Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы (пример)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате.
Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.
Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.
Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.
Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.
Содержание:
Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты
Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.
Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.
При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.
Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
В соответствии со статьей 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
Куда обратиться с заявлением
Выдача судебного приказа о взыскании заработной платы находится в компетенции мировых судей вне зависимости от суммы задолженности.
Подсудность определяется, как правило, по месту нахождения работодателя, однако допускается также и обращение по месту жительства работника-заявителя или по месту выполнения работы, если оно не совпадает с местом нахождения работодателя.
Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы (пример)
Тип документа: Заявление
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
Размер файла документа: 3,1 кб
Бланк документа
Скачать образец документа
о вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы
Я работаю в войсковой части 00000 с 1990 г. заведующей библиотекой. За июль — сентябрь 2008 г. мне начислена, но не выплачена заработная плата, чем нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации по срокам ее выплаты.
Общий размер задолженности по заработной плате в соответствии с выданной мне бухгалтерией справкой составляет за июль — 7000 руб., за август — 7000 руб., за сентябрь — 7000 руб., а всего 21000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 391 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 122, 123, 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
вынести судебный приказ о взыскании с войсковой части 00000 начисленной, но не выплаченной мне заработной платы в размере 21000 руб. за июль — сентябрь 2007 г.
Требуемые данные и документы
Подача заявления осуществляется в судебную канцелярию в письменной форме с указанием следующих данных:
- названия суда, в который данное заявление подается;
- имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
- наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
- требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
- список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.
Также обязательно предъявление:
- копии трудового договора;
- справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
- копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.
Составление заявления
Алгоритм действий выглядит следующим образом:
- Составляется само заявление на выдачу приказа судебной инстанцией. В нем отражаются все обстоятельства, которые имеют непосредственную связь с тем, что зарплата не была выплачена. К данному заявлению непременно должны быть приложены справки, служащие подтверждением дохода истца, расчеты суммы долга, а также процентов за то, что денежные средства работника были неправомерно удержаны (если есть желание получить компенсацию).
- Определяется подсудность. Направляться заявление должно в суд по месту, где пребывает должник, то есть зарегистрирована организация-работодатель.
- Производится рассмотрение заявления судьей без вовлечения в процесс сторон.
- Если после того, как судебный приказ вынесен, работодатель не изъявляет желания исполнять его на добровольной основе, делается обращение в службу судебных приставов.
Скачать образец заявления о выдаче приказа о взыскании заработной платы
Взыскание таможенных платежей могут изыматься с физического или юридического лица, при этом плательщиком может выступать только декларант.
Образец заявления о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате
Мировому судье судебного участка № 4
судебного района, в котором создан Октябрьский районный суд
г. Екатеринбурга Свердловской области
ВЗЫСКАТЕЛЬ:
П.
ДОЛЖНИК:
Общество с ограниченной ответственностью
Заявление о выдаче судебного приказа о выплате заработной платы
С 01 ноября 2012 года и по настоящее время я осуществляю трудовую деятельность в ООО по трудовому договору №1010. На 01 апреля 2014 года предприятие ООО имеет задолженность передо мной в размере 759 610 рублей 02 копейки.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 4 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Передача решения судебным приставам
Истребовать средства, которые были заработаны, но не были выплачены работодателем, можно через судебные инстанции. Это значительно проще, нежели тратить время на оформление и подачу иска. Главное условие заключается в соблюдении всех требований.
В итоге спустя 5-ти дневный период взыскателю будет оглашено судебное решение, которое выражено в судебном приказе, связанном с взысканием долга с недобросовестного работодателя. Если последует отказ, отправитель бумаги получит данные о нем через 3 дня.
Сотруднику целесообразно делать обращение в судебные органы и инстанции за приказом исключительно после уточнения величины невыплаченных денег. Точная сумма может быть получена в бухгалтерии предприятия.
Там же можно обзавестись справкой об осуществленных начислениях денег, которые были заработаны, но фактически не выплачены. Для суда не имеет значения временной отрезок, за который зарплата выдана не была.
На практике предусмотрен ряд ситуаций, в которых истец может получить отказ в рассмотрении заявительной бумаги со стороны фискальных органов:
- он не обладает никаким законным правом на совершение подобного обращения;
- предварительно было проведено разбирательство по тому же вопросу;
- имеются нарушения закона, который обеспечивает регулирование данных правовых отношений;
- есть неточности в подсудности и подведомственности обращения в судебную инстанцию;
- заявление подано до момента, когда суд принял решение по делу.
Также может быть дан отказ в предоставлении судебного приказа. Вот основные причины:
- истец прописан за пределами РФ;
- взыскатель не предоставил достаточное количество обоснований требований;
- судья посчитал, что ответчик может запросто оспорить ряд требований;
- государственная пошлина не оплачена.
Образец документа и требования к заполнению
Подача заявительной бумаги осуществляется на адрес судебной канцелярии в письменной форме, при этом требуется указание следующих сведений:
- наименование суда, в который происходит подача заявительной бумаги;
- имя взыскателя, сведения о месте его жительства, пребывания, данные по номеру налогоплательщика;
- наименование организации работодателя, на котором числится долговое обязательство по заработной плате;
- место постоянного нахождения работодателя, ИНН, прочие реквизиты;
- требования со стороны взыскателя в отношении выплаты ЗП и обстоятельств, выступающих в качестве оснований;
- перечень прилагаемых подтверждающих документов.
Помимо этого, взыскателю обязательно требуется предъявить копии трудового соглашения, справки о размерах начисленной зарплаты, копии паспортов и свидетельств налогоплательщиков. Чтобы произошло вынесение судебного приказа, документы должны выступать в качестве бесспорной доказательной базы того факта, что у работодателя перед сотрудником есть долг.
Требуемые данные и документы
Подача заявления осуществляется в судебную канцелярию в письменной форме с указанием следующих данных:
- названия суда, в который данное заявление подается;
- имени работника, выступающего в качестве взыскателя, места его жительства или пребывания, номера налогоплательщика;
- наименования работодателя, на котором числится долг по зарплате, места, где он постоянно проживает или непосредственно находится, номера налогоплательщика, реквизитов юр. лица;
- требований взыскателя относительно выплаты зарплаты и обстоятельств, которые служат для него основанием;
- список документов, которые прилагаются и служат подтверждением заявленного требования.
Также обязательно предъявление:
- копии трудового договора;
- справки от работодателя о том, каков размер начисленной зарплаты (также это может быть талон на выдачу зарплаты или расчетная книжка);
- копий удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика сотрудника.
Чтобы был вынесен судебный приказ о взыскании начисленной заработной платы, предоставленные документы должны служить бесспорным доказательством того, что у работодателя перед сотрудником имеется задолженность