Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила расчета среднего заработка – примеры, ошибки в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Какие реквизиты должна содержать справка, составленная в произвольной форме?.
Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:
- наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
- Ф. И. О. работника полностью;
- период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
- сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
- размер среднего заработка за последние три месяца работы;
- сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
- основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
- подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.
Содержание:
Расчет среднего заработка с учетом премий.
Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.
При расчете среднего заработка необходимо учитывать:
1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.
Пример 8
Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:
- за август – 32 000 руб.;
- за сентябрь – 30 000 руб.;
- за октябрь – 32 000 руб.
Расчетный период отработан им полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.
Вначале определим фактически начисленную работнику сумму за расчетный период. Она составит 112 000 руб. (32 000 руб. + 30 000 руб. + 32 000 руб. + 6 000 руб. x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней.
Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 697 руб. (112 000 руб. / 66 раб. дн.).
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).
Средний заработок работника составит 37 334 руб. (1 697 руб. x 22 раб. дн.).
Состав показателя
До того как учетчик приступит к расчету среднего заработка, ему необходимо определиться с перечнем платежей, которые будут входить в данный показатель. Необходимо также выбрать отчетный период, по которому будет рассчитана указанная величина. Первым и основным значением для расчета среднего заработка является оклад. Его необходимо учесть не в том размере, который зафиксирован в трудовом договоре, а в сумме, которая была фактически выплачена за отработанные дни. Еще одно значение – тарифная ставка. Дело в том, что работа на сдельной системе труда или по иным формам в любом случае требует включения всех прямо заработанных сотрудником средств в расчет средней зарплаты.
Обязательными к включению в расчет среднего заработка являются различного рода надбавки, в том числе связанные с районными коэффициентами. Так, в случае получения сотрудником дополнительных выплат за работу, например, в условиях Крайнего Севера, на вредных производствах или вахтовым методом его средний доход будет рассчитываться с учетом этих платежей. Особое внимание стоит уделить и премиям. Дело в том, что их размер, как правило, варьируется от периода к периоду, учитывать нужно все виды премий, выплаченных сотруднику.
Отдельно стоит рассмотреть доход работника, получаемый в натуральной форме. Законодательство позволяет предприятиям обеспечивать выплату части оплаты труда собственной продукцией. Главное, чтобы такой доход работника тоже учитывался в расчете среднего заработка. Для определения стоимости полученных товаров должны использоваться рыночные цены.
Премия в расчете отпускных
\r\n\r\n
Сотрудник уходит в отпуск с 6 ноября 2019 года. Расчетным является период с 1 ноября 2018 года по 31 октября 2019 года. Это время отработано полностью.
\r\n\r\n
В январе 2019 года работник получил премию за 2018 год в размере 40 000 руб.
\r\n\r\n
Нужно ли включить эту сумму в заработок, начисленный в расчетном периоде и учитываемый при подсчете отпускных?
Отпуск: особенности расчета
При исчислении отпуска база и период определяются в аналогичном порядке. Структура выплат, включаемых в расчет, та же: вознаграждения за работу, предусмотренные системой оплаты труда, включаем, а социальные выплаты и отдельные виды компенсаций исключаем.
Формула расчета средней заработной платы
Исходя из требований законодателя, определить средний заработок можно по формуле:
СЗ = Д / Кдоп х Кдс , где
Д – доход за расчетный период,
Кдоп – число дней, отработанных в нем,
Кдс – число дней для оплаты по «среднему».
Опираясь на формулу несложно рассчитать среднюю заработную плату, применяя показатели нормы времени при 40-часовой рабочей неделе. Этот показатель часто используют для формирования различных статистических данных (ст. 139 ТК РФ). Компанией подобный расчет может быть закреплен в учетной политике и применяться для исчисления среднего заработка для разных целей.
Формула расчета среднего заработка для отпускных
Расчет отпускных базируется на исчислении среднедневного заработка, который умножается на число календарных дней отпуска (ст. 139 ТК РФ). Формула расчета такова:
СЗ = СДЗ х Кдс, где
СДЗ – среднедневной заработок.
СДЗ = Д / 12 мес. / 29,3 дн.
Сумму СДЗ находят как отношение суммированного дохода к числу месяцев расчетного периода, деленного на 29,3 дня (статистического показателя среднего числа дней для расчета отпускных). Этот вариант расчета приемлем при полностью отработанном 12-тимесячном периоде.
Если же период расчета не выработан сотрудником полностью, формула вычисления СДЗ будет такой:
СДЗ = Д / ((29,3 х Кпм ) + Чднм ), где
Кпм – число полных отработанных месяцев,
Чднм – число дней неполного месяца, определяемое пропорционально для каждого месяца с исключаемыми днями по формуле:
Чднм = 29,3 / Ккдм х Чкод, где
Ккдм – число календарных дней в месяце,
Чкод – число календарных дней, которое приходится на отработанное время.
Продемонстрируем порядок расчета среднего заработка для отпуска на примерах.
Формула
Формула для расчета следующая:
Заработок равен доходу работника, поделенному на время его работы.
Периоды, когда человек отдыхал или не работал по причине временной потери трудоспособности, не включаются в расчет, следовательно, при определении размера среднего заработка сотрудника, они исключаются.
Порядок проведения расчета среднедневного заработка меняется по целям уточнения этой информации.
Например, если требуется рассчитать размер выплаты по больничному листу, бухгалтер должен учесть все суммы, которые были получены этим сотрудником в течение последних двух лет. Полученный средний заработок за день умножается на количество дней, проведенных человеком на больничном.