Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок нумерации приказов в кадровом производстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как вести нумерацию приказов в кадровом делопроизводстве.
Перед началом нового календарного года необходимо решить вопрос о том, устраивает ли действующая система нумерации кадровых приказов или в нее необходимо внести изменения. При создании нового предприятия можно использовать простейший порядок нумерации приказов в кадровом делопроизводстве, где каждый приказ имеет одно- или двухзначный номер.
Затем по мере расширения штатной численности персонала, передаче функций по кадрам в отдельное структурное подразделение появляется необходимость в делении приказов по персоналу на несколько категорий, которые также отражаются в номере каждого документа, при помощи буквенно-цифровой кодировки, в зависимости от общей системы нумерации, принятой на предприятии.
Содержание:
Виды приказов
Среди приказов, касающихся кадровой службы, встречаются разные виды приказов по предприятию:
- приказы, оформляющие трудовые отношения и их значительные условия (увольнение, перевод на другую должность, смена фамилии и др.) и подлежащие хранению в течение 75 лет;
- распоряжения, носящие кратковременный характер (отпуск, командировка, выговор и др.) и подлежащие хранению в течение 5 лет.
Соответственно, целесообразно эти бумаги хранить в разных папках.
Нумерация кадровых приказов на прием и увольнение
Здесь также стоит заметить, что в Перечне приведены основные, но далеко не все виды распоряжений по личному составу. Так, например, к таким видам распоряжений также следует отнести приказы: о привлечении к работе в выходной день; о предоставлении дополнительного выходного дня за работу в выходной день (отгула); о привлечении к сверхурочной работе.
Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
- в вынужденности присвоения сложносоставных порядковых приказных номеров при большом разнообразии приказов.
Единственным объединяющим признаком нумерации приказов в кадровом делопроизводстве является ежегодное обновление порядка исчисления. Это означает, что с первого рабочего дня каждого календарного года нумерация приказов начинается с цифры 1.
Знакомство с кадровыми приказами облегчат статьи «Приказы по личному составу — это какие приказы (виды)?» и «Приказы по основной деятельности- это какие приказы?». Как присвоить номер приказу Компании с небольшой численностью персонала могут применять простейшую нумерацию — цифровой код и через разделительный знак буквенный шифр.
По основной деятельности
К ним относятся приказы:
- о создании компании;
- об утверждении расписания штата;
- об утверждении графика отпусков либо командировок;
- о создании отдельных структурных подразделений организации;
- о слиянии с другими предприятиями;
- о реорганизации либо ликвидации;
- прочие относительно деятельности компании.
Приказы, как правило, делятся в зависимости от срока хранения для присвоения регистрационных номеров.
Приказы относительно основной деятельности имеют регистрационный номер, состоящий из цифр и знаков, либо только цифр. Буквенные обозначения в основном используют для нумерации кадровых приказов.
Кадровые
К данным приказами относится весь документооборот относительно работников предприятия. Разновидности следующие:
- о приёме на должность;
- о переводе сотрудника;
- о премировании сотрудника;
- о повышении;
- об увольнении;
- о дисциплинарном взыскании;
- о командировке;
- об обучении и т.д.
Иными словами, все действия в отношении сотрудников фирмы закрепляются приказами, которые относятся к кадровому делопроизводству.
Пример нумерации приказов по кадрам для крупных предприятий и корпораций
Наибольшую сложность представляет собой систематизация кадровых документов в компаниях со штатной численностью в несколько тысяч человек. В таких корпорациях множество подразделений, удаленных филиалов. Нумерация приказов здесь может зависеть от степени централизации функций. При наличии в удаленных подразделениях собственных кадровых служб, нумерация приказов может быть аналогична принятой на предприятиях средних размеров.
Если управление персоналом полностью централизовано и в головном офисе компании создан единый департамент по работе с наемными сотрудниками, то приказы по кадровой работе могут дополнительно разделяться по следующим категориям:
- самостоятельное подразделение, в котором работает сотрудник, упомянутый в приказе;
- отдел, служба или департамент, где числится работник;
- фамилии сотрудников, по которым издаются приказы в алфавитном порядке.
Например, каждое удаленное подразделение имеет свой порядковый номер — филиал № 1, филиал № 2 и т. д.
Если других критериев для деления нумерации приказов по кадрам не используют, то по аналогии с предыдущим примером нумерация будет выглядеть так:
№ 1-2018/4.3ф2 — что означает приказ о премировании работников филиала № 2.
При использовании детализированной системы нумерации приказов, лучше всего порядковый номер документа ставить последней, а не первой цифрой.
То есть, номер приказа будет выглядеть следующим образом — № 4.3ф2/2018-1.
При большой штатной численности каждого из самостоятельных подразделений в нумерации приказов по кадрам дополнительно используют код отдела или управления, входящего в состав каждого филиала.
Как ведется нумерация приказов по основной деятельности?
К самым распространенным обстоятельствам можно отнести:
- Изменения в законодательстве, в нормативных актах или локальных актах самой организации
- Изменения личных данных сотрудников, в отношении которых были созданы распорядительные документы
- Изменения в обстоятельствах конкретного времени и места, если эти пункты являются существенными для ранее изданного приказа
Важно! Внести изменения в распорядительный документ, переписав его в соответствии с новыми обстоятельствами, является юридически неграмотным действием! Требуется составить приказ о внесении изменений в ранее изданный приказ.
Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве
А именно:
- Внесение записей в трудовые книжки;
- Оформление личных дел;
- Создание приказов по личному составу;
- Оформление графика отпусков и штатного расписания;
- Составление и преобразование должностных инструкций;
- Хранение и своевременная сдача документов в архив;
- Грамотное внесение изменений в документы;
- 1 Виды приказов и необходимость их регистрации
- 2 Правила ведения
- 3 Каждый год новая или нет
- 4 Журнал регистрации приказов
- 5 Что делать, если ошибка
- 6 Образец приказа о нумерации приказов
Виды приказов и необходимость их регистрации Бланк приказа о приеме на работу Особое внимание в отрасли кадрового документооборота уделяется созданию приказов. Распорядительные документы делят на 2 группы: По личному составу.
Виды приказов и необходимость их регистрации
Бланк приказа о приеме на работу
Особое внимание в отрасли кадрового документооборота уделяется созданию приказов. Распорядительные документы делят на 2 группы:
По личному составу. Этот вид приказов подразделяется на 2 группы:
- Срок хранения 75 лет для приказов, формирующих трудовые отношения и значительные изменения в жизни сотрудников. (Прием на работу, увольнение, смена фамилии);
- Срок хранения 5 лет для краткосрочных распоряжений. (Отпуск, командировка, выговор).
По основной деятельности:
- Общие приказы по всему предприятию;
- По отделам;
- По административно-хозяйственной деятельности;
Распорядительные документы без утвержденной формы оформляют в текстовом варианте на официальном бланке организации.
Для того, чтобы приказы обладали законной силой, они должны содержать необходимые реквизиты, подписи ответственных лиц и номер документа.