднее чем за 1 месяц до реорганизации 3.
4 Приказ (распоряжение) о переводе, трудовой договор Согласие работника (подтверждаемое подписью на приказе, заявлением) Не позднее чем в день реорганизации 4 Утверждение документов, связанных с вновь создаваемыми подразделениями 4.
1 Штатное расписание Приказ (распоряжение) о реорганизации подразделения(ий) Одновременно или после издания приказа (распоряжения) о реорганизации, но не позже чем уведомление работников в соответствии с п.
Образец приказа о переводе руководителя на другую должность во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.
Если работники отказываются от перевода на вакантную должность (подп. 2.1 п. 1 таблицы), то наниматель расторгает с ними трудовой договор.
Способ 2 Если переименование связано как с изменением наименования структурного подразделения, так и с изменением его задач и функций, а как следствие, прав и обязанностей работников, то его оформление может повлечь за собой изменение существенных условий труда работников. Алгоритм действий будет следующий. Алгоритм действий при переименовании структурного подразделения с изменениями его задач и функций Шаг 1. Подготавливаем проект приказа о переименовании структурного подразделения и передаем на подпись руководителю.
Приказ о переименовании структурного подразделения является первичным документом и в этом случае. Однако здесь в прилагаемых документах (Положении о структурном подразделении и штатном расписании), а возможно и непосредственно в самом приказе, должен быть определен срок, с которого вводится новое наименование структурного подразделения.
О внесении изменений в штатное расписание
В целях совершенствования организационной структуры ООО «Зета» объединить транспортный и хозяйственный отделы в транспортно-хозяйственный отдел, в связи с чем:
1. Вывести из штатного расписания организации: — транспортный отдел;
— хозяйственный отдел.
2. Сократить следующие должности: — начальник транспортного отдела;
— начальник хозяйственного отдела.
3. Ввести в штатное расписание организации транспортно-хозяйственный отдел (штатное расписание транспортно-хозяйственного отдела прилагается).
4. Ввести в действие изменения, предусмотренные в пунктах 1—3 настоящего приказа, с 05.05.2011.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера организации Синицыну Л.В.
| Генеральный директор ООО «Зета» |
Одновременно с внесением изменений в штатное расписание желательно разработать и утвердить положение о новом отделе. Ведь работникам этого отдела надо заранее знать о структуре, основных задачах, функциях нового отдела, а также о порядке его взаимодействия с другими структурными подразделениями. С новым положением работников отдела нужно ознакомить под росписьст. 22 ТК РФ.
ШАГ 2.Разбираемся с работниками, в отношении которых запускается процедура сокращения и которых придется либо перевести на другую работу, либо уволить по сокращению. Всем таким работникам необходимо за 2 месяца до сокращения вручить под роспись уведомление о сокращениист. 180 ТК РФ.
Материалы
Трудовая книжка
Трудовой договор (контракт)
Приказ о закрытии обособленного подразделения
Но при этом существует важный нюанс — если информация о конкретном филиале присутствует в уставе, то потребуется сдать в ФНС форму Р13001. Данный вопрос подробно проработан в ст.№5 Федерального закона №14-ФЗ от 08.02.98 г.
Иногда случается, что все необходимые процедуры самостоятельно юридическим лицом или учредителем выполнены не могут быть по ряду причин.
Важно В таком случае в налоговую службу возможно будет обратиться: Показатели Описание Через доверенное лицо путем составления специального заверенного нотариально доверенности С помощью специализированного учреждения — В первом случае помимо стандартного набора документов потребуется предоставить доверенность в комплекте с удостоверением личности. Алгоритм ликвидации связан с некоторыми существенными нюансами и особенностями. Если опыт проведения процедуры отсутствует, возможно попросту передать все функции стороннему предприятию.
Объединяем отделы: как оформить
Для перехода в MS Word нажмите кнопку . Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.
/ P Примерная форма В связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, другими причинами), а также необходимостью рационализации штатной структуры организации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.
Внимание Объединить производственные участки (наименование производственных участков как структурных подразделений организации) с г.
2.
Общество с ограниченной ответственностью «Зета»
ПРИКАЗ № 12
02.03.2011
г. Москва
О внесении изменений в штатное расписание
В целях совершенствования организационной структуры ООО «Зета» объединить транспортный и хозяйственный отделы в транспортно-хозяйственный отдел, в связи с чем:
1. Вывести из штатного расписания организации:
— транспортный отдел;
— хозяйственный отдел.
2. Сократить следующие должности:
— начальник транспортного отдела;
— начальник хозяйственного отдела.
3. Ввести в штатное расписание организации транспортно-хозяйственный отдел (штатное расписание транспортно-хозяйственного отдела прилагается).
4. Ввести в действие изменения, предусмотренные в пунктах 1—3 настоящего приказа, с 05.05.2011.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера организации Синицыну Л.В.
Ответ
По общему правилу работодатели свободны в определении организационной структуры в организации (названия подразделений, их состава и иерархии), штатного состава по должностям и профессиям и численности сотрудников, выполняющих ту или иную трудовую функцию. Следовательно, отделам может быть присвоено любое наименование, установленное локальными нормативными актами. В данном вопросе следует руководствоваться принципом разумности и целесообразности. Название конкретного отдела следует подбирать исходя из специфики деятельности организации и тех задач, которые стоят перед отделом.
Порядок структурных преобразований законодательством не регулируется. Структуру организация руководитель утверждает по своему усмотрению и по мере необходимости может ее преобразовывать, в частности открывать новые структурные подразделения, закрывать или объединять имеющиеся.
Таким образом, Вам необходимо:
1. Издать приказ об объединении отделов (образец см. ниже)
При объединении отделов приказ издается в произвольной форме. В нем, как правило, отражается факт объединения отделов, а также даются поручения сотрудникам подразделений, которые должны совершить те или иные юридически значимые действия при объединении отделов.
2. Внести изменения в организационную структуру.
Во многих организациях утверждается организационная структура как один из внутренних документов. Как правило, она составляется в виде схемы, что позволяет наглядно представить взаимосвязи и взаимодействие подразделений и отдельных должностных лиц, которые не входят ни в одно из подразделений, ключевых топ-менеджеров.
Следовательно, в данной структуре Вам необходимо отразить новое структурное подразделение (отдел) и убрать старые.
Элементы системы организации
Организационные структуры обычно включают в себя эти элементы:
- Взаимоотношения между отделами, подчиненность.
- Внутренние правила.
- Перечень работ, за которые несет ответственность тот или тот отдел.
- Распределение полномочий между руководителями и сотрудниками.
Не существует идеальной организационной структуры. Она определяется исходя из этих факторов:
- Объем ресурсов, размер капитала.
- Организационная форма.
- Направление и масштаб деятельности.
- Технологии, используемые в работе.
- Методы реализации продукции.
Чтобы структура была эффективной, нужно ее постоянно анализировать. На основании данных анализа рекомендуется менять организационную схему.
Общая структура компании включает в себя эти элементы:
- Производство.
- Руководство.
- Обслуживающие отделы.
Рассмотрим субъекты организационной структуры на примере швейного предприятия:
- Изготовление: швеи, упаковщики.
- Обслуживание: бухгалтер, уборщики.
- Руководство: гендиректор.
Чем больше организация, тем сложнее и разнообразнее ее структура.
Приказ о реорганизации отдела и создании нового
Так, например, для ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, не назначается ликвидатор и не создается ликвидационная комиссия. Также не создается и ликвидационный баланс. Указанное в равной степени не применяется к филиалам, представительствам и иным обособленным подразделениям компании. Процедура ликвидации обособленного подразделения напрямую зависит от вида ликвидируемой структуры. Так, порядок и алгоритм ликвидации филиала или представительства существенно отличаются от ликвидации структурных подразделений, не перечисленных в Гражданском кодексе РФ. Например, как следует из буквального толкования ст. Обязанность составлять штатное расписание В Трудовом кодексе РФ не сказано, что штатное расписание должно быть в каждой организации.