Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Благодарность за оказанную помощь — образцы, примеры». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно.
Приказ о поощрении работника образец. Стимулирование работников бывает не только материальным, но и моральным, так как каждый человек испытывает потребность в признании своих заслуг окружающими. Возможно также сочетание этих двух видов стимулирования. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность поощрения добросовестных сотрудников в виде объявления благодарности за работу, выдачи премии, награждения ценным подарком или почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии. Виды возможных поощрений перечислены в ст. Условием поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей в строгом соответствии с:.
Содержание:
Вариант №2
Генеральному директору
«Копилка Интернешнл»
А. С. Горбунову
Администрация ГБОУ Школа №123 и дошкольное подразделение №3 выражает искреннюю благодарность «Копилка Интернешнл» в лице генерального директора А.С. Горбунова за оказанную помощь в приобретении детских предметов гигиены для самых маленьких воспитанников детского сада.
Меценатство на Руси всегда считалось почетным занятием. Так пусть Ваше благородство и участие в жизни дошкольного отделения вернутся к вам сторицей.
Вы дарите не просто материальные ценности, Вы дарите счастливое детство нашим малышам.
Спасибо большое! Всех Вам благ и процветания!
Директор ГБОУ «Школа №123»
О. С. Мурлыкина
2020 год
Вариант №4
Муниципальное образовательное учреждение
дополнительного образования детей Сухумская детская школа искусств выражает огромную благодарность
Пчелиной Ольге Сергеевне, президенту «Корпорации риэлторов Мера сервис» за оказанную спонсорскую помощь.
Желаем Вам счастья, здоровья, новых побед, финансового благополучия и надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Директор
И. В. Смирнов
Благодарственное письмо – образец и советы по оформлению
Оформляя благодарственное письмо, следует помнить о нескольких простых правилах и рекомендациях. Во-первых – в нем должен соблюдаться деловой стиль. Во-вторых – рекомендуется указывать в нем уважительное обращение по имени и отчеству, а не фамилию с инициалами. В-третьих – следует использовать конкретные формулировки и благодарить сотрудника за определенные действия и достижения, а не за общие и расплывчатые факты.
Благодарность за работу – как ее выразить, варианты оформления и документы
Непосредственно о том, что такое благодарность за работу, какими преимуществами обладает этот инструмент мотивации, и как правильно ее написать, можно прочитать в отдельной статье. Далее же будут рассматриваться конкретные способы и образцы оформления благодарности за работу и сопутствующие документы. К ним можно отнести:
- Благодарственное письмо.
- Приказ об объявлении благодарности.
- Почетную грамоту.
Каждый из таких документов и способов выразить благодарность будет рассмотрен более подробно с примерами и рекомендациями по написанию.
Почетная грамота сотруднику за работу – образец и порядок составления
От благодарственного письма следует отличать почетную грамоту.
Если благодарственное письмо может составляться как на фирменном бланке или простой бумаге, или же на специальной поздравительной открытке, то почетная грамота всегда предоставляется в более значимом формате с цветной полиграфией и красивым оформлением. Также, благодарственное письмо может быть направлено почтовым оформлением, а грамота, в свою очередь, вручается лично.
Соответственно, оформление грамоты не должно предусматривать слишком большого перечня, в нем должны присутствовать отдельные поля с реквизитами компании, сведениями о сотруднике, а также причиной награждения. Далее будут приведены образцы грамоты сотрудникам в благодарность за работу.
Благодарность работнику за достижение заслуг
Прежде всего работодателю необходимо определить, за какие достижения стоит объявлять сотруднику благодарность за работу. Как правило, к таким достижениям относится:
- улучшение производственных показателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
- значительное перевыполнение плана;
- успешное участие в мероприятиях, имеющих большое значение для организации;
- удачная реализация крупных проектов;
- рационализаторские предложения;
- совершенствование организации труда;
- активная наставническая деятельность в отношении молодых специалистов.
Порядок объявления благодарности за работу, в том числе за какие заслуги она может быть объявлена, следует в локальном нормативном акте организации. Составитьэтот документ акт можно так, как показано ниже.
В каких случаях уместна
Отметим, что благодарность за сотрудничество можно выносить и сотрудникам других организаций. Например, направив компании благодарственное письмо. Если есть желание уточнить имена тех людей, кто отличился, можно направить ходатайство их работодателю с указанием причин для поощрения. Образец такого документа чуть ниже.
Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)
Виды возможных поощрений перечислены в ст. 191 ТК РФ, а также в уставах и положениях о дисциплине для отдельных отраслей. Но работодатель может в колдоговоре или правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть иные виды поощрений, престижные и значимые для сотрудников организации (например, присвоение звания «Ветеран труда», занесение на Доску Почета или в Книгу Почета, предоставление дополнительного выходного дня, права на опоздание и т.п.).
Поощрение – особая форма признания успехов сотрудника в работе; оно оказывает положительное моральное воздействие не только на поощряемого, но и на других работников, стимулируя их к соблюдению трудовой дисциплины и успешному труду.
Условием поощрения является добросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей в строгом соответствии с:
- требованиями к выполнению работы;
- правилами и нормами, установленными должностной инструкцией, квалификационной характеристикой работ;
- инструкциями и требованиями по охране труда;
- другими документами, регламентирующими его трудовую функцию;
- правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Трудовое законодательство предусматривает различные способы стимулирования персонала, как материальные, так и нематериальные (ст. 191 ТК РФ). Перечислим основные из них:
Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?
Согласно п. 24 Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 255 , кадровики вносят в специальный раздел трудовой книжки сведения о награждении (поощрении) за заслуги, если работник:
- награжден государственными наградами, ему присвоено государственное почетное звание;
- награжден почетной грамотой, дипломом, нагрудным знаком или значком либо ему присвоено какое-то звание работодателем;
- поощрен иным способом, предусмотренным законодательством, колдоговорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
С учетом последнего пункта, в трудовой книжке делается запись о любом поощрении — и со стороны государства, и со стороны работодателя. Вместе с тем, в локальных нормативных актах организаций могут быть уточнения, о каких еще видах поощрения будут сделаны соответствующие отметки. Таковыми могут быть, например, благодарственные письма от сторонних организаций, занесение на доску почета.
Специальный раздел — сведения о награждениях — следует заполнять в соответствии с п. 4 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 . Пример записи — ниже.
Если дополнительно выплачивается денежная премия, об этом должно быть сказано и в приказе, и в записи, сделанной в трудовой книжке. Премии, предусмотренные системой оплаты труда, не указывают. Об этом четко сказано в п. 25 постановления Правительства № 255.
Как правило, в локальных актах организации определяется, за какие заслуги и достижения сотруднику можно объявить благодарность. Обычно это:
- улучшение показателей труда в сравнении с каким-то периодом;
- существенное перевыполнение плана работ;
- реализация больших проектов;
- участие в значимых мероприятиях;
- выдвижение рационализаторских предложений;
- совершенствование технологий и организации труда и пр.
Как заполнить форму Т-11?
Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников. Для оформления необходимо иметь ходатайство или представление к поощрению. Руководитель организации делает на нем отметку «к исполнению», после чего отдел кадров готовит соответствующий приказ с последующим утверждением директором компании.
Заполнение форму Т-11 рассмотрено в данной статье. Если используется поощрение в виде благодарности, то в соответствующей строке приказа следует указать формулировку вида «объявить благодарность».
Если дополнительно выплачивается премия, то ее размер вносят в поле ниже. Если денежная составляющая не предусмотрена для работника, то поле с указанием суммы не заполняется.
Обязательно следует заполнить поле «мотив поощрения», где вносят формулировку из представления к объявлению сотруднику благодарности — достижения и успехи работника.
Положением о поощрении можно определить, каким образом работник будет награжден. Например, это может быть торжественная обстановка, собрание работников.
Приказ Т-11 после заполнения передается руководителю для утверждения. Далее с ним знакомится награжденный сотрудник.
Особенности объявления благодарности на государственном уровне
Если работник отличился настолько, что его заметили региональные или федеральные власти, то ходатайство на поощрение оформляет руководитель организации или представитель власти (например, чиновник или депутат).
На официальном сайте любого органа власти имеются специальные образцы документов, используемые в том случае, когда поощряется сторонний сотрудник.
Вот каким шаблоном предлагает пользоваться Минтруд Мурманской области (образец взят с официального сайта ведомства):