Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсации при профессиональных заболеваниях». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Профзаболевания: какие выплаты и льготы, индексация выплат 2020, виды патологий.
Любой начальник в обязательном порядке предоставляет страхование своим подчиненным, причем это касается не только несчастных случаев, но и проблем ограничения возможности выполнять трудовые обязанности в течение какого-то времени. По закону работодатели должны обеспечить страховку сотрудников от болезней профессионального плана.
Содержание:
Установление работнику профзаболевания
Риски могут возникнуть у работодателя при несоблюдении прав работника.
Уволить сотрудника по указанным основаниям возможно, если у работодателя нет подходящей работы, указанной в медзаключении, или если работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности. . Думает, как юрист, только быстрее. Само по себе установление профзаболевания не является безусловным основанием для увольнения.
Последовательность действий
В первую очередь нужно доказать, что причиной вашего заболевания, являются именно профессиональные особенности труда.
Но, руководство предприятия старается препятствовать этому, потому что жизнь и здоровье работников лежит на руководителе.
Нужно чтоб у вас были весомые доказательства перед оформлением профзаболевания.
Потом нужно обратиться к своему терапевту участковой поликлиники для полного обследования.
Если вы обследуетесь у врача конкретного профиля по поводу своего заболевания, то ему нужно подробно написать о течении вашего лечения с симптомами, время нахождения у него на учёте и т.д. Это вам понадобится при обращении в суд.
Затем ваш терапевт должен направить вас на экспертизу.
Нужно учитывать то, что анализы, с которыми вы туда пойдёте, должны быть более актуальными, чтоб они не превосходили двухнедельного срока с момента подачи документов.
После, вам следует взять справку на своём предприятии из профсоюза, а также актом, который должен составить инспектор по охране труда.
Всё это должно быть подписано руководителем вашего предприятия. И если он вам откажет в этом, тогда вы можете сразу же обращаться в суд.
Список профзаболеваний
Наиболее распространённые профсоюзные заболевания, которые встречаются среди работников различных специальностей.
- Токсическое поражение нервной системы. Например: энцефалопатия, полинейропатия и др. Эти заболевания могут быть вызваны из-за воздействия на организм стирола, бензола и прочих химикатов.
- Токсическое поражение глаз. Например: конъюнктивит, катаракта и др.. Эти заболевания может вызвать контакт с сероуглеродом, соединениями гидразина, марганца, ртути или разных пестицидов.
- Онкозаболевания. При онкозаболеваниях могут образовываться злокачественные опухоли. К этому заболеванию можно отнести: костные опухоли, гиперкератоз, эпителиом, а также рак желудка и опухоль печени.
- Кожные заболевания. К ним можно отнести: эпидермозу, токсическоие меланодермии, контактный дерматит и т.д.
Это самые распространённые профсоюзные заболевания. И это не полный список, их существует около 170 штук.
Список профзаболеваний на 2019 год
Перечень профессиональных заболеваний на текущий год утвержден Приказом Минздрава РФ от 27.04.2012 (приложение к Приказу). Среди его авторов Институт гигиены труда и профзаболеваний (Москва), Роспотребназдор, иные структуры и отдельные специалисты, занимающиеся вопросами профилактики болезней.
В перечне заболевания поделены на 4 больших раздела, в каждом из которых описаны названия болезней, формы их проявления, возможные причины возникновения (вредные факторы). Вот какие группы заболеваний выделили чиновники и Институт профзаболеваний:
- связанные с воздействием химических факторов (пыль, аэрозоли, газы, химсоединения);
- связанные с воздействием физических факторов (различные излучения, электромагнитное поле, давление, шумы);
- связанные с воздействием биологических факторов (микроорганизмы, аллергены, вирусы);
- связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем (поднятие тяжестей, зрительно-напряженные работы).
Учтите, что в перечне Минздрава (приложение к Приказу № 417н) не указаны все без исключения заболевания, но наиболее распространенные туда вписаны.
В случае острого профзаболевания
При установлении больному предварительного диагноза «острое профессиональное заболевание (отравление)» медучреждение в течение суток направляет экстренное извещение о профзаболевании в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ЦГСЭН) и сообщение работодателю. Правила оформления извещения можно найти в Приказе Минздрава № 176 от 28.05.2001.
Завершение оформления профзаболевания, выплата пособия
Государство защищает здоровье своих граждан, а также создаёт условия для скорейшего лечения профессиональных заболеваний. Завершив оформление заболевания, работник может получить компенсацию за причинённый вред здоровью.
Известно, что выявить профессиональное заболевание удаётся при обращении лица к врачу. Центром профессиональной патологии больной направляется на специальную экспертизу, в ходе которой определяется степень утраты трудоспособности.
Для корректного оформления процедуры важно сохранить всю сопутствующую документацию, включая чеки и квитанции. Пособие может быть начислено только тому работнику, который предоставит полный пакет документов, включая больничный лист.
Согласно действующему законодательству, степень тяжести заболевания определяется процентным соотношением. Эта цифра крайне важна для ФСС, поскольку от нее напрямую зависит размер компенсации. Составленный акт направляется нанимателю, ведь именно им производится конечная выплата средств.
Важно понимать, какие виды компенсаций положены российским законодательством:
- Ежемесячное пособие.
- Разовая выплата.
- Санаторное лечение с компенсацией расходов на него.
Завершив оформление профзаболевания и подтвердив его статус, работник обращается в отдел социального страхования и предоставляет оригиналы и копии следующих документов:
- Паспорт гражданина РФ.
- Акт о профессиональном заболевании, заключение клиники.
- Трудовая книжка.
- Справка о заработной плате.
- Заключение о страховом случае.
Процессом оформления выплаты занимаются сотрудники отдела социального страхования. В присутствии представителя этой организации пишется заявление, после чего проводится анализ страхового случая, в ходе которого определяется размер и тип выплаты.
Что такое профессиональное заболевание
Согласно ст. 3 ФЗ №125 от 24.07.98 г. «Об обязательном соцстраховании» , профзаболевание – это острая или хроническая болезнь, спровоцированная работой во вредных условиях и повлекшая за собой временную либо стойкую утрату трудоспособности.
В законе есть уточнение о том, что к профессиональным относятся только те заболевания, которые стали следствием влияния вредного фактора. Согласно ст. 209 ТК РФ, вредный фактор – это производственное воздействие, ставшее причиной утраты работоспособности.
Как доказать профзаболевание после увольнения: последовательность действий
Такой вред здоровью компенсируется гражданам в виде ежемесячных выплат либо какой-нибудь материальной помощью. Но для того, чтобы получать эти выплаты, необходимо сначала доказать характер своего заболевания и то, что вы его получили именно особенностями условия труда.
Это нужно всё делать в кротчайшие сроки, чтобы потом не было сложностей. В этой статье мы расскажем вам ход последовательных шагов в таких ситуациях, и как доказать в суде профзаболевание.
Что дает оформленное профзаболевание
Теперь немного о том, зачем стоит возиться и оформлять профзаболевание. Ведь это не одного дня решение, а иногда может потребоваться ежегодно проходить освидетельствование, чтобы подтвердить поставленный вам диагноз и не потерять установленные в компании привилегии.
Помните, каждый случай профзаболевания должен быть тщательно расследован специальной комиссией компании с принятием мер реагирования
Сотрудник, у которого обнаружили и доказали профзаболевание, имеет право получить:
- разовую страховую выплату (компенсацию) причиненного вреда своему здоровью;
- ежемесячные компенсации в связи с потерей трудоспособности;
- полноценную оплату больничных дней;
- дополнительные социальные гарантии (путевки на лечение);
- право на более легкий труд (по желанию);
- преимущество на трудоустройство в случае сокращения персонала;
- дополнительный отпуск на лечение;
- возмещение морального вреда;
- компенсацию лечения, а также медицинского обследования, связанного с профзаболеванием.
Пример того, что может получить в таком случае работник, читайте в статье Отпускная компания инвалидов 3 группы.
Порядок действий
Для начала нужно доказать тот факт, что толчком вашего заболевания является именно профессиональные особенности труда.
Но, к сожалению, руководство организаций в большинстве случаев старается препятствовать такому положению дел, поскольку ответственность за жизнь и сохранность здоровья подчиненных лежит лично на руководителе.
Советуем заручиться весомыми основаниями и доказательствами перед оформлением профзаболевания.
Следующий шаг работника – обращение к своему врачу-терапевту участковой поликлиники для комплексного обследования.
Помимо этого, важно следующее: если вы уже обследуетесь у врача какого-либо конкретного профиля по поводу заболевания, то ему следует подробно расписать течение вашего лечения с симптоматикой, периодом нахождения у него на учете и прочими подробностями. Это будет очень важно при обращении в суд. Если же вы посещаете дневной стационар, не забудьте взять об этом выписку.